ข้อกำหนดและเงื่อนไขการใช้บริการแนะนำผู้หางานที่แมทช์กับงาน และบริการค้นหาผู้หางานแบบพรีเมียม

1. ข้อกำหนดและเงื่อนไขบริการ Candidate Matches เหล่านี้ (เรียกว่า “ข้อกำหนดและเงื่อนไขบริการ Candidate Matches” หรือ “CM Terms”) มีผลบังคับใช้กับบริการแนะนำผู้หางานที่แมทช์กับงานแบบไม่มีค่าบริการของเรา (“บริการ Candidate Matches”)

2. บริการ Candidate Matches ซึ่งไม่มีค่าบริการนี้ ช่วยให้คุณสามารถค้นหาและติดต่อกับผู้หางานที่มีศักยภาพสำหรับตำแหน่งงานที่ลงประกาศได้แบบเชิงรุก สำหรับแต่ละประกาศงานที่คุณลงบนเว็บไซต์หรือแอปพลิเคชันการจ้างงานของ SEEK, JobStreet by SEEK และ JobsDB by SEEK (รวมเรียกว่า “เว็บไซต์และแอปพลิเคชันของเรา”) เราจะดำเนินการดังนี้

ก. แนะนำผู้หางานจากฐานข้อมูลของเราสูงสุด 100 คน สำหรับตำแหน่งงานนั้น (“ผู้หางานที่แนะนำ”) ทั้งนี้ จำนวนผู้หางานที่แนะนำอาจต่ำกว่า 100 คน ขึ้นอยู่กับการผสมผสานของคุณสมบัติในประกาศงานของคุณ เช่น ชื่อตำแหน่งและ/หรือสถานที่ทำงาน หากต้องการเพิ่มจำนวนผู้หางานที่แนะนำสำหรับตำแหน่งงานนั้น คุณควรขยายขอบเขตชื่อตำแหน่งงานและ/หรือสถานที่ทำงานให้กว้างขึ้น

ข. หากประเภทของประกาศงานที่มีลักษณะเข้าคุณสมบัติของคุณรวมฟีเจอร์ Likely Interested เราจะระบุผู้หางานในกลุ่ม Likely Interested เพิ่มเติมจากฐานข้อมูลของเราสูงสุด 200 คน สำหรับตำแหน่งงานของคุณ และเพิ่มเข้าในรายการ Candidate Matches ของคุณในวันที่ 7 ตามที่ระบุเพิ่มเติมในข้อ 18 ถึงข้อ 22 และ

ค. หากประกาศงานของคุณเป็นประกาศงานที่มีลักษณะเข้าคุณสมบัติ เราจะออกคำเชิญผู้หางานแบบไม่มีค่าบริการ (“คำเชิญผู้หางาน”) ให้คุณ ซึ่งคุณสามารถใช้เพื่อติดต่อกับผู้หางานที่แนะนำของคุณ (รวมถึงผู้หางานในกลุ่ม Likely Interested ใด ๆ) ผ่านวิธีการติดต่อ (Connection Methods)

3. นอกจากนี้ เรายังมีบริการค้นหาผู้หางานอื่น ๆ ดังต่อไปนี้

ก. Basic Talent Search: บริการที่ให้ผู้ประกอบการที่ผ่านการยืนยันตัวตนสามารถค้นหาและเชื่อมต่อกับผู้หางานได้ โดยมีจำนวนการเชื่อมต่อรายเดือนแบบไม่มีค่าบริการในจำนวนจำกัด (รายละเอียดตามส่วนที่ ข ด้านล่าง)

ข. Premium Talent Search: บริการค้นหาผู้หางานแบบพรีเมียมที่มีค่าบริการ (“Premium Talent Search”) ซึ่งมีฟังก์ชันการใช้งานที่เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับ Candidate Matches และ Basic Talent Search (รายละเอียดตามส่วนที่ ค ด้านล่าง)

4. หากคุณมีสิทธิ์ใช้บริการ Basic Talent Search:

ก. คุณจะยังคงได้รับสิทธิ์ใช้บริการ Candidate Matches แบบไม่มีค่าบริการด้วย และข้อกำหนดและเงื่อนไขบริการ Candidate Matches เหล่านี้จะมีผลบังคับใช้กับคุณเพิ่มเติมจากข้อกำหนดและเงื่อนไขบริการ Basic Talent Search (ตามส่วนที่ ข ด้านล่าง) และ

ข. คุณมีสิทธิ์ใช้บริการ Candidate Matches ตามที่ระบุไว้ในข้อกำหนดและเงื่อนไขบริการ Candidate Matches ฉบับนี้ ควบคู่ไปกับ การใช้บริการ Basic Talent Search

5. หากคุณมีสิทธิ์ใช้ Premium Talent Search:

ก. คุณจะได้รับสิทธิ์ใช้บริการ Candidate Matches แบบไม่มีค่าบริการ และข้อกำหนดและเงื่อนไขบริการ Candidate Matches เหล่านี้จะมีผลบังคับใช้กับคุณเพิ่มเติมจากข้อกำหนดและเงื่อนไขการบริการ Premium Talent Search (ตามส่วนที่ ค ด้านล่าง) และ

ข. คุณมีสิทธิ์ใช้ทั้งบริการ Candidate Matches ตามที่ระบุไว้ในข้อกำหนดและเงื่อนไขบริการ Candidate Matches ฉบับนี้ และ บริการ Premium Talent Search

ค. ในช่วงเวลาที่คุณมีสิทธิ์ใช้ Premium Talent Search ภายใต้สัญญาทางธุรกิจกับเรา คุณจะไม่มีสิทธิ์ใช้บริการ Basic Talent Search

6. ข้อกำหนดและเงื่อนไขบริการ Candidate Matches นี้มีผลผูกพันทั้งบุคคลที่เกี่ยวข้องและกิจการหรือองค์กรใด ๆ ที่บุคคลดังกล่าวเป็นตัวแทน (หรืออ้างว่าเป็นตัวแทน) โดยในการอ้างอิงถึง “คุณ” และ “ของคุณ” (และคำที่มีความหมายใกล้เคียงกัน) ให้ตีความครอบคลุมถึงทั้งบุคคลและนิติบุคคลดังกล่าว

7. ข้อกำหนดและเงื่อนไขบริการ Candidate Matches นี้ให้รวมไว้เป็นส่วนหนึ่งของข้อกำหนดการใช้บริการประกาศงาน (Advertising Terms of Use) ซึ่งบังคับใช้กับคุณเช่นกัน กล่าวคือ ข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องในข้อกำหนดการใช้บริการประกาศงาน (เช่น ข้อกำหนดเกี่ยวกับความพร้อมให้บริการและการหยุดชะงักของผลิตภัณฑ์และบริการของเรา คู่สัญญา และกฎหมายที่บังคับใช้) ให้นำมาบังคับใช้กับข้อกำหนดและเงื่อนไขบริการ Candidate Matches นี้ด้วย

8. ในข้อกำหนดและเงื่อนไขบริการ Candidate Matches เหล่านี้:

ก. การเข้าถึงโปรไฟล์ (Access Profile) เป็นวิธีการติดต่อเพิ่มเติมที่มีให้ใช้เฉพาะผู้ประกอบการที่ใช้บริการ Premium Talent Search เท่านั้น ซึ่งให้ผู้ประกอบการดังกล่าวได้รับไฟล์ PDF ของโปรไฟล์ผู้หางาน (Candidate Profile) รวมถึงข้อมูลติดต่อ (ที่อยู่อีเมลและหมายเลขโทรศัพท์) และประวัติย่อ (CV) (ในกรณีที่มี)

ข. คำเชิญผู้หางาน (Candidate Invitations) หมายถึง จำนวนคำเชิญผู้หางานที่จัดสรรให้คุณตามแต่ละประกาศงานที่มีลักษณะเข้าคุณสมบัติที่คุณซื้อ ซึ่งคุณสามารถใช้คำเชิญผู้หางานเหล่านี้เพื่อเข้าถึงวิธีการติดต่อ (Connection Methods) ภายในบริการ Candidate Matches แบบไม่มีค่าบริการ

ค. โปรไฟล์ผู้หางาน (Candidate Profile) หมายถึง โปรไฟล์ผู้หางานทาง SEEK / JobStreet / JobsDB ซึ่งแสดงข้อมูลส่วนบุคคลของผู้หางาน และอาจประกอบด้วย (แต่ไม่จำกัดเพียง) ชื่อ ข้อมูลติดต่อ และประวัติการทำงานของผู้หางาน

ง. วิธีการติดต่อ (Connection Methods) หมายถึง

• การส่งข้อความ (Send Message); และ

• การส่งตำแหน่งงาน (Send Job)

จ. การจำกัดการใช้งานรายวัน (Daily Limits) มีความหมายตามที่กำหนดไว้ในข้อ 17

ฉ. ประกาศงาน (Job Advertisement) หมายถึง ประกาศงานในปัจจุบันที่เผยแพร่ทางเว็บไซต์และแอปพลิเคชันของเรา (ไม่รวม Aggregated Ads)

ช. ประกาศงานที่มีลักษณะเข้าคุณสมบัติ (Qualifying Job Advertisement) หมายถึง ประกาศงานประเภทที่มีคำเชิญผู้หางาน ตามที่ระบุไว้บนเว็บไซต์และแอปพลิเคชันของเรา ณ เวลาที่ซื้อ

ซ. กลุ่ม SEEK (SEEK Group) หมายถึง SEEK Limited (เลขประจำตัวนิติบุคคลออสเตรเลีย 46 080 075 314) และนิติบุคคลที่เกี่ยวข้องแต่ละแห่ง ตามคำนิยามในกฎหมาย Corporations Act 2001 (Cth) ของออสเตรเลีย การอ้างอิงถึง “เรา” หรือ “พวกเรา” (รวมถึงคำอื่นที่เกี่ยวข้องกัน) ให้หมายถึงกลุ่ม SEEK เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่น

ฌ. ส่งตำแหน่งงาน (Send Job) เป็นวิธีการติดต่อผู้หางานที่ให้คุณสามารถส่งประกาศงานไปยังผู้หางานด้วยวิธีการทางอิเล็กทรอนิกส์ เพื่อเชิญชวนให้ผู้หางานสมัครงานตามประกาศงานนั้น

ญ. ส่งข้อความ (Send Message) เป็นวิธีการติดต่อผู้หางานที่ให้คุณส่งข้อความทางอิเล็กทรอนิกส์ไปยังผู้หางาน คุณไม่จำเป็นต้องซื้อสิทธิ์เข้าถึงโปรไฟล์ผู้หางานแบบเต็มรูปแบบ (full Candidate Profile) ก็สามารถส่งข้อความไปยังผู้หางานได้

ฎ. Likely Interested หมายถึง ผู้หางานที่ระบุจากฐานข้อมูลของเรา ซึ่งมีโปรไฟล์ กิจกรรม และการโต้ตอบบนเว็บไซต์และแอปพลิเคชั่นของเรา บ่งชี้ถึงความสนใจที่มีต่อตำแหน่งงานของคุณ และถูกเพิ่มเข้าในรายการ Candidate Matches ของคุณตามข้อ 18 ถึงข้อ 22

9. คุณสามารถเข้าถึง Candidate Matches ได้โดยตรงผ่านเว็บไซต์และแอปพลิเคชันของเราเท่านั้น โดยการเข้าสู่ระบบบัญชีผู้ประกอบการ SEEK ของคุณ คุณไม่สามารถเข้าถึง Candidate Matches ผ่านผู้ให้บริการซอฟต์แวร์จัดหาบุคลากรหรือระบบติดตามผู้สมัครงาน (applicant tracking system) ที่คุณอาจใช้ในการลงประกาศงานได้ คำเชิญผู้หางานจะถูกออกให้สำหรับแต่ละประกาศงานที่มีลักษณะเข้าคุณสมบัติที่คุณลง จำนวนคำเชิญผู้หางานที่คุณได้รับขึ้นอยู่กับประเภทของประกาศงานที่มีลักษณะเข้าคุณสมบัติที่คุณซื้อ ตามรายละเอียดในกระบวนการซื้อของคุณ คุณสามารถตรวจสอบจำนวนคำเชิญผู้หางานคงเหลือได้ผ่านบัญชีผู้ประกอบการ SEEK ของคุณ

10. หากคุณได้ลงประกาศงานที่มีลักษณะเข้าคุณสมบัติ ภายใต้การจำกัดการใช้งานรายวัน (Daily Limits) คุณสามารถใช้คำเชิญผู้หางานของคุณเพื่อเข้าถึงวิธีการติดต่อ (Connection Methods) สำหรับผู้หางานที่แนะนำ (รวมถึงผู้หางานในกลุ่ม Likely Interested ใด ๆ) ของประกาศงานที่มีลักษณะเข้าคุณสมบัตินั้นได้

11. หากคุณได้ลงประกาศงานที่มิใช่ประกาศงานที่มีลักษณะเข้าคุณสมบัติ จะไม่มีการออกคำเชิญผู้หางานให้แก่คุณ คุณยังคงสามารถเข้าถึงรายการ Candidate Matches ซึ่งเป็นรายการผู้หางานที่แนะนำได้ หากคุณต้องการติดต่อกับผู้หางานที่แนะนำเหล่านั้น คุณสามารถทำได้โดยใช้

ก. การเชื่อมต่อ Basic TS (Basic TS Connections) ของคุณ (หากคุณมีสิทธิ์ใช้ Basic Talent Search) เพื่อเข้าถึงวิธีการติดต่อ (Connection Methods) ภายใต้การจำกัดการใช้งานรายวัน (Daily Limits) และตามข้อกำหนดและเงื่อนไขบริการ Basic Talent Search (ส่วนที่ ข) หรือ

ข. เครดิต Talent Search ของคุณ (หากคุณมีสิทธิ์ใช้ Premium Talent Search) เพื่อเข้าถึงวิธีการติดต่อ (Connection Methods) และการเข้าถึงโปรไฟล์ (Access Profile) ภายใต้การจำกัดการใช้งานรายวัน (Daily Limits) และตามข้อกำหนดและเงื่อนไขการบริการ Premium Talent Search (ส่วนที่ ค)

12. คำเชิญผู้หางานที่ออกให้ตามข้อกำหนดและเงื่อนไขบริการ Candidate Matches นี้:

ก. สามารถใช้ได้เฉพาะกับผู้หางานที่แนะนำ (รวมถึงผู้หางานในกลุ่ม Likely Interested ใด ๆ) สำหรับประกาศงานที่มีลักษณะเข้าคุณสมบัติที่ได้รับคำเชิญผู้หางานนั้นเท่านั้น

ข. ไม่สามารถโอนได้

ค. จะหมดอายุเมื่อประกาศงานที่มีลักษณะเข้าคุณสมบัติของคุณหมดอายุ หรือถูกถอดออกจากเว็บไซต์และแอปพลิเคชันของเรา

ง. ในกรณีที่ประกาศงานที่มีลักษณะเข้าคุณสมบัติของคุณได้รับการรีเฟรช (Refreshed) หรือยืดอายุ (Extended) (ตามคำนิยามในข้อกำหนดการใช้บริการประกาศงาน)

i) จะมีการจัดสรรคำเชิญผู้หางานชุดใหม่สำหรับประกาศงานที่มีลักษณะเข้าคุณสมบัติที่ได้รับการรีเฟรชหรือยืดอายุ นับตั้งแต่วันที่รีเฟรชหรือยืดอายุ และ

ii) คำเชิญผู้หางานที่ยังไม่ได้ใช้จากช่วงเวลาก่อนการรีเฟรชหรือยืดอายุจะหมดอายุ และจะไม่ถูกยกยอดไปใช้ต่อ แปลงมูลค่า หรือคืนเงิน และ

จ. ในกรณีที่ประกาศงานของคุณได้รับการอัปเกรดเป็นประเภทประกาศงานที่มีลักษณะเข้าคุณสมบัติ (ภายใต้ข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับการอัปเกรด)

i) จะมีการจัดสรรคำเชิญผู้หางานชุดใหม่นับตั้งแต่วันที่อัปเกรด และ

ii) หากมีผลบังคับใช้ คำเชิญผู้หางานใด ๆ ที่คุณมีก่อนการอัปเกรดจะหมดอายุ และจะไม่ถูกยกยอดไปใช้ต่อ แปลงมูลค่า หรือคืนเงิน

13. ทุกครั้งที่คุณเข้าถึงวิธีการติดต่อโดยใช้คำเชิญผู้หางาน จำนวนคำเชิญผู้หางานดังต่อไปนี้จะถูกหักจากจำนวนคำเชิญผู้หางานคงเหลือของคุณ

ก. ส่งตำแหน่งงาน (Send Job) – ใช้ 1 คำเชิญผู้หางาน

ข. ส่งข้อความ (Send Message) – ใช้ 1 คำเชิญผู้หางาน

14. หากคำเชิญผู้หางานสำหรับประกาศงานที่มีลักษณะเข้าคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องของคุณใช้หมดแล้ว คุณสามารถติดต่อกับผู้หางานที่แนะนำ (รวมถึงผู้หางานในกลุ่ม Likely Interested ใด ๆ) โดยใช้

ก. การเชื่อมต่อ Basic TS (Basic TS Connections) ของคุณ (หากคุณมีสิทธิ์ใช้ Basic Talent Search) เพื่อเข้าถึงวิธีการติดต่อ (Connection Methods) ภายใต้การจำกัดการใช้งานรายวัน (Daily Limits) และตามข้อกำหนดและเงื่อนไขบริการ Basic Talent Search (ส่วนที่ ข) หรือ

ข. เครดิต Talent Search ของคุณ (หากคุณมีสิทธิ์ใช้ Premium Talent Search) เพื่อเข้าถึงวิธีการติดต่อ (Connection Methods) และการเข้าถึงโปรไฟล์ (Access Profile) ภายใต้การจำกัดการใช้งานรายวัน (Daily Limits) และตามข้อกำหนดและเงื่อนไขการบริการ Premium Talent Search (ส่วนที่ ค)

15. ผู้หางานแต่ละรายสามารถกำหนดได้เองว่าโปรไฟล์ผู้หางานของตนจะถูกเปิดเผยมากน้อยเพียงใดใน Candidate Matches (โปรดดูหัวข้อ “การตั้งค่าการมองเห็น (Visibility Settings)” ในนโยบายความเป็นส่วนตัวของเรา) คุณเข้าใจและรับทราบว่าการตั้งค่าการมองเห็นของผู้หางานอาจส่งผลต่อวิธีการติดต่อผู้หางานที่คุณสามารถใช้ได้

16. เมื่อคุณติดต่อกับผู้หางานผ่านวิธีการติดต่อใด ๆ คุณรับทราบว่าผู้หางานจะได้รับการแจ้งเตือนจากเราถึงการติดต่อดังกล่าว โปรดทราบว่าในทุกกรณี ข้อมูลตัวตนขององค์กรของคุณ รวมถึงชื่อที่เชื่อมโยงกับบัญชีผู้ประกอบการของคุณ จะถูกเปิดเผยต่อผู้หางาน แม้คุณจะเลือกใช้ฟังก์ชัน “ประกาศงานแบบไม่เปิดเผยตัวตน (Private Advertiser)” บนประกาศงานของคุณก็ตาม

17. การจำกัดการใช้งานรายวันดังต่อไปนี้ (Daily Limits) มีผลบังคับใช้กับการใช้วิธีการติดต่อ (Connection Methods) (และสำหรับการเข้าถึงโปรไฟล์ (Access Profile) ในกรณีผู้ประกอบการที่ใช้ Premium Talent Search) ทั่วทั้ง Candidate Matches, Basic Talent Search และ Premium Talent Search

18. หากประเภทของประกาศงานที่มีลักษณะเข้าคุณสมบัติของคุณรวมฟีเจอร์ Likely Interested (ตามรายละเอียดในกระบวนการซื้อของคุณ) เราจะระบุผู้หางานในกลุ่ม Likely Interested จากฐานข้อมูลของเราสูงสุด 200 คน และเพิ่มเข้าในรายการ Candidate Matches ของคุณ ดังนี้

ก. ในวันที่ 7 หลังจากที่ประกาศงานที่มีลักษณะเข้าคุณสมบัติของคุณถูกเผยแพร่ครั้งแรก หรือ

ข. ในวันที่ 7 หลังจากวันที่ประกาศงานของคุณได้รับการอัปเกรดเป็นประเภทประกาศงานที่มีลักษณะเข้าคุณสมบัติ

เพื่อความชัดเจน หากประกาศงานที่มีลักษณะเข้าคุณสมบัติของคุณได้รับการรีเฟรช (Refreshed) หรือยืดอายุ (Extended) ในภายหลัง ผู้หางานในกลุ่ม Likely Interested ที่ได้เพิ่มเข้าในรายการ Candidate Matches ของคุณแล้วจะไม่ถูกอัปเดตหรือแทนที่ และจะไม่มีการเพิ่มผู้หางานในกลุ่ม Likely Interested รายใหม่ อันเป็นผลจากการรีเฟรชหรือยืดอายุ

19. ข้อความต่อไปนี้มีผลบังคับใช้กับฟีเจอร์ Likely Interested

ก. ผู้หางานในกลุ่ม Likely Interested จะถูกระบุเพียงครั้งเดียวเท่านั้น ได้แก่ในวันที่ 7 หลังจากเผยแพร่หรืออัปเกรด จะไม่มีการเพิ่มผู้หางานในกลุ่ม Likely Interested เพิ่มเติมเข้าในรายการ Candidate Matches ของคุณหลังจากวันดังกล่าว

ข. จำนวนผู้หางานในกลุ่ม Likely Interested ที่เพิ่มเข้าในรายการ Candidate Matches ของคุณอาจต่ำกว่า 200 คน หรืออาจเป็นศูนย์ ขึ้นอยู่กับการผสมผสานของคุณสมบัติในประกาศงานที่มีลักษณะเข้าคุณสมบัติของคุณ (เช่น ชื่อตำแหน่งและ/หรือสถานที่ทำงาน) และความพร้อมของผู้หางานที่มีพฤติกรรมบ่งชี้ถึงความสนใจที่คาดการณ์ได้ในตำแหน่งงานของคุณ

ค. หากไม่มีการระบุผู้หางานในกลุ่ม Likely Interested สำหรับตำแหน่งงานของคุณ จะไม่มีการเพิ่มผู้หางานเพิ่มเติมเข้าในรายการ Candidate Matches ของคุณ และจะไม่มีการส่งการแจ้งเตือนถึงคุณ

ง. ผู้หางานในกลุ่ม Likely Interested จะถูกเพิ่มเข้าในรายการ Candidate Matches ที่มีอยู่ของคุณ และระบุด้วยแท็ก “Likely Interested”

จ. หากผู้หางานปรากฏทั้งในรายการผู้หางานที่แนะนำเริ่มต้นและในกลุ่ม Likely Interested ผู้หางานรายนั้นจะปรากฏในรายการ Candidate Matches ของคุณเพียงครั้งเดียว และจะถือว่าเป็นผู้หางานในกลุ่ม Likely Interested พร้อมแท็ก “Likely Interested”

ฉ. รายการรวมของผู้หางานที่แนะนำและผู้หางานในกลุ่ม Likely Interested เป็นรายการคงที่ เว้นแต่การอัปเดตในวันที่ 7 หลังการเผยแพร่ครั้งแรกหรือการอัปเกรด รายการจะไม่ถูกรีเฟรชหรืออัปเดต หากประกาศงานที่มีลักษณะเข้าคุณสมบัติของคุณได้รับการรีเฟรช (Refreshed) หรือยืดอายุ (Extended) ในภายหลัง รายการจะถูกลบออกเมื่อประกาศงานที่มีลักษณะเข้าคุณสมบัติของคุณหมดอายุ หรือถูกถอดออกจากเว็บไซต์และแอปพลิเคชันของเรา

20. ในกรณีที่มีการระบุผู้หางานในกลุ่ม Likely Interested สำหรับตำแหน่งงานของคุณ เราจะส่งการแจ้งเตือนทางอีเมลถึงคุณในหรือราววันที่เจ็ดตามปฏิทินหลังจากที่ประกาศงานที่มีลักษณะเข้าคุณสมบัติของคุณถูกเผยแพร่ครั้งแรก หรือ (ในกรณีที่เกี่ยวข้อง) หลังจากวันที่ประกาศงานของคุณได้รับการอัปเกรดเป็นประเภทประกาศงานที่มีลักษณะเข้าคุณสมบัติ เพื่อแจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับผู้หางานในกลุ่ม Likely Interested หากวันที่เจ็ดตามปฏิทินตรงกับวันเสาร์หรือวันอาทิตย์ การแจ้งเตือนจะถูกส่งในวันทำการถัดไป โดยการลงประกาศงานที่มีลักษณะเข้าคุณสมบัติ (หรือการอัปเกรดประกาศงานของคุณเป็นประเภทประกาศงานที่มีลักษณะเข้าคุณสมบัติ) ที่มีฟีเจอร์ Likely Interested คุณตกลงที่จะได้รับการแจ้งเตือนนี้จากเรา

21. คุณสามารถติดต่อกับผู้หางานในกลุ่ม Likely Interested โดยใช้วิธีการติดต่อ (Connection Methods) ในลักษณะเดียวกับผู้หางานที่แนะนำ โดยใช้คำเชิญผู้หางานของคุณ (หรือ ในกรณีที่คำเชิญผู้หางานของคุณใช้หมดแล้ว ใช้การเชื่อมต่อ Basic TS หรือเครดิต Talent Search ตามที่มีผลบังคับใช้ภายใต้ข้อ 14) ผู้ประกอบการที่ใช้ Premium Talent Search ยังสามารถใช้การเข้าถึงโปรไฟล์ (Access Profile) สำหรับผู้หางานในกลุ่ม Likely Interested ผ่านเครดิต Talent Search ได้ด้วย จะไม่มีการออกคำเชิญผู้หางานเพิ่มเติมสำหรับผู้หางานในกลุ่ม Likely Interested กลุ่มคำเชิญผู้หางานที่มีอยู่ของคุณมีผลใช้กับรายการ Candidate Matches ทั้งหมดของคุณ รวมถึงผู้หางานในกลุ่ม Likely Interested ใด ๆ

22. ผู้หางานที่การตั้งค่ากาเปิดเผยโปรไฟล์ในระดับที่ทำให้ผู้ประกอบการไม่สามารถเข้าถึงโปรไฟล์ผ่าน Candidate Matches ได้ จะถูกยกเว้นจากรายการ Candidate Matches (รวมถึงจากผู้หางานที่มีแนวโน้มสนใจงาน (Likely Interested)) ผู้หางานที่เลือกซ่อนประกาศงานที่มีลักษณะเข้าคุณสมบัติของคุณจะถูกยกเว้นจากกลุ่มผู้หางานที่มีแนวโน้มสนใจงานด้วย ผู้หางานดังกล่าวอาจยังปรากฏเป็นผู้หางานที่แนะนำในรายการ Candidate Matches เริ่มต้นของคุณได้ผู้หางานดังต่อไปนี้จะถูกยกเว้นจากรายการ Candidate Matches (รวมถึงจากผู้หางานในกลุ่ม Likely Interested)

23. คุณตกลงว่าจะใช้บริการ Candidate Matches รวมถึงข้อมูลที่คุณได้รับจากบริการ Candidate Matches ดังต่อไปนี้

ก. เพื่อวัตถุประสงค์ในการดำเนินกระบวนการจ้างงานที่แท้จริงสำหรับตำแหน่งงานเฉพาะที่ประกาศไว้ในประกาศงานที่เกี่ยวข้องเท่านั้น และ

ข. ปฏิบัติตามข้อกำหนดการใช้บริการประกาศงานของเราอย่างเคร่งครัด รวมทั้งปฏิบัติตามกฎหมายทั้งหมดที่บังคับใช้ ซึ่งรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล และกฎหมายว่าด้วยการสื่อสารเชิงพาณิชย์/ต่อต้านสแปมที่บังคับใช้ ตามที่ได้มีคำนิยามไว้ในข้อกำหนดการใช้บริการประกาศงาน

24. คุณต้องไม่ใช้ Candidate Matches (รวมถึงวิธีการติดต่อ) หรือฟีเจอร์ Likely Interested หรือข้อมูลผู้หางานใด ๆ ที่ได้มาผ่าน Candidate Matches ไม่ว่าคุณจะได้ลงประกาศงานที่มีลักษณะเข้าคุณสมบัติหรือประกาศงานอื่นก็ตาม เพื่อวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้

ก. การชักชวนทางธุรกิจหรือการโปรโมตผลิตภัณฑ์หรือบริการของคุณเพื่อวัตถุประสงค์ใด ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับกระบวนการจ้างงานที่แท้จริง

ข. การทำการตลาดหรือการขายทั่วไป (general marketing or sales outreach)

ค. การดึงข้อมูล (scraping) การเก็บเกี่ยว (harvesting) การดาวน์โหลดแบบกลุ่ม (bulk-downloading) หรือการคัดลอกโปรไฟล์ผู้หางานหรือข้อมูลส่วนบุคคลอย่างเป็นระบบจากเว็บไซต์และแอปพลิเคชันของเรา

ง. การส่งออก (export) ข้อมูลผู้หางานหรือโปรไฟล์ผู้หางานออกจากเว็บไซต์และแอปพลิเคชันของเราไปยังฐานข้อมูล ระบบ หรือเครื่องมืออื่น หรือ

จ. การติดต่อผู้หางานรายเดียวกันผ่านหลายบัญชีผู้ประกอบการ เพื่อหลีกเลี่ยงการจำกัดการใช้งานรายวัน (Daily Limits) หรือข้อจำกัดอื่นใดภายใต้ข้อกำหนดและเงื่อนไขบริการ Candidate Matches เหล่านี้

25. หากเราพบกิจกรรมใด ๆ ที่ฝ่าฝืนข้อ 23 หรือข้อ 24 เราขอสงวนสิทธิ์ดำเนินการต่อไปนี้ทันที

ก. ถอดประกาศงานที่กำลังเผยแพร่ใด ๆ ของคุณที่คุณอาจได้ลงไว้บนเว็บไซต์และแอปพลิเคชันของเรา และ

ข. ยกเลิกคำเชิญผู้หางานใด ๆ ที่จัดสรรให้คุณ

26. เราอาจเปลี่ยนแปลงหรือยุติการให้บริการ Candidate Matches แบบไม่มีค่าบริการ หรือฟีเจอร์ Likely Interested ภายใต้ข้อกำหนดและเงื่อนไขบริการ Candidate Matches เหล่านี้ (รวมถึงฟีเจอร์หรือฟังก์ชันการทำงาน) โดยเราจะประกาศการดำเนินการดังกล่าวบนเว็บไซต์ของเรา เพื่อความชัดเจน บทบัญญัติว่าด้วยการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขในข้อกำหนดการใช้บริการประกาศงาน จะไม่มีผลบังคับใช้กับข้อกำหนดและเงื่อนไขบริการ Candidate Matches ฉบับนี้

1. ข้อกำหนดและเงื่อนไขบริการ Basic Talent Search เหล่านี้ (“ข้อกำหนดและเงื่อนไข Basic TS” หรือ “Basic TS Terms”) มีผลบังคับใช้กับบริการ Basic Talent Search ของเราบริการ Basic Talent Search จะมีให้เฉพาะผู้ประกอบการที่ผ่านการยืนยันตัวตน (Verified Hirers) ที่ ไม่มีสิทธิ์ใช้ Premium Talent Search เท่านั้น ในช่วงเวลาที่คุณมีสิทธิ์ใช้ Basic Talent Search คุณจะได้รับสิทธิ์ใช้บริการ Candidate Matches แบบไม่มีค่าบริการด้วย และทั้งข้อกำหนดและเงื่อนไขบริการ Candidate Matches (ตามส่วนที่ ก ข้างต้น) และข้อกำหนดและเงื่อนไข Basic TS เหล่านี้จะมีผลบังคับใช้กับคุณ

2. หากคุณสมัครใช้ Premium Talent Search สิทธิ์ของคุณในการใช้บริการ Basic Talent Search จะสิ้นสุดลง และข้อกำหนดและเงื่อนไขการบริการ Premium Talent Search จะมีผลบังคับใช้กับคุณ (เพิ่มเติมจากข้อกำหนดและเงื่อนไขบริการ Candidate Matches) การเชื่อมต่อ Basic TS ที่ยังไม่ได้ใช้จะถือเป็นโมฆะ และจะไม่ถูกแปลงมูลค่า เครดิต คืนเงิน หรือยกยอดไปใช้ต่อ

3. หากคุณสมัครใช้ Premium Talent Search สิทธิ์ของคุณในการใช้บริการ Basic Talent Search จะสิ้นสุดลง และข้อกำหนดและเงื่อนไขการบริการ Premium Talent Search จะมีผลบังคับใช้กับคุณ (เพิ่มเติมจากข้อกำหนดและเงื่อนไขบริการ Candidate Matches) การเชื่อมต่อ Basic TS ที่ยังไม่ได้ใช้จะถือเป็นโมฆะ และจะไม่ถูกแปลงมูลค่า เครดิต คืนเงิน หรือยกยอดไปใช้ต่อ

4. ข้อกำหนดและเงื่อนไข Basic TS เหล่านี้มีผลผูกพันคุณเป็นการส่วนตัว และผูกพันบริษัทหรือองค์กรที่คุณดำเนินการในนาม การอ้างอิงถึง “คุณ” และ “ของคุณ” (และคำอื่นที่เกี่ยวข้อง) ให้ตีความตามนั้น

5. ข้อกำหนดและเงื่อนไข Basic TS เหล่านี้ให้รวมไว้เป็นส่วนหนึ่งของข้อกำหนดการใช้บริการประกาศงาน (Advertising Terms of Use) กล่าวคือ ข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องในข้อกำหนดการใช้บริการประกาศงาน (เช่น ข้อกำหนดเกี่ยวกับความพร้อมให้บริการและการหยุดชะงักของผลิตภัณฑ์และบริการของเรา คู่สัญญา และกฎหมายที่บังคับใช้) ให้นำมาบังคับใช้กับข้อกำหนดและเงื่อนไข Basic TS เหล่านี้ด้วย

6. คำนิยามในข้อกำหนดและเงื่อนไขบริการ Candidate Matches หรือ CM Terms (ส่วนที่ ก) ให้มีผลใช้กับข้อกำหนดและเงื่อนไข Basic TS เหล่านี้ นอกจากนี้ ในข้อกำหนดและเงื่อนไข Basic TS เหล่านี้:

ก. การเชื่อมต่อ Basic TS (Basic TS Connections) หมายถึง การเชื่อมต่อที่จัดสรรให้คุณภายใต้บริการ Basic Talent Search ซึ่งคุณสามารถใช้เพื่อเข้าถึงวิธีการเชื่อมต่อ Basic TS (Basic TS Connection Methods)

i) เข้าถึงวิธีการติดต่อ (Connection Methods) และ

ii) ในกรณีที่คำเชิญผู้หางานของคุณหมดแล้ว หรือในกรณีที่คุณได้ลงประกาศงานที่ไม่ใช่ประกาศงานที่มีลักษณะเข้าคุณสมบัติ และยังไม่มีการออกคำเชิญผู้หางาน เพื่อเข้าถึงวิธีการติดต่อ (Connection Methods) สำหรับผู้หางานที่แนะนำ (รวมถึงผู้หางานในกลุ่ม Likely Interested) ภายใต้บริการ Candidate Matches ในส่วนที่ ก ตามข้อ 14 ของ CM Terms

ข. โควตาประจำเดือน (Monthly Allocation) หมายถึง จำนวนการเชื่อมต่อ Basic TS แบบไม่มีค่าบริการ ที่จัดสรรให้คุณในวันแรกของแต่ละเดือนปฏิทิน ตามดุลยพินิจของเรา ตามที่ระบุไว้ในข้อ 20

ค. ผู้ประกอบการที่ผ่านการยืนยันตัวตน (Verified Hirer) หมายถึง ผู้ประกอบการที่ได้ผ่านกระบวนการยืนยันตัวตนของเราเรียบร้อยแล้ว และสถานการณ์ยืนยันยังมีผลบังคับใช้ ข้อกำหนดและกระบวนการยืนยันตัวตนอาจแตกต่างกันไปตามแต่ละประเทศ และอยู่ภายใต้ดุลยพินิจของเรา เราขอสงวนสิทธิ์เพิกถอนสถานะการยืนยันตัวตนได้ตามดุลยพินิจ หากเราเห็นว่าคุณไม่เป็นไปตามเกณฑ์การยืนยัน หรือได้ฝ่าฝืนข้อกำหนดเหล่านี้

7. เพื่อเข้าถึง Basic Talent Search คุณต้อง

ก) เป็นผู้ประกอบการที่ผ่านการยืนยันตัวตน (Verified Hirer); และ

ข) ต้องไม่มีสิทธิ์ใช้ Premium Talent Search ภายใต้สัญญาทางธุรกิจ (Commercial Agreement) ที่ยังมีผลบังคับใช้

8. คุณไม่จำเป็นต้องมีประกาศงานที่กำลังเผยแพร่อยู่ก็สามารถเข้าถึง Basic Talent Search ได้

9. Basic Talent Search อนุญาตให้คุณ

ก. ค้นหาโปรไฟล์ผู้หางาน (Candidate Profiles) จากฐานข้อมูลของเรา ภายใต้การตั้งค่าการมองเห็นของผู้หางานและการจำกัดตามสถานที่ ตามที่อธิบายไว้ในข้อ 10;

ข. ใช้การเชื่อมต่อ Basic TS ของคุณเพื่อเชื่อมต่อกับผู้หางานที่ปรากฏในผลการค้นหาของคุณ ผ่านวิธีการติดต่อ (Connection Methods) (ภายใต้การจำกัดการใช้งานรายวัน (Daily Limits));

ค. ยังคงเข้าถึงบริการ Candidate Matches ได้ต่อไปตาม CM Terms (ดูส่วนที่ ก ข้างต้น); และ

ง. ใช้การเชื่อมต่อ Basic TS ของคุณเพื่อเข้าถึงวิธีการติดต่อ (Connection Methods) สำหรับผู้หางานที่แนะนำ (รวมถึงผู้หางานในกลุ่ม Likely Interested) ภายใต้บริการ Candidate Matches ในกรณีที่คำเชิญผู้หางานของคุณหมดแล้ว หรือในกรณีที่ไม่มีการออกคำเชิญผู้หางานเนื่องจากประกาศงานของคุณไม่ใช่ประกาศงานที่มีลักษณะเข้าคุณสมบัติ ทั้งนี้ ตามข้อ 14 ของ CM Terms และอยู่ภายใต้การจำกัดการใช้งานรายวัน (Daily Limits)

10. โปรไฟล์ผู้หางานที่คุณสามารถเข้าถึงผ่าน Basic Talent Search จะถูกกำหนดโดย

ก. การตั้งค่าการเปิดเผยโปรไฟล์ของผู้หางาน; และ

ข. สถานที่ที่คุณใช้ในการค้นหา ผู้หางานจะมองเห็นได้ก็ต่อเมื่อคุณค้นหาผู้หางานในพื้นที่ที่ผู้หางานระบุว่าเป็นพื้นที่ที่ต้องการ (รวมถึงที่อยู่หลักของตน) และพื้นที่ใด ๆ ที่ผู้หางานระบุไว้ในประวัติย่อและจัดเก็บไว้ในหน้าโปรไฟล์ผู้หางานของตน

11. ผ่านบริการ Basic Talent Search คุณจะสามารถดูข้อมูลพื้นหลังของผู้หางาน ข้อมูลความต้องการงาน และข้อมูลความพร้อมในการทำงาน ตามที่แสดงในโปรไฟล์ผู้หางาน ภายใต้การตั้งค่าการมองเห็นโปรไฟล์ของผู้หางาน คุณจะไม่ได้รับสิทธิ์เข้าถึงประวัติย่อ (CV) ของผู้หางาน ข้อมูลติดต่อโดยตรง สัญญาณพฤติกรรม (behavioural signals) ฟิลเตอร์ขั้นสูง หรือฟีเจอร์อื่นใดที่สงวนไว้เฉพาะสำหรับ Premium Talent Search

12. ทุกครั้งที่คุณเข้าถึงวิธีการติดต่อ (Connection Method) โดยใช้การเชื่อมต่อ Basic TS จำนวนการเชื่อมต่อ Basic TS ดังต่อไปนี้จะถูกหักออกจากยอดคงเหลือการเชื่อมต่อ Basic TS ของคุณ:

ก. ส่งตำแหน่งงาน (Send Job) – ใช้ 1 การเชื่อมต่อ Basic TS และ

ข. ส่งข้อความ (Send Message) – ใช้ 1 การเชื่อมต่อ Basic TS

13. เมื่อคุณเชื่อมต่อกับผู้หางานผ่านวิธีการติดต่อ (Connection Methods) ใด ๆ คุณรับทราบว่าผู้หางานจะได้รับการแจ้งเตือนจากเราถึงการติดต่อดังกล่าว โปรดทราบว่าในทุกกรณี ข้อมูลตัวตนขององค์กรของคุณ และชื่อที่เชื่อมโยงกับบัญชีผู้ประกอบการของคุณ จะถูกเปิดเผยต่อผู้หางาน แม้คุณจะใช้ฟังก์ชัน “ประกาศงานแบบไม่เปิดเผยตัวตน (Private Advertiser)” บนประกาศงานของคุณ

14. หากคุณเป็นผู้ประกอบการที่ผ่านการยืนยันตัวตน (Verified Hirer) ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม คุณจะได้รับโควตาการเชื่อมต่อ Basic TS ประจำเดือน (Monthly Allocation) แบบไม่มีค่าบริการ

15. Monthly Allocation ของคุณจะถูกจัดสรรเข้าบัญชีย่อย (Child Account) ของคุณโดยอัตโนมัติในวันแรกของแต่ละเดือนปฏิทิน คุณสามารถตรวจสอบยอดคงเหลือการเชื่อมต่อ Basic TS ได้ผ่านบัญชีผู้ประกอบการ SEEK ของคุณ

16. จำนวน Monthly Allocation อาจแตกต่างกันไปตามประเทศหรือภูมิภาคของคุณ รายละเอียดเกี่ยวกับจำนวนการจัดสรรในปัจจุบันและข้อเสนอส่งเสริมการขาย (ถ้ามี) จะประกาศบนเว็บไซต์ของเรา

17. การเชื่อมต่อ Basic TS ใน Monthly Allocation ของคุณ:

ก. จะหมดอายุเวลา 23:59 น. (ตามเวลาท้องถิ่น) ในวันสุดท้ายของเดือนปฏิทินที่มีการจัดสรร;

ข. จะไม่ถูกยกยอดไปยังเดือนถัดไป; และ

ค. ไม่สามารถโอนให้บัญชีหรือบุคคลอื่นได้

18. หากคุณใช้ Monthly Allocation ของการเชื่อมต่อ Basic TS หมดก่อนสิ้นเดือนปฏิทินที่เกี่ยวข้อง คุณจะไม่สามารถใช้วิธีการติดต่อ (Connection Methods) ได้ จนกว่า Monthly Allocation รอบถัดไปจะถูกจัดสรร

19. เราอาจจัดให้มีการเชื่อมต่อ Basic TS เพิ่มเติมที่สามารถซื้อได้ หากมีตัวเลือกการซื้อดังกล่าว เราจะแจ้งรายละเอียดผ่านเว็บไซต์ของเรา หรือแจ้งให้คุณทราบโดยตรง

20. คุณตกลงที่จะใช้บริการ Basic Talent Search และข้อมูลที่คุณได้รับผ่านบริการดังกล่าว ดังต่อไปนี้

ก. เพียงเพื่อวัตถุประสงค์ในการดำเนินกระบวนการจ้างงานที่แท้จริง สำหรับโอกาสงานที่คุณกำลังสรรหาผู้หางานอยู่;

ข. ปฏิบัติตามข้อกำหนดการใช้บริการประกาศงานของเราอย่างเคร่งครัด รวมทั้งกฎหมายทั้งหมดที่บังคับใช้ (Applicable Laws) ซึ่งรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลที่บังคับใช้ และกฎหมายต่อต้านสแปมบังคับใช้ ตามที่ได้มีคำนิยามไว้ในข้อกำหนดการใช้บริการประกาศงาน

21. คุณต้องไม่ใช้ Basic Talent Search (รวมถึงวิธีการติดต่อ (Connection Methods)) หรือข้อมูลผู้หางานใด ๆ ที่ได้มาผ่าน Basic Talent Search เพื่อ:

ก. การชักชวนทางธุรกิจกับผู้หางาน และ/หรือการโปรโมตธุรกิจ ผลิตภัณฑ์ หรือบริการของคุณ ที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกระบวนการจ้างงานที่แท้จริง;

ข. การทำการตลาดหรือการขายทั่วไป;

ค. การดึงข้อมูล (scraping) การเก็บเกี่ยว (harvesting) การดาวน์โหลดแบบกลุ่ม (bulk-downloading) หรือการคัดลอกโปรไฟล์ผู้หางานหรือข้อมูลส่วนบุคคลอย่างเป็นระบบจากเว็บไซต์และแอปพลิเคชันของเรา;

ง. การส่งออกข้อมูลผู้หางานหรือโปรไฟล์ผู้หางานออกจากเว็บไซต์และแอปพลิเคชันของเราไปยังฐานข้อมูล ระบบ หรือเครื่องมืออื่น; หรือ

จ. การติดต่อผู้หางานรายเดียวกันผ่านหลายบัญชีผู้ประกอบการ เพื่อหลีกเลี่ยงการจำกัดการใช้งานรายวัน (Daily Limits) หรือข้อจำกัดอื่นใดภายใต้ข้อกำหนดและเงื่อนไข Basic TS เหล่านี้

22. หากเราพบกิจกรรมที่ฝ่าฝืนข้อ 20 หรือข้อ 21 เราขอสงวนสิทธิ์ดำเนินการต่อไปนี้ทันที:

ก. ถอดประกาศงานใด ๆ ที่คุณกำลังเผยแพร่ทางเว็บไซต์และแอปพลิเคชันของเรา;

ข. ยกเลิกการเชื่อมต่อ Basic TS ใด ๆ ที่จัดสรรให้คุณ; และ

ค. ระงับหรือยุติการเข้าถึงบริการ Basic Talent Search และ/หรือบริการอื่นใดของ SEEK

23. เราอาจดำเนินการใด ๆ ต่อไปนี้ได้ทุกเวลาและตามดุลยพินิจของเรา

ก. เปลี่ยนแปลงบริการ Basic Talent Search (รวมถึงฟีเจอร์ ฟังก์ชันการทำงาน หรือจำนวนการเชื่อมต่อ Basic TS ใน Monthly Allocation);

ข. นำเสนอตัวเลือกแบบมีค่าบริการสำหรับการซื้อการเชื่อมต่อ Basic TS เพิ่มเติม;

ค. เปลี่ยนแปลงเกณฑ์คุณสมบัติสำหรับบริการ Basic Talent Search;

ง. แก้ไขข้อกำหนดและเงื่อนไข Basic TS ฉบับนี้; หรือ

จ. ยุติการให้บริการ Basic Talent Search ทั้งหมด

เราจะประกาศแจ้งการดำเนินการดังกล่าวผ่านเว็บไซต์ของเรา และ/หรือทางอีเมล หรือการแจ้งเตือนภายในแพลตฟอร์ม การที่คุณใช้บริการ Basic Talent Search อย่างต่อเนื่องภายหลังการเปลี่ยนแปลง ถือว่าคุณยอมรับข้อกำหนดที่ได้รับการแก้ไขแล้ว

24. เพื่อความชัดเจน การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขใด ๆ (variation of terms) ที่ระบุไว้ในข้อกำหนดการใช้บริการประกาศงาน จะไม่มีผลบังคับใช้กับข้อกำหนดและเงื่อนไข Basic TS ฉบับนี้

1. ข้อกำหนดและเงื่อนไขการบริการ Premium Talent Search นี้ (“ข้อกำหนดและเงื่อนไข Premium TS” หรือ “Premium TS Terms”) มีผลบังคับใช้กับบริการค้นหาผู้หางานแบบพรีเมียมซึ่งมีค่าบริการของเรา ภายใต้ชื่อ “Premium Talent Search”

2. หากคุณมีสิทธิ์ใช้ Premium Talent Search ข้อกำหนดและเงื่อนไข Premium TS เหล่านี้จะมีผลบังคับใช้เพิ่มเติมจาก CM Terms (ดูส่วนที่ ก ข้างต้น) คุณมีสิทธิ์ใช้ทั้งสองบริการ คุณจะไม่มีสิทธิ์ใช้บริการ Basic Talent Search ในช่วงเวลาที่คุณมีสิทธิ์ใช้ Premium Talent Search ภายใต้สัญญาทางธุรกิจ (Commercial Agreement) ที่ทำไว้กับเรา

3. ข้อกำหนดและเงื่อนไข Premium TS เหล่านี้มีผลผูกพันกับคุณในฐานะบุคคล และกับบริษัทหรือองค์กรที่คุณกระทำการแทน การอ้างอิงถึง “คุณ” และ “ของคุณ” (และคำที่เกี่ยวข้อง) ให้ตีความตามนั้น

4. ข้อกำหนดและเงื่อนไข Premium TS เหล่านี้ได้รวมไว้เป็นส่วนหนึ่งของข้อกำหนดการใช้บริการประกาศงาน (Advertising Terms of Use) กล่าวคือ ข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องในข้อกำหนดการใช้บริการประกาศงาน (เช่น ข้อกำหนดเกี่ยวกับความพร้อมให้บริการและการหยุดชะงักของผลิตภัณฑ์และบริการของเรา คู่สัญญา และกฎหมายที่บังคับใช้) ให้นำมาบังคับใช้กับข้อกำหนดและเงื่อนไข Premium TS เหล่านี้ด้วย

5. คำนิยามในข้อกำหนดและเงื่อนไขบริการ Candidate Matches (CM Terms) (ส่วนที่ ก) ให้นำมาใช้กับข้อกำหนดและเงื่อนไข Premium TS เหล่านี้ด้วย นอกจากนี้ ในข้อกำหนดและเงื่อนไข Premium TS เหล่านี้:

ก. เครดิต Talent Search (Talent Search Credits) หมายถึง เครดิตที่ใช้เพื่อเข้าถึงฟีเจอร์ต่าง ๆ ของบริการ Premium Talent Search ตามข้อกำหนดและเงื่อนไข Premium TS เหล่านี้

6. คุณสามารถสมัครใช้บริการ Premium Talent Search ภายใต้สัญญาทางธุรกิจ (Commercial Agreement) กับเรา:

ก. สมัครใช้บริการร่วมกับงบประมาณโฆษณา (Ad Budget) (“สัญญาร่วม” หรือ Combined Agreement); หรือ

ข. สมัครใช้บริการ Premium Talent Search เป็นบริการเดี่ยว (“Standalone Credit Pack”)

โปรดติดต่อฝ่ายบริการลูกค้าของเราเพื่อสอบถามวิธีการสมัครใช้บริการที่คุณมีสิทธิ์ใช้

7. หากคุณเคยมีสิทธิ์ใช้ Basic Talent Search มาก่อน เครดิตหรือสิทธิ์ใด ๆ ภายใต้ Basic Talent Search (รวมถึงการเชื่อมต่อ Basic TS ที่ยังไม่ได้ใช้) จะ ไม่ ถูกแปลงเป็นหรือถูกนับเป็นเครดิต Talent Search หรือสิทธิประโยชน์อื่นใดภายใต้ Premium Talent Search และจะ ไม่ มีการคืนเงิน ฟื้นสิทธิ์ หรือยกยอดไปใช้ต่อ

8. คุณจะได้รับเครดิต Talent Search ตามที่ระบุไว้ในสัญญาทางธุรกิจ (Commercial Agreement) ของคุณ หากคุณมีสัญญาร่วม (Combined Agreement) โปรดดูข้อ 18 ถึงข้อ 22 เกี่ยวกับการเติมเครดิต Talent Search อัตโนมัติ

9. บริการ Premium Talent Search อนุญาตให้คุณ

ก. เข้าถึงบริการ Candidate Matches แบบไม่มีค่าบริการ (ภายใต้การจำกัดการใช้งานรายวัน (Daily Limits)) ตามที่อธิบายไว้ในข้อกำหนดและเงื่อนไขบริการ Candidate Matches (CM Terms) (ดูส่วนที่ ก ข้างต้น) ซึ่งรวมถึง

i) การรับผู้หางานที่แนะนำ (Recommended Candidates) สูงสุด 100 คน สำหรับแต่ละประกาศงานที่คุณลงบนเว็บไซต์และแอปพลิเคชันของเรา และ ในกรณีที่ประเภทประกาศงานที่มีลักษณะเข้าคุณสมบัติของคุณมีฟีเจอร์ Likely Interested การเพิ่มผู้หางาน Likely Interested เพิ่มเติมอีกสูงสุด 200 คน เข้าในรายการ Candidate Matches ของคุณในวันที่ 7 หลังการลงประกาศหรือการอัปเกรด;

ii) ในกรณีที่คุณได้ลงประกาศงานที่มีลักษณะเข้าคุณสมบัติ การใช้คำเชิญผู้หางานของคุณเพื่อติดต่อกับผู้หางานที่แนะนำ (รวมถึงผู้หางาน Likely Interested ใด ๆ) ผ่านวิธีการ ส่งตำแหน่งงาน (Send Job) และ ส่งข้อความ (Send Message); และ

iii) ในกรณีที่คำเชิญผู้หางานของคุณหมดแล้ว หรือในกรณีที่คุณได้ลงประกาศงานที่ไม่ใช่ประกาศงานที่มีลักษณะเข้าคุณสมบัติและไม่มีการออกคำเชิญผู้หางานให้ การใช้เครดิต Talent Search ของคุณเพื่อเข้าถึงวิธีการติดต่อ (Connection Methods) และการเข้าถึงโปรไฟล์ (Access Profile) สำหรับผู้หางานที่แนะนำ (รวมถึงผู้หางาน Likely Interested ใด ๆ) ตามข้อ 14 ของข้อกำหนดและเงื่อนไขบริการ Candidate Matches (CM Terms);

ข. เพื่อค้นหาโปรไฟล์ผู้หางาน (Candidate Profiles) ทั้งหมดที่สามารถเข้าถึงได้ผ่านฐานข้อมูลผู้หางานของเรา โดยการเข้าถึงโปรไฟล์ผู้หางานจะถูกกำหนดโดย

i. การตั้งค่าการเปิดเผยโปรไฟล์ที่ผู้หางานเลือกไว้ภายในบัญชีของตนกับเรา; และ

ii. สถานที่ที่คุณใช้ในการค้นหา โดยผู้หางานจะมองเห็นได้ก็ต่อเมื่อคุณค้นหาผู้หางานในสถานที่ที่ผู้หางานระบุว่าเป็นสถานที่ที่ต้องการ (รวมถึงที่อยู่หลักของตน) และสถานที่ใด ๆ ที่ผู้หางานระบุในประวัติย่อและจัดเก็บไว้ในหน้าโปรไฟล์ผู้หางานของตน

ค. เพื่อใช้เครดิต Talent Search ของคุณกับวิธีการติดต่อ (Connection Methods) (รวมถึงการเข้าถึงโปรไฟล์ (Access Profile)) สำหรับผู้หางานในผลการค้นหาของคุณ ภายใต้การจำกัดการใช้งานรายวัน (Daily Limits) และข้อจำกัดอื่นใดในข้อกำหนดและเงื่อนไข Premium TS เหล่านี้ คุณเข้าใจและรับทราบว่าการตั้งค่าการมองเห็นของผู้หางานอาจส่งผลต่อวิธีการติดต่อที่คุณสามารถใช้ได้เช่นกัน

10. เมื่อคุณดูผู้หางานผ่านหน้าจอผลิตภัณฑ์ Premium Talent Search คุณจะเห็นโปรไฟล์ผู้หางานของผู้นั้น แต่ จะไม่ เห็นข้อมูลติดต่อโดยตรง (เช่น หมายเลขโทรศัพท์หรือที่อยู่อีเมล) ข้อมูลติดต่อโดยตรงของผู้หางานจะถูกเปิดเผยต่อคุณก็ต่อเมื่อคุณได้ใช้วิธีการติดต่อแบบการเข้าถึงโปรไฟล์ (Access Profile) สำหรับผู้หางานรายนั้นแล้ว

11. ทุกครั้งที่คุณเข้าถึงวิธีการติดต่อ (Connection Method) หรือการเข้าถึงโปรไฟล์ (Access Profile) โดยใช้เครดิต Talent Search จำนวนเครดิต Talent Search ดังต่อไปนี้จะถูกหักจากยอดคงเหลือเครดิต Talent Search ของคุณ:

ก. ส่งตำแหน่งงาน (Send Job) – ใช้เครดิต Talent Search จำนวน 25 เครดิต

ข. ส่งข้อความ (Send Message) – ใช้เครดิต Talent Search จำนวน 50 เครดิต

ค. การเข้าถึงโปรไฟล์ (Access Profile) – ใช้เครดิต Talent Search จำนวน 200 เครดิต

12. เมื่อคุณเชื่อมต่อกับผู้หางานผ่านวิธีการติดต่อใด ๆ (รวมถึงการเข้าถึงโปรไฟล์ (Access Profile)) คุณรับทราบว่าผู้หางานจะได้รับการแจ้งเตือนจากเราเกี่ยวกับการติดต่อดังกล่าว โปรดทราบว่าในทุกกรณี ข้อมูลตัวตนขององค์กรของคุณ และชื่อที่ใช้ในบัญชีผู้ประกอบการของคุณ จะถูกเปิดเผยต่อผู้หางาน แม้คุณจะใช้ฟังก์ชัน “ประกาศงานแบบไม่เปิดเผยตัวตน (Private Advertiser)” ในประกาศงานของคุณก็ตาม โปรดทราบว่าในทุกกรณี ข้อมูลตัวตนขององค์กรของคุณ รวมถึงชื่อที่ใช้ในบัญชีผู้ประกอบการของคุณ จะถูกเปิดเผยต่อผู้หางาน แม้คุณจะเลือกใช้ฟังก์ชัน “ประกาศงานแบบไม่เปิดเผยตัวตน (Private Advertiser)” ก็ตาม

13. คุณตกลงที่จะใช้บริการ Premium Talent Search และข้อมูลที่ได้รับผ่านบริการดังกล่าว ดังต่อไปนี้

ก. เพื่อวัตถุประสงค์ในการดำเนินกระบวนการจ้างงานที่แท้จริง สำหรับโอกาสงานที่คุณกำลังสรรหาผู้หางานอยู่เท่านั้น; และ

ข. ปฏิบัติตามข้อกำหนดการใช้บริการโฆษณาของเราอย่างเคร่งครัด รวมถึงกฎหมายทั้งหมดที่บังคับใช้ (Applicable Laws) ซึ่งรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลที่บังคับใช้ และกฎหมายต่อต้านสแปม ตามที่ได้มีคำนิยามไว้ในข้อกำหนดการใช้บริการโฆษณา

14. คุณ ต้องไม่ ใช้บริการ Premium Talent Search (รวมถึงวิธีการติดต่อ (Connection Methods) หรือการเข้าถึงโปรไฟล์ (Access Profile)) หรือข้อมูลใด ๆ เกี่ยวกับผู้หางานที่ได้รับจากบริการ Premium Talent Search เพื่อวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้

ก. การชักชวนทางธุรกิจหรือการโปรโมตผลิตภัณฑ์หรือบริการของคุณเพื่อวัตถุประสงค์ใด ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับกระบวนการจ้างงานที่แท้จริง;

ข. การทำการตลาดหรือการขายทั่วไป;

ค. การดึงข้อมูล การเก็บเกี่ยว การดาวน์โหลดแบบกลุ่ม หรือการคัดลอกโปรไฟล์ผู้หางาน (Candidate Profiles) หรือข้อมูลส่วนบุคคลจากเว็บไซต์และแอปพลิเคชันของเราอย่างเป็นระบบ;

ง. การส่งออกข้อมูลผู้หางานหรือโปรไฟล์ผู้หางานออกจากเว็บไซต์และแอปพลิเคชันของเรา ไปยังฐานข้อมูล ระบบ หรือเครื่องมืออื่น; หรือ

จ. การติดต่อผู้หางานรายเดียวกันผ่านหลายบัญชีผู้ประกอบการ เพื่อหลีกเลี่ยงการจำกัดการใช้งานรายวัน (Daily Limits) หรือข้อจำกัดอื่นใดภายใต้ข้อกำหนดและเงื่อนไข Premium TS เหล่านี้

15. หากเราพบกิจกรรมใด ๆ ที่ฝ่าฝืนข้อ 13 หรือข้อ 14 เราขอสงวนสิทธิ์ดำเนินการต่อไปนี้ทันที

ก. ถอดประกาศงานใด ๆ ของคุณที่กำลังเผยแพร่อยู่บนเว็บไซต์และแอปพลิเคชันของเรา;

ข. ยกเลิกเครดิต Talent Search ใด ๆ ที่จัดสรรให้คุณ; และ

ค. ระงับหรือยุติการเข้าถึง Premium Talent Search และ/หรือบริการอื่นใดของ SEEK

16. เราอาจเปลี่ยนแปลงหรือยุติการให้บริการ Premium Talent Search ภายใต้ข้อกำหนดและเงื่อนไข Premium TS นี้ (รวมถึงฟีเจอร์หรือฟังก์ชันการทำงานของบริการ) เราจะประกาศแจ้งการเปลี่ยนแปลงหรือการยุติดังกล่าวบนเว็บไซต์ของเรา เพื่อความชัดเจน การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขใด ๆ (variation of terms) ที่ระบุไว้ในข้อกำหนดการใช้บริการประกาศงาน จะไม่มีผลบังคับใช้กับข้อกำหนดและเงื่อนไข Premium TS ฉบับนี้

17. สิทธิ์การเข้าถึงบริการ Premium Talent Search ของคุณอาจเปลี่ยนแปลงได้ตามข้อกำหนดในสัญญาทางธุรกิจ (Commercial Agreement) ของคุณ การเปลี่ยนแปลงรูปแบบเชิงพาณิชย์ โครงสร้างราคา หรือการจัดสรรเครดิตสำหรับ Premium Talent Search จะถูกแจ้งให้คุณทราบตามข้อกำหนดในสัญญาทางธุรกิจ (Commercial Agreement) ของคุณ

18. ให้นำข้อ 19 ถึงข้อ 22 (รวมกัน) มาบังคับใช้หากคุณมีสัญญาร่วม (Combined Agreement)

19. หากในช่วงเวลาใดของสัญญาร่วม ยอดคงเหลือเครดิต Talent Search ในบัญชีของคุณลดลงเหลือไม่เกิน 200 เครดิต ระบบจะทำการเติมเครดิต Talent Search เพิ่มเติม (“เครดิตเพิ่มเติม” หรือ Additional Credits) เข้าบัญชีของคุณโดยอัตโนมัติ จำนวนเครดิตเพิ่มเติมจะเท่ากับมูลค่า 10% ของงบประมาณโฆษณา (Ad Budget) ภายใต้สัญญาร่วม เว้นแต่สัญญาร่วมจะระบุไว้อย่างอื่น

20. ค่าบริการสำหรับเครดิตเพิ่มเติมแต่ละรอบจะถูกเรียกเก็บจากคุณในวันแรกของเดือนปฏิทินถัดไปหลังจากวันที่มีการจัดสรรเครดิตเพิ่มเติม หรือหากมีการจัดสรรเครดิตเพิ่มเติมในเดือนสุดท้ายของสัญญาร่วม ค่าบริการดังกล่าวจะถูกรวมอยู่ในใบแจ้งหนี้ฉบับสุดท้ายของคุณ

21. หากคุณไม่ประสงค์ให้มีการจัดสรรเครดิตเพิ่มเติม คุณต้องติดต่อแจ้งให้เราทราบ หากมีการออกเครดิตเพิ่มเติมก่อนวันที่คุณแจ้ง เราถือว่าคุณยังคงมีหน้าที่รับผิดชอบชำระค่าบริการสำหรับเครดิตเพิ่มเติมดังกล่าว

22. เครดิต Talent Search ของคุณจะหมดอายุเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการให้บริการที่เกี่ยวข้องภายใต้สัญญาร่วม (เว้นแต่มีการเลิกสัญญาก่อนกำหนด) เครดิต Talent Search จะไม่ถูกคืนเงินหรือยกยอดไปใช้ต่อในสัญญาฉบับอื่นในอนาคต

23. ให้นำข้อ 24 ถึงข้อ 25 (รวมกัน) มาบังคับใช้หากคุณมี Standalone Credit Pack

24. จะไม่มีการจัดสรรเครดิตเพิ่มเติม (Additional Credits) ให้แก่บัญชีของคุณในลักษณะเดียวกับที่ระบุไว้ในข้อ 19

25. สัญญาของคุณจะสิ้นสุดลงหากคุณใช้เครดิต Talent Search ทั้งหมดหมดก่อนวันสิ้นสุดระยะเวลาการให้บริการภายใต้ Standalone Credit Pack ตามที่ระบุไว้ในสัญญาทางธุรกิจ หากไม่เป็นดังกล่าว เครดิต Talent Search ของคุณจะหมดอายุเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการให้บริการที่เกี่ยวข้อง (เว้นแต่มีการเลิกสัญญาก่อนกำหนด) โดยจะไม่มีการคืนเงินค่าเครดิต Talent Search บังคับใช้และไม่สามารถยกยอดไปใช้ต่อในสัญญาฉบับอื่นในอนาคตได้