ความสุขของคนทำงาน ในประเทศไทย
ความสุขของคนทำงาน ในประเทศไทย
อะไรคือเบื้องหลังความสุขของคนทำงานในประเทศไทย และสิ่งที่องค์กรควรรู้
พนักงานที่มีความสุขจะมีส่วนร่วมในการทำงานมากขึ้น ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และภูมิใจที่จะแนะนำองค์กรของตน ความสุขในที่ทำงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับเงินเดือนเพียงอย่างเดียว มาดูกันว่าอะไรคือแรงจูงใจสำคัญของคนทำงานในประเทศไทยได้ในรายงานฉบับนี้
รายงานความสุขของคนทำงานในประเทศไทย จัดทำโดย Jobsdb by SEEK ร่วมกับบริษัทวิจัยด้านการตลาด Nature ระหว่างเดือนตุลาคมถึงพฤศจิกายน 2568 ได้สำรวจคนทำงานในประเทศไทยเพื่อค้นหาว่าปัจจัยใดที่มีผลต่อความสุขในการทำงาน
ความสุขที่เพิ่มขึ้นช่วยเพิ่มแรงจูงใจในการทำงาน
เมื่อคนทำงานมีความสุข องค์กรก็ได้รับประโยชน์ด้วยเช่นกัน คนทำงานที่มีความสุขกับหน้าที่ของตนมีแนวโน้มที่จะทุ่มเทกับงานมากกว่าความคาดหวังที่ตั้งไว้ถึงเกือบ 2 เท่า
67% ของคนไทยมีความสุขในการทำงาน แต่ 45% ยังรู้สึกเหนื่อยล้าหรือหมดไฟ
นี่ไม่ใช่แค่เรื่องความเป็นอยู่ที่ดี แต่ยังรวมถึงการรักษาพนักงานให้อยู่กับองค์กร การเข้าใจว่าอะไรคือสาเหตุของภาวะหมดไฟ จะช่วยให้องค์กรสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและทำให้พนักงานมีแรงจูงใจได้มากขึ้น
ความสุขของคนทำงานในไทย เริ่มจาก 3 ปัจจัยนี้
ปัจจัยสำคัญที่ขับเคลื่อนความสุขในการทำงานของพนักงานไทย ได้แก่ งานที่มีเป้าหมายและน่าสนใจ ภาระงานที่สามารถจัดการได้ และโอกาสในการเติบโตที่ชัดเจน