5 Tips to Write the Attractive Job Ad
ในยุคสมัยที่สื่อดิจิทัลมีอิทธิพลแพร่หลายในวงกว้าง เว็บไซต์หางานก็ได้พลิกโฉมการสรรหาบุคลากรด้วยเช่นกัน เมื่อก่อนผู้ประกอบการหรือนายจ้างจำเป็นต้องอาศัยการลงประกาศงานผ่านโฆษณาในหนังสือพิมพ์ซี่งมีราคาแพง บ้างก็ใช้บริการตัวแทนในการสรรหาบุคลากรให้ หรือร่วมงานจ๊อบแฟร์เพื่อสรรหาพนักงานใหม่มาเติมเต็มตำแหน่งที่ว่างลง แม้ปัจจุบันจะมีบางบริษัทที่ยังเลือกใช้สื่อดั้งเดิมเหล่านั้นอยู่ แต่ก็พบว่าในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา ผู้ประกอบการส่วนใหญ่ได้หันมาใช้สื่อออนไลน์เป็นหลักกันแล้ว
ในขณะที่การใช้สื่อดิจิทัลได้ผลักดันให้วงการการสรรหาบุคลากรก้าวไปข้างหน้า แต่มีองค์ประกอบหนึ่งในการลงประกาศงานที่ดูเหมือนจะสวนทางกัน นั่นคือ เนื้อหาในประกาศงาน การเขียนประกาศงานถือว่าเป็นศิลปะอย่างหนึ่ง เมื่อก่อนองค์กรหรือบริษัทตัวแทนในการสรรหาบุคลากร จะจ้างนักเขียนโฆษณาให้เขียนประกาศงานให้ โดยมีหน้าที่หลักคือเขียนลักษณะงานที่ดูน่าเบื่อที่สุดให้กลายเป็นงานที่น่าสนใจให้ได้ ในขณะเดียวกันก็ต้องให้แน่ใจด้วยว่า โฆษณาประกาศงานที่ลงในหนังสือพิมพ์ โปสเตอร์และใบปลิว ได้รับผลลัพธ์ที่ดีเป็นที่น่าพอใจ
ทุกวันนี้ ดูเหมือนว่าศิลปะในการเขียนประกาศงานให้น่าสนใจได้หายไปจากโลกนี้แล้ว หลาย ๆ ประกาศงานที่พบเห็นในเว็บไซต์หางานก็เป็นแค่การอธิบายลักษณะงานที่ดูธรรมดา เป็นข้อมูลที่หาได้ทั่วไปในอินเทอร์เน็ต ทำให้การอธิบายลักษณะงานดูจืดชืดและน่าเบื่อ จึงไม่ต้องสงสัยเลยว่าเหตุใดประกาศงานจึงไม่ดึงดูดให้มีผู้สมัครงาน
ผู้ประกอบการมักลืมไปว่า โดยธรรมชาติแล้วประกาศงานก็คือโฆษณาประเภทหนึ่งนั่นเอง และในฐานะผู้ประกอบการ คุณกำลังนำเสนอตำแหน่งงานให้กับผู้สมัครงาน ซึ่งไม่ต่างอะไรกับเวลาที่คุณพยายามขายสินค้า เช่น รถยนต์หรืออาหาร
ลองจินตนาการดูว่า หากบริษัทรถยนต์ลงโฆษณาขายรถยนต์รุ่นใหม่ โดยแจกแจงชิ้นส่วนต่าง ๆ หรือบริษัทอาหาร พยายามขายผลิตภัณฑ์อาหารที่ออกใหม่ ด้วยการบอกรายการส่วนผสมทั้งหมด มันก็คงไม่น่าสนใจเท่าไรใช่ไหม
ประเด็นคือ คุณควรคำนึงถึงรายละเอียดที่ต้องการจะสื่อเมื่อลงมือเขียนประกาศงาน เพราะประกาศงานที่น่าสนใจจะช่วยดึงดูดผู้สมัครงานที่เหมาะสมและมีคุณสมบัติตรงตามที่บริษัทต้องการได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด
infographic ด้านล่างนี้ได้สรุปองค์ประกอบสำคัญ ที่จะช่วยแนะนำให้คุณสามารถเขียนประกาศงานได้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้นผ่านระบบ jobsDB Recruitment Centre
