ค้นหาผู้สมัครงานด้วย Jobsdb Talent Search

คนในยุคเบบี้บูมเมอร์หรือก่อน Gen Y นั้นมักจะทำงานที่เดียวไปจนเกษียณ แต่ในปัจจุบันความคิดที่เกี่ยวกับการเปลี่ยนงานนั้น ได้เปลี่ยนไป โดยมีจุดประสงค์ในหลาย ๆ อย่าง เช่น การหาความท้าทายใหม่ การคว้าโอกาสที่ดีกว่า เปลี่ยนงานเพื่อเติบโตอย่างก้าวกระโดดเพื่อได้ปรับตำแหน่งและเงินเดือนที่สูงขึ้น (job hopping) ซึ่งเป็นเรื่องปกติที่เกิดขึ้นทั่วโลก ดังนั้น การสรรหาบุคลากรจึงเป็นเรื่องที่ต้องแข่งขันกันสูงมากขึ้น ไม่ใช่เพียงผู้หางานเท่านั้นที่ต้องดิ้นรนค้นหางานเพียงฝ่ายเดียว ผู้ประกอบการก็เช่นกัน ต้องเร่งเฟ้นหาผู้หางานที่เหมาะสม และเสาะหาเครื่องมือที่จะช่วยให้การหาคนที่ใช่ ไม่เป็นเหมือนการงมเข็มในมหาสมุทร หนึ่งในเครื่องมือที่ดีที่สุดของ HR ยุคดิจิตัล ก็คงหนีไม่พ้น “jobsDB Talent Search”

ปัจจุบันเว็บไซต์งานเป็นช่องทางที่ได้รับความนิยมสูงสุดจากบรรดาผู้ประกอบการ ซึ่งข้อมูลนี้มิใช่ข้อมูลที่อ้างอิงจากการทำวิจัยเท่านั้น แต่ยังได้รับการยืนยันจากการที่เราได้ไปพบกับลูกค้าเป็นจำนวนมาก และในเมื่อเว็บไซต์งานเป็นช่องทางที่ได้รับความนิยมแล้ว การทราบถึงวิธีใช้งานระบบบริหารจัดการบุคลากรโดยมีเทคโนโลยีนี้เข้ามาเกี่ยวข้องจึงเป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่ง หาก HR เข้าใช้งานระบบอยู่เป็นประจำ ก็จะช่วยให้ HR สามารถสร้างสรรค์กระบวนการทำงานของตัวเองขึ้นมาได้ และนำระบบดังกล่าวไปประยุกต์ใช้เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ตามที่ต้องการมากที่สุด และแน่นอนว่า ระบบ jobsDBTalent Search ก็จะเข้ามามีบทบาทสำคัญในกระบวนการสรรหาบุคลากรอย่างแน่นอน โดยจะแสดงบทบาทชัดเจนมากขึ้นเมื่อถูกใช้ในตลาดผู้หางาน ที่ในปัจจุบันนั้น สามารถแบ่งกลุ่มผู้หางานออกได้เป็น 2 กลุ่มหลัก ๆ คือ

1. Active Candidate คือกลุ่มของผู้หางานมีความต้องการสมัครงานทันที มีสัดส่วนสูงถึง 58% ของผู้หางานในปัจจุบัน โดยผู้ประกอบการมักดึงดูด Active Candidate ด้วยประกาศงาน

2. Passive Candidate คือกลุ่มของผู้หางานที่ไม่ได้ตั้งใจหางาน แต่พร้อมสมัครงานเมื่อโอกาสมาถึง มีสัดส่วนสูงถึง 42% ของผู้หางานในปัจจุบัน โดยผู้ประกอบการสามารถติดต่อ Passive Candidate ด้วยการใช้งานระบบ jobsDB Talent Search โดย 2 วิธีการ คือการส่งตำแหน่งงาน และการซื้อโปรไฟล์

ทุกวันนี้ HR จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องขยายฐานข้อมูลของผู้สมัครงานให้กว้างขึ้น และ Talent Search นี่แหละที่จะช่วยตอบโจทย์นี้ให้กับผู้ประกอบการได้ โดยสามารถใช้ควบคู่ไปกับการลงประกาศงานได้อย่างลงตัว เป็นอีกหนึ่งทางเลือกที่จะช่วยเพิ่มจำนวน ผู้สมัครงานที่ตรงกับความต้องการขององค์กรเพิ่มขึ้น