ข้ามไปที่เนื้อหา

Advertising Terms of Use

มีผลบังคับตั้งแต่ 21 มกราคม 2567 สำหรับผู้ใช้จ๊อบส์ ดีบี (JobsDB)

ข้อกําหนดการใช้บริการโฆษณา

1. ข้อกําหนดการใช้บริการโฆษณานี้ ("ข้อกําหนด ฯ") จะใช้บังคับเมื่อท่าน

ก. สร้าง (หรือพยายามที่จะสร้าง) บัญชีนายจ้างกับเรา

ข. มี (หรือมีสิทธิเข้าถึง) บัญชีนายจ้างที่เปิดไว้กับเรา

ค. ลง (หรือพยายามที่จะลง) ประกาศโฆษณาใด ๆ (หรือที่เรียกว่า "ประกาศ") บนเว็บไซต์และแอปพลิเคชันจัดหางานซีค (SEEK) จ็อบสตรีท บาย ซีค (JobStreet by SEEK) (ไม่รวมจ็อบสตรีท เอ็กซ์เพรส (JobStreet Express)) หรือจ๊อบส์ ดีบี บาย ซีค (JobsDB by SEEK) ของเรา (เรียกรวมกันว่า "เว็บไซต์และแอปพลิเคชันของเรา")

ง. ใช้ (หรือพยายามที่จะใช้) ผลิตภัณฑ์และบริการอื่นใดของเรา (เช่น การค้นหาผู้สมัครงานที่มีความสามารถ (Talent Search)) ซึ่งนำเสนอภายใต้แบรนด์จัดหางานต่าง ๆ ของเรา อาทิ ซีค (SEEK) จ็อบสตรีท บาย ซีค (JobStreet by SEEK) (ไม่รวมจ็อบสตรีท เอ็กซ์เพรส (JobStreet Express)) หรือจ๊อบส์ ดีบี บาย ซีค (JobsDB by SEEK) ทั้งนี้ ยกเว้นกรณีที่ท่านใช้ผลิตภัณฑ์และบริการของเราในฐานะผู้สมัครงาน หรือ

จ. ตกลงที่จะเข้าผูกพันตามข้อกําหนด ฯ นี้ในกรณีอื่นใด ⁠

2. ข้อกําหนด ฯ นี้จะมีผลผูกพันบุคคลที่เกี่ยวข้อง และธุรกิจหรือองค์กรใด ๆ ที่บุคคลดังกล่าวเป็นตัวแทน (หรืออ้างว่าเป็นตัวแทน) และที่ถูกเรียกแทนด้วยคำว่า "ท่าน" หรือ "ของท่าน" (รวมถึงคำอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง) ⁠

3. การเข้าถึงและใช้ผลิตภัณฑ์และบริการของเราจะอยู่ภายใต้บังคับของเงื่อนไขที่ท่านจะต้องยอมรับและปฏิบัติตามข้อกําหนด ฯ นี้อย่างต่อเนื่อง เพื่อหลีกเลี่ยงข้อสงสัย การใช้คำว่า "ผลิตภัณฑ์และบริการของเรา" ในข้อกําหนด ฯ นี้ จะหมายรวมถึงเว็บไซต์และแอปพลิเคชันของเรา (รวมถึงฟีเจอร์และฟังก์ชันการใช้งานทั้งหมดที่เกี่ยวข้อง)

4. ข้อกําหนด/เงื่อนไขเฉพาะเพิ่มเติมที่ใช้บังคับกับท่าน ("ข้อกําหนด/เงื่อนไขเฉพาะเพิ่มเติม") จะขึ้นอยู่กับผลิตภัณฑ์

และบริการของเราที่ท่านเลือกใช้ ทั้งนี้ ควรอ่านข้อกําหนด/เงื่อนไขเฉพาะเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องประกอบกับข้อกําหนด ฯ นี้ ⁠

5. ข้อกําหนด/เงื่อนไขเฉพาะเพิ่มเติมทั้งหมดถือเป็นส่วนหนึ่งของข้อกําหนด ฯ นี้ในขอบเขตที่เกี่ยวข้อง (เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นโดยชัดแจ้ง) ซึ่งหมายความว่า ข้อกำหนดต่าง ๆ ในข้อกําหนด ฯ นี้จะใช้บังคับกับข้อกําหนด/เงื่อนไขเฉพาะเพิ่มเติมด้วยเช่นกัน ในกรณีที่มีข้อขัดแย้งกันระหว่างข้อกําหนด ฯ นี้และข้อกําหนด/เงื่อนไขเฉพาะเพิ่มเติมใด ๆ ให้ข้อกําหนด/เงื่อนไขเฉพาะเพิ่มเติมมีผลบังคับเหนือกว่า ⁠

6. ตัวอย่างรายการข้อกําหนด/เงื่อนไขเฉพาะเพิ่มเติมที่สำคัญ ได้แก่

ค. ข้อกําหนดและเงื่อนไขเกี่ยวกับการเชื่อมต่อการค้นหาผู้สมัครงานที่มีความสามารถ (Talent Search Connect)

ง. ข้อกําหนดและเงื่อนไขเกี่ยวกับโปรไฟล์บริษัท

7. เพื่อวัตถุประสงค์ของข้อกําหนด ฯ นี้

ก. กฎหมายที่ใช้บังคับ หมายถึง กฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับ ข้อบัญญัติ จรรยาบรรณ กฎ/ระเบียบปฏิบัติ และคำสั่งของหน่วยงานที่มีอำนาจทั้งหมดที่ใช้บังคับกับท่านและการใช้ผลิตภัณฑ์และบริการของเรา

ข. กฎหมายว่าด้วยการให้สินเชื่อ หมายถึง

  • ระเบียบของหน่วยงานกำกับดูแลด้านการเงินของอินโดนีเซียฉบับที่ 6/POJK.07/2022 พ.ศ. 2565 ⁠ว่าด้วยการคุ้มครองผู้บริโภคและผู้เกี่ยวข้องในภาคบริการทางการเงิน

  • รัฐบัญญัติระบบข้อมูลเครดิตของฟิลิปปินส์ พ.ศ. 2551

  • รัฐบัญญัติเครดิตบูโรของสิงคโปร์ พ.ศ. 2559 และ

  • กฎหมาย ระเบียบ และกฎ/ระเบียบปฏิบัติอื่นใดที่ใช้บังคับที่เกี่ยวข้องกับการให้สินเชื่อ และคำสั่งที่เกี่ยวข้องของหน่วยงานที่มีอำนาจ

ตามที่มีการแก้ไขเพิ่มเติมหรือถูกแทนที่ด้วยกฎหมายใหม่เป็นครั้งคราว

ค. ข้อมูลส่วนตัว หมายถึง ข้อมูล (รวมถึงข้อมูลที่ละเอียดอ่อน) ที่ระบุตัวตนของบุคคลใดบุคคลหนึ่ง หรือสามารถระบุตัวตนของบุคคลใดบุคคลหนึ่งได้อย่างสมเหตุสมผล รวมถึงข้อเท็จจริงและข้อคิดเห็น ไม่ว่าจะเป็นจริงหรือไม่ก็ตาม ทั้งนี้ ในบางเขตอำนาจศาล คำว่า "ข้อมูลส่วนบุคคล" ภายใต้กฎหมายความเป็นส่วนตัวที่ใช้บังคับ จะหมายถึงข้อมูลใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับบุคคลที่ถูกระบุตัวตนด้วยข้อมูลดังกล่าว หรือบุคคลที่สามารถระบุตัวตนได้ด้วยข้อมูลดังกล่าว ไม่ว่าจะโดยทางตรงหรือทางอ้อม การใช้คำว่า "ข้อมูลส่วนตัว" ในข้อกําหนด ฯ นี้ จะหมายรวมถึงข้อมูลส่วนบุคคล (หากบังคับใช้ได้)

ง. กฎหมายความเป็นส่วนตัว หมายถึง กฎหมายคุ้มครองความเป็นส่วนตัวและข้อมูลส่วนบุคคลที่อาจบังคับใช้เป็นครั้งคราวในเขตอํานาจศาลใด ๆ เพื่อกำกับควบคุมการเก็บรวบรวม ใช้ เปิดเผย จัดเก็บ และให้สิทธิเข้าถึงข้อมูลส่วนตัว กฎหมายความเป็นส่วนตัวจะรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง

  • พระราชบัญญัติความเป็นส่วนตัวของออสเตรเลีย พ.ศ. 2531 (บังคับใช้ในเครือรัฐออสเตรเลีย) (รวมถึงหลักการความเป็นส่วนตัวของออสเตรเลีย)

  • กฎหมายว่าด้วยข้อมูลส่วนบุคคล (ความเป็นส่วนตัว) ของฮ่องกง

  • กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของอินโดนีเซีย

  • รัฐบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของมาเลเซีย พ.ศ. 2553

  • กฎหมายความเป็นส่วนตัวของนิวซีแลนด์ พ.ศ. 2563 (รวมถึงหลักการความเป็นส่วนตัวของ นิวซีแลนด์ และหลักปฏิบัติด้านความเป็นส่วนตัว)

  • รัฐบัญญัติความเป็นส่วนตัวของข้อมูลของฟิลิปปินส์ พ.ศ. 2555

  • รัฐบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของสิงคโปร์ พ.ศ. 2555

  • พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของประเทศไทย พ.ศ. 2562 และ

  • กฎหมาย ระเบียบ และกฎ/ระเบียบปฏิบัติอื่นใดที่ใช้บังคับที่เกี่ยวข้องกับความเป็นส่วนตัว และคำสั่งที่เกี่ยวข้องของหน่วยงานที่มีอำนาจ

ตามที่มีการแก้ไขเพิ่มเติมหรือถูกแทนที่ด้วยกฎหมายใหม่เป็นครั้งคราว

จ. กลุ่มซีคหมายถึง ซีค ลิมิเต็ด (SEEK Limited) (หมายเลขธุรกิจ (ABN) 46 080 075 314) และนิติบุคคลที่เกี่ยวข้องกับบริษัทดังกล่าว ตามที่นิยามไว้ภายใต้พระราชบัญญัติบริษัทของออสเตรเลีย พ.ศ. 2544 (Corporations Act 2001) (บังคับใช้ในเครือรัฐออสเตรเลีย) การใช้คำว่า "เรา" หรือ "พวกเรา" (รวมถึงคำอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง) ให้หมายถึง กลุ่มซีคเว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่น

ฉ. ข้อมูลที่ละเอียดอ่อน หมายถึง ข้อมูลส่วนตัวบางประเภทตามที่นิยามไว้ภายใต้กฎหมายความเป็นส่วนตัว (เช่น โดยอาศัยอำนาจตามกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของอินโดนีเซีย เรียกว่า ข้อมูลส่วนบุคคลเฉพาะ) ซึ่งอาจรวมถึงข้อมูลหรือข้อคิดเห็นเกี่ยวกับเชื้อชาติหรือชาติพันธุ์ ความคิดเห็นหรือแนวคิดทางการเมือง ความเชื่อทางศาสนา ความเป็นสมาชิกหรือความสัมพันธ์กับสหภาพแรงงาน รสนิยมทางเพศ ประวัติอาชญากรรมของบุคคลใดบุคคลหนึ่ง รวมถึงการดำเนินคดีใด ๆ สำหรับความผิดใด ๆ ที่กระทำหรือถูกกล่าวหาว่ากระทำโดยบุคคลดังกล่าว (รวมถึงการยุติคดีหรือผลการพิจารณาคดีดังกล่าว) ข้อมูลด้านสุขภาพและพันธุกรรม ข้อมูลระบุตัวตนที่ออกโดยรัฐบาล และข้อมูลหรือข้อคิดเห็นอื่นใดที่เข้าข่าย คำนิยามของข้อมูลส่วนตัว

8. เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญาการโฆษณา สัญญาซื้อขาย หรือสัญญาอื่นใดที่ทำไว้กับเรา ท่านจะต้องชำระจำนวนเงินค้างชำระทั้งหมดให้แก่เราภายใน 14 (สิบสี่) วันนับจากวันที่ของใบแจ้งหนี้ ⁠

9. ท่านมีข้อผูกพันในการชำระค่าผลิตภัณฑ์และบริการที่เราตกลงที่จะส่งมอบให้แก่ท่าน ไม่ว่าท่านจะใช้ผลิตภัณฑ์หรือบริการดังกล่าวทั้งหมดหรือไม่ก็ตาม หากท่านไม่ส่งเอกสารหรือข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการส่งมอบผลิตภัณฑ์หรือบริการของเราให้แก่ท่าน ท่านจะยังคงต้องรับผิดในการชำระเงินแก่เราเต็มจำนวน ⁠

10. เรานำเสนอวิธีการชำระเงินที่แตกต่างกันไปตามตำแหน่งที่ตั้ง โปรดทราบว่า เราอาจเปลี่ยนแปลงวิธีการชำระเงินที่ใช้บังคับ (และค่าธรรมเนียมการชำระเงิน (ถ้ามี)) เป็นครั้งคราว ⁠

11. ณ วันที่ข้อกําหนด ฯ นี้มีผลบังคับใช้ เราจะไม่เรียกเก็บค่าธรรมเนียมการชำระเงินอื่นใดที่นอกเหนือจากที่ระบุไว้ด้านล่างนี้

ก. หากท่านทำสัญญากับซีค ลิมิเต็ด (SEEK Limited) ซึ่งเป็นนิติบุคคลของเราในออสเตรเลีย (โปรดดูข้อ 94 และข้อ 95 ด้านล่าง) การชำระเงินผ่านทางอเมริกัน เอ็กซ์เพรส (American Express) จะคิดค่าธรรมเนียมการชำระเงินในอัตราร้อยละ 1.95 ของจำนวนเงินที่ต้องชำระให้เรา พร้อมทั้งเรียกเก็บภาษีสินค้าและบริการ (GST) ของออสเตรเลียร่วมด้วย

ข. หากท่านทำสัญญากับซีค (เอ็นแซด) ลิมิเต็ด (SEEK (NZ) Limited) ซึ่งเป็นนิติบุคคลของเราในนิวซีแลนด์ (โปรดดูข้อ 94 และข้อ 95 ด้านล่าง) การชำระเงินผ่านทางอเมริกัน เอ็กซ์เพรส (American Express) จะคิดค่าธรรมเนียมการชำระเงินในอัตราร้อยละ 1.95 ของจำนวนเงินที่ต้องชำระให้เรา พร้อมทั้งเรียกเก็บภาษีสินค้าและบริการ (GST) ของนิวซีแลนด์ร่วมด้วย ⁠

12. ในกรณีที่ชำระเงินล่าช้าเกินกำหนด เราอาจเรียกเก็บดอกเบี้ยจากท่านตามอัตราดอกเบี้ยธนาคารที่ใช้บังคับของเรา รวมถึงค่าใช้จ่ายใด ๆ ที่เกิดขึ้นกับเราจากการเรียกเก็บเงินจากท่านตามสมควร เราอาจระบุอัตราดอกเบี้ยที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินล่าช้าเกินกำหนดไว้ในสัญญาการโฆษณา สัญญาซื้อขาย หรือสัญญาอื่นใดที่ทำกับเรา ซึ่งในกรณีดังกล่าว อัตราดอกเบี้ยนั้นจะใช้บังคับกับท่าน ⁠

13. หากท่านไม่ชำระเงินตามใบแจ้งหนี้ตามกำหนดชำระ เราอาจปิดการใช้งานบัญชีของท่าน และจะไม่มีข้อผูกพันในการจัดหาผลิตภัณฑ์หรือบริการให้ท่านอีกต่อไป หากท่านโต้แย้งการเรียกเก็บค่าบริการใด ๆ โปรดติดต่อเราเพื่อหารือถึงข้อกังวลของท่านโดยเร็วที่สุด ⁠

14. ท่านตกลงว่า (ในการปฏิบัติตามกฎหมายความเป็นส่วนตัว กฎหมายว่าด้วยการให้สินเชื่อ และกฎหมายที่ใช้บังคับอื่น ๆ) เราอาจได้รับข้อมูลเครดิต (รวมถึงข้อมูลสินเชื่อบุคคล) ที่เกี่ยวข้องกับท่านและ/หรือกรรมการบริษัทของท่าน หรือรายงานสินเชื่อเพื่อการบริโภคที่เกี่ยวข้องกับท่าน จากหน่วยงาน/สำนักรายงานข้อมูลเครดิตใด ๆ หรือ

ผู้ให้บริการสินเชื่ออื่น ๆ เพื่อวัตถุประสงค์ในการเรียกเก็บเงินค้างชำระที่เกี่ยวข้องกับสินเชื่อเชิงพาณิชย์ที่ท่านค้างชำระหนี้อยู่ ⁠

15. ท่านตกลงให้เราเปิดเผยข้อมูลต่อหน่วยงานรายงานข้อมูลเครดิตหรือผู้มีส่วนได้เสียตามที่จำเป็นตามสมควร และเฉพาะในขอบเขตที่ได้รับอนุญาตภายใต้กฎหมายความเป็นส่วนตัว กฎหมายว่าด้วยการให้สินเชื่อ และกฎหมายที่ใช้บังคับอื่น ๆ ท่านจะยืนยันความยินยอมของท่านในการเปิดเผยข้อมูลดังกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษร หากเราร้องขอ ⁠

16. จำนวนเงินรวมตามใบแจ้งหนี้ที่ออกให้แก่ท่านจะเรียกเก็บและคิดรวมภาษีธุรกรรมทางอ้อมทั้งหมด (หากบังคับใช้ได้) และภาษีอื่นใดที่ใช้บังคับตามที่กฎหมายที่ใช้บังคับกำหนดเป็นครั้งคราว (รวมถึงกฎหมายที่ใช้บังคับกับเรา) จำนวนเงินตามใบแจ้งหนี้อาจแตกต่างไปจากจำนวนเงินที่เสนอไว้ในสัญญาที่เราทำไว้กับท่านในบางกรณี (เช่น ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงอัตราภาษีหรือบังคับใช้ภาษีประเภทใหม่เพิ่มเติม) ⁠

17. หากได้รับคำร้องขอ ท่านจะต้องจัดส่งเอกสารเกี่ยวกับภาษีหัก ณ ที่จ่ายเพื่อใช้ยืนยันจำนวนภาษีใด ๆ ที่ถูกหัก ณ ที่จ่ายตามใบแจ้งหนี้ใด ๆ หากท่านไม่ดำเนินการดังกล่าว เราจะไม่มีข้อผูกพันในการจัดหาผลิตภัณฑ์และบริการให้ท่านอีกต่อไป

18. ซีค ลิมิเต็ด (SEEK Limited) เป็นเจ้าของสิทธิในทรัพย์สินทางปัญญาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับเว็บไซต์และแอปพลิเคชันของเรา ทั้งนี้ ตามบังคับของข้อ 19 ซีค ลิมิเต็ดสงวนสิทธิในทรัพย์สินทางปัญญาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับเว็บไซต์และแอปพลิเคชันของเรา ⁠

19. เราไม่ได้เป็นเจ้าของทรัพย์สินทางปัญญาที่เป็นกรรมสิทธิ์ของท่านอยู่แล้วก่อนหน้านี้ (ตัวอย่างเช่น โลโก้บริษัทของท่าน) อย่างไรก็ตาม ท่านตกลงที่จะให้สิทธิเราในการใช้ทรัพย์สินทางปัญญาของท่านที่เกี่ยวข้องกับการส่งมอบ (หรือเผยแพร่) ผลิตภัณฑ์และบริการของเราให้แก่ท่าน แบบถาวร ไม่สามารถโอนได้ และปลอดค่าสิทธิใด ๆ หากท่านเพิกถอนสิทธิใช้งานดังกล่าว เราอาจไม่สามารถส่งมอบผลิตภัณฑ์และบริการบางรายการให้แก่ท่านได้

20. ตามบังคับของขั้นตอน "การเปลี่ยนแปลงข้อกําหนด ฯ" ที่กำหนดไว้ในข้อ 85 - 87 (โดยรวมทั้งหมด) เราสงวนสิทธิในการเปลี่ยนแปลงฟังก์ชันการใช้งานและ/หรือรูปลักษณ์ของผลิตภัณฑ์และบริการของเรา รวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียงเว็บไซต์และแอปพลิเคชันของเรา

21. ท่านรับประกันและตกลงว่า

ก. ท่านมีความสามารถและอำนาจโดยชอบด้วยกฎหมายในการตกลงที่จะเข้าผูกพันตามข้อกําหนด ฯ นี้ (รวมถึงการผูกพันธุรกิจหรือองค์กรที่ท่านเป็นตัวแทน) และในการปฏิบัติตามข้อผูกพันภายใต้ข้อกําหนด ฯ นี้

ข. ประกาศโฆษณาและชิ้นงานอื่น ๆ ที่ท่านลงประกาศบนเว็บไซต์และแอปพลิเคชันของเรา (หรือในนามของท่าน) ไม่ละเมิดสิทธิในทรัพย์สินทางปัญญาของบุคคลภายนอกใด ๆ

ค. ท่านจะไม่กระทำการใด ๆ ที่จะนำพาไวรัส เวิร์ม ข้อบกพร่อง ม้าโทรจัน มัลแวร์ หรือสิ่งอื่นใดที่สามารถสร้างความเสียหายได้เข้าสู่ระบบของเรา หรือระบบของผู้ใช้ผลิตภัณฑ์และบริการของเรา

ง. ท่านจะดำเนินการตามมาตรการควบคุมความปลอดภัยตามสมควรเพื่อป้องกันระบบของท่านและข้อมูล (รวมถึงข้อมูลส่วนตัวของผู้สมัครงาน) จากการใช้ในทางที่ผิด การเข้าแทรกแซง การสูญหาย และการเข้าถึง เปลี่ยนแปลง หรือเปิดเผยโดยไม่ได้รับอนุญาต

จ. ท่านจะใช้ผลิตภัณฑ์และบริการของเรา (รวมถึงเนื้อหาและข้อมูลใด ๆ ที่เข้าถึงได้ผ่านผลิตภัณฑ์และบริการของเรา) โดยถูกต้องตามกฎหมายที่ใช้บังคับทั้งหมด

ฉ. ท่านจะไม่ใช้ผลิตภัณฑ์และบริการของเราในทางที่จะละเมิดสิทธิตามกฎหมายของผู้อื่น (เช่น สิทธิในทรัพย์สินทางปัญญา)

ช. ท่านจะไม่ใช้ผลิตภัณฑ์หรือบริการของเราในการอัปโหลด ดาวน์โหลด ทำธุรกรรม จัดเก็บ หรือเผยแพร่เนื้อหาหรือข้อมูลที่ผิดกฎหมาย คุกคาม ข่มขู่ เป็นอันตราย ล่วงละเมิด หมิ่นประมาท ใส่ร้าย เลือกปฏิบัติโดยผิดกฎหมาย เหยียดหยาม มีความรุนแรง ลามกอนาจาร รุกล้ำความเป็นส่วนตัวของผู้อื่น เหยียดเชื้อชาติหรือชาติพันธุ์ หรืออื่น ๆ และตามความเห็นที่สมเหตุสมผลของเรา สร้างความน่ารังเกียจหรือความเสียหายต่อเรา ผู้ใช้ผลิตภัณฑ์หรือบริการของเรา หรือบุคคลทั่วไป และจะไม่เปลี่ยนแปลง คัดลอก ทำซ้ำ ลงซ้ำ อัปโหลด

ลงประกาศ ส่งต่อ หรือเผยแพร่เนื้อหาใด ๆ จากผลิตภัณฑ์และบริการของเรา ไม่ว่าจะในทางใดก็ตาม รวมถึงโค้ดและซอฟต์แวร์ (เว้นแต่จะได้รับอนุญาตจากเราโดยชัดแจ้ง)

ซ. ในส่วนที่เกี่ยวกับการใช้งาน API ของซีค (SEEK) ผ่านทางผู้ให้บริการซอฟต์แวร์จัดหางาน ("พันธมิตร") (หากบังคับใช้ได้)

  • พันธมิตรของท่านได้รับอนุญาตให้กระทำการในนามของท่าน

  • พันธมิตรของท่านจะมีสิทธิเข้าถึง API ของซีคในนามของท่าน จนกว่า

ก. ท่านจะส่งคำขอให้เรายกเลิกสิทธิเข้าถึงดังกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษร หรือ

ข. พันธมิตรถูกยกเลิกสิทธิเข้าถึง API ของซีค

  • พันธมิตรของท่านจะปฏิบัติตามข้อกําหนดการใช้งาน API ของซีค (รวมถึงข้อผูกพันด้านความปลอดภัยของข้อมูล) โปรดทราบว่า ข้อนี้เป็นเงื่อนไขในการเข้าถึง API ของซีคโดยต่อเนื่อง และ

  • การละเมิดข้อกําหนดการใช้งาน API ของซีคที่กระทำโดยพันธมิตรของท่านจะถือเป็นการละเมิดด้วยตัวท่านเอง และเราจะมีสิทธิที่จะดำเนินการใด ๆ กับท่านสำหรับเหตุละเมิดนั้น (ไม่ว่าท่านจะรู้เห็นกับการละเมิดที่เกี่ยวข้องนั้นหรือไม่ก็ตาม)

ฌ. ท่านจะใช้ ประมวลผล และเปิดเผยข้อมูลโดยถูกต้องตามกฎหมายที่ใช้บังคับทั้งหมดเท่านั้น รวมถึงกฎหมายความเป็นส่วนตัวที่ใช้บังคับ และกฎหมายเฉพาะที่ใช้กำกับควบคุมข้อมูลด้านสุขภาพ ในกรณีที่ท่านได้รับหรือเข้าถึงข้อมูลส่วนตัวของบุคคลใดบุคคลหนึ่งจากต่างประเทศ ท่านตกลงที่จะปฏิบัติตามกฎหมายความเป็นส่วนตัวของประเทศนั้น ๆ เสมือนว่าท่านเป็นบุคคลหรือนิติบุคคลที่อยู่ภายใต้บังคับของกฎหมายความเป็นส่วนตัวนั้น

ญ. หากท่านส่งข้อมูลผู้สมัครงานในสิงคโปร์ไปนอกประเทศสิงคโปร์ ท่านจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่า ข้อมูลส่วนตัวของผู้สมัครงานนั้นจะยังคงได้รับการดูแลจัดการตามมาตรฐานการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลที่เทียบเคียงได้กับที่กำหนดไว้ภายใต้รัฐบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของสิงคโปร์ พ.ศ. 2555 (ตามที่อาจมีการปรับปรุงหรือถูกแทนที่ด้วยกฎหมายใหม่เป็นครั้งคราว) เป็นอย่างน้อย และ

ฎ. ท่านได้รับสิทธิ จดทะเบียน และการอนุญาตอื่น ๆ ทั้งหมดที่จำเป็นในการเผยแพร่ประกาศโฆษณาบนเว็บไซต์และแอปพลิเคชันของเรา ⁠

22. หากท่านสนใจที่จะจ้างผู้สมัครงานชาวฟิลิปปินส์ที่อาศัยอยู่ในฟิลิปปินส์เพื่อปฏิบัติงานนอกประเทศฟิลิปปินส์ ท่านควรติดต่อประสานงานกับกระทรวงแรงงานข้ามชาติ (Department of Migrant Workers) ("DMW") หรือบริษัทจัดหางานที่ได้รับใบอนุญาตจาก DMW เพื่อทำความเข้าใจกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องทั้งหมด และจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่า ท่านได้รับทราบและปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องทั้งหมดโดยครบถ้วน ⁠

23. ท่านไม่สามารถมอบหรือโอนสิทธิหรือข้อผูกพันใด ๆ ภายใต้ข้อกําหนด ฯ นี้ให้แก่บุคคลหรือนิติบุคคลอื่นใด โดยไม่ได้รับอนุมัติเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าจากเรา (ซึ่งไม่สามารถเพิกถอนได้โดยไม่มีเหตุอันควร) หากท่านมีสถานะเป็นบริษัท การเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในอำนาจควบคุมที่มีผลบังคับใช้ของท่านจะถือเป็นการมอบหรือโอนตามวัตถุประสงค์ของข้อนี้ ⁠

24. ท่านจะต้องชดใช้ค่าเสียหาย (และจะดำเนินการให้ได้รับการชดใช้ค่าเสียหาย) ให้แก่เรา (รวมถึงเจ้าหน้าที่ พนักงาน และตัวแทนของเรา) สำหรับข้อเรียกร้อง การดำเนินคดี การฟ้องร้อง ความรับผิด ค่าดำเนินการที่เกิดขึ้นจริงหรือที่อาจเกิดขึ้น ค่าเสียหาย และค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นกับเราหรือบุคคลดังกล่าวที่เกี่ยวข้องกับ

ก. การที่ท่านละเมิดข้อกําหนด ฯ นี้

ข. การที่ท่านกระทำหรือการละเว้นจากการกระทำใด ๆ โดยประมาท หรือ

ค. การที่ท่านละเมิดกฎหมายที่ใช้บังคับใด ๆ ⁠

25. ท่านมีสิทธิเข้าถึงหรือขอข้อมูลด้านสุขภาพที่ละเอียดอ่อนของบุคคล (เช่น ข้อมูลการฉีดวัคซีนโควิด-19) ผ่านทางเว็บไซต์และแอปพลิเคชันของเรา หรือผลิตภัณฑ์และบริการอื่น ๆ โดยไม่ถือเป็นการจำกัดข้อ 21 ข้างต้น ท่านจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายที่ใช้บังคับใด ๆ ที่กำกับควบคุมข้อมูลด้านสุขภาพที่นอกเหนือจากกฎหมายความเป็นส่วนตัวใด ๆ ที่ใช้บังคับ ทั้งนี้ หากบังคับใช้ได้ กฎหมายดังกล่าวอาจจำกัดการใช้และเปิดเผยข้อมูลด้านสุขภาพ (เป็นต้น) ท่านจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่า ท่านได้รับทราบและปฏิบัติตามกฎหมายที่ใช้บังคับทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลด้านสุขภาพและข้อมูลส่วนตัวโดยครบถ้วน ⁠

26. เว้นแต่จะได้รับอนุญาตเป็นอย่างอื่นภายใต้ข้อกําหนด ฯ นี้ ห้ามเปลี่ยนแปลง คัดลอก ทำซ้ำ ลงซ้ำ อัปโหลด

ลงประกาศ ส่งต่อ หรือเผยแพร่เนื้อหาใด ๆ จากเว็บไซต์และแอปพลิเคชันของเรา ไม่ว่าจะในทางใดก็ตาม รวมถึงโค้ดและซอฟต์แวร์ ⁠

27. ห้ามใช้เครื่องมือทำเหมืองข้อมูล (Data Mining) โรบอต โปรแกรมจับภาพหน้าจออัตโนมัติ (Screen Scraping) หรือเครื่องมือรวบรวม ดึงข้อมูล หรือเผยแพร่ข้อมูลอัตโนมัติอื่น ๆ ที่คล้ายกันกับเว็บไซต์หรือแอปพลิเคชันของเรา (รวมถึงเพื่อวัตถุประสงค์ในการสร้าง เก็บรักษา พัฒนา หรือทำซ้ำข้อมูลที่มีอยู่บนเว็บไซต์และแอปพลิเคชันของเราบนเว็บไซต์อื่นหรือในสื่อสาธารณะอื่นใด) โดยไม่ได้รับอนุมัติเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าจากเรา ⁠

28. ห้ามใช้เว็บไซต์หรือแอปพลิเคชันของเราในการลงประกาศโฆษณาใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจแบบพีระมิดหรือแชร์ลูกโซ่ที่ผิดกฎหมาย (ไม่ว่าจะอธิบายไว้อย่างไรก็ตาม) ⁠

29. ท่านไม่สามารถร้องขอหรือเรียกร้องให้ผู้สมัครงานชำระค่าธรรมเนียม ค่าบริการ ค่าดำเนินการ หรือเงินใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการจ้างงานสำหรับตำแหน่งงานใด ๆ ที่ประกาศไว้บนเว็บไซต์และแอปพลิเคชันของเรา (รวมถึงสำหรับการสมัครงาน) ไม่ว่าจะร้องขอหรือเรียกเก็บค่าธรรมเนียม ค่าบริการ ค่าดำเนินการ หรือเงินใด ๆ ดังกล่าวจากผู้สมัครงานในประกาศรับสมัครงานหรือในการสื่อสารใด ๆ กับผู้สมัครงานที่เกิดขึ้นจากประกาศรับสมัครงานใด ๆ บนเว็บไซต์และแอปพลิเคชันของเรา ⁠

30. ห้ามใช้ฟีเจอร์ใด ๆ ของเว็บไซต์หรือแอปพลิเคชันของเราในการส่งข้อความอิเล็กทรอนิกส์เชิงพาณิชย์ที่ไม่พึงประสงค์ (หรือขยะไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์ (Spam) ประเภทใดก็ตาม) ให้ผู้สมัครงาน ไม่ว่าจะส่งเป็นรายบุคคลหรือเป็นกลุ่มก็ตาม เครื่องมือส่งข้อความไปยังผู้สมัครงานของเราจะต้องใช้ในการติดต่อสื่อสารกับผู้สมัครงานในลักษณะที่เป็นไปตามกฎหมายที่ใช้บังคับทั้งหมดเท่านั้น ⁠

31. ห้ามเผยแพร่ข่าวประชาสัมพันธ์ สื่อประกาศโฆษณา สื่อส่งเสริมการขาย หรือการประชาสัมพันธ์ในรูปแบบอื่นใดที่เกี่ยวข้องกับเราสู่สาธารณะ โดยไม่ได้รับอนุมัติเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าจากเรา ⁠

32. เราอาจมอบข้อเสนอส่งเสริมการขายให้แก่ท่านเป็นครั้งคราว ทั้งนี้ เว้นแต่จะระบุไว้โดยชัดแจ้งในข้อกำหนด/เงื่อนไขของข้อเสนอนั้น ข้อเสนอส่งเสริมการขายไม่สามารถโอนให้บุคคลอื่นได้ การละเมิดข้อกำหนด/เงื่อนไขของข้อเสนอส่งเสริมการขาย (รวมถึงการโอนข้อเสนอให้บุคคลอื่นโดยไม่ได้รับอนุญาตโดยชัดแจ้ง) จะถือเป็นการละเมิดข้อกําหนด ฯ นี้ ⁠

33. ห้ามขายหรือจัดหาผลิตภัณฑ์หรือบริการใด ๆ ของเราให้แก่บุคคลภายนอก เว้นแต่ในกรณีที่ท่านเป็น

ก. ผู้ซื้อสื่อที่ได้รับอนุมัติจากเรา และประกอบธุรกิจจัดหาสื่อในนามของบุคคลภายนอกเป็นหลัก หรือ

ข. ผู้จัดหางานที่ได้รับอนุมัติจากเรา และให้บริการจัดหางานโดยใช้บริการโฆษณาของเรา

ท่านจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่า ผู้ใช้ผลิตภัณฑ์หรือบริการขั้นปลายของเรา (End User) ได้รับทราบและปฏิบัติตามข้อกําหนด ฯ นี้ ⁠

34. ในกรณีที่ท่านเป็นผู้จัดหางาน และ(ตามบังคับของข้อ 33) ท่านขายหรือจัดหาบริการโฆษณา ประกาศโฆษณาดังกล่าวจะต้องแสดงตราของแบรนด์จัดหางานของท่าน หรือตราของทั้งแบรนด์จัดหางานของท่านและแบรนด์ของลูกค้าที่ท่านขายหรือจัดหาบริการโฆษณานั้นกำกับไว้ด้วย ⁠

35. หากท่านละเมิดเงื่อนไขข้อ 33 หรือข้อ 34 เราขอสงวนสิทธิในการเรียกเก็บค่าบริการโฆษณาจากท่านในอัตราที่ไม่ได้ประกาศใช้อย่างเป็นทางการ สำหรับประกาศโฆษณาแต่ละรายการที่ท่านลงประกาศบนเว็บไซต์และ แอปพลิเคชันของเราโดยละเมิดเงื่อนไขดังกล่าว และจะถือเป็นสิทธิที่เพิ่มเติมจากสิทธิอื่น ๆ ที่เราอาจมีภายใต้ข้อกําหนด ฯ นี้

36. ท่านจะต้องใช้ข้อมูลส่วนตัวใด ๆ ของผู้สมัครงานรายใด ๆ ที่ได้รับจากการใช้ผลิตภัณฑ์และบริการของเราเฉพาะในส่วนที่เกี่ยวกับกิจกรรมการจ้างงานและ/หรือการจัดหางานที่เกิดขึ้นจริงของท่านเท่านั้น และจะต้องเป็นไปตามกฎหมายความเป็นส่วนตัวที่ใช้บังคับทั้งหมด และกฎหมายที่ใช้บังคับอื่น ๆ (เช่น กฎหมายที่กำกับควบคุมข้อมูลด้านสุขภาพ) ⁠

37. ห้ามขายหรือเสนอขายผลิตภัณฑ์หรือบริการ (รวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียงหลักสูตรหรือเครื่องมือการเรียนรู้หรือการศึกษา) ให้แก่ผู้สมัครงานที่ท่านได้รับข้อมูลส่วนตัวจากการใช้ผลิตภัณฑ์และบริการของเรา ⁠ ⁠38. ห้ามให้ข้อมูลส่วนตัวใด ๆ ของผู้สมัครงานที่ท่านได้รับจากการใช้ผลิตภัณฑ์และบริการของเรา (รวมถึงข้อมูลการสมัครงานที่ได้รับจากผู้สมัครงาน) กับบุคคลอื่นใด รวมถึงบริษัทในเครือหรือผู้ที่เกี่ยวข้องใด ๆ ของท่าน ยกเว้นในกรณีที่การกระทำดังกล่าวได้รับอนุญาตภายใต้กฎหมายที่ใช้บังคับทั้งหมด ข้อห้ามนี้จะมีผลบังคับใช้ ไม่ว่าท่านได้รับ (หรือจะได้รับ) ผลประโยชน์ทางการเงินจากการให้ข้อมูลดังกล่าวกับบุคคลอื่นหรือไม่ก็ตาม ⁠

39. เราถือปฏิบัติตามข้อผูกพันของเราภายใต้กฎหมายความเป็นส่วนตัวและกฎหมายที่ใช้บังคับอื่น ๆ อย่างเคร่งครัด และมุ่งมั่นที่จะป้องกันการใช้ข้อมูลของผู้สมัครงานในทางที่ผิด หากเราเชื่อว่าท่านได้ใช้ข้อมูลของผู้สมัครงานในทางที่ผิด ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม เราสงวนสิทธิในการ

ก. ระงับหรือยกเลิกบัญชีผู้ใช้ของท่านโดยทันที และ/หรือระงับหรือยกเลิกบัญชีผู้ใช้ของบุคคลใด ๆ ที่ได้รับข้อมูลส่วนตัวของผู้สมัครงานจากท่านโดยละเมิดข้อกําหนด ฯ นี้

ข. รายงานการฝ่าฝืนกฎหมายความเป็นส่วนตัวที่ใช้บังคับหรือกฎหมายที่ใช้บังคับอื่น ๆ ที่มีแนวโน้มว่าจะเป็นความผิดที่กระทำด้วยตัวท่านเองต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง และ/หรือ

ค. ดำเนินการทางกฎหมายกับท่านเพื่อแสวงหาการเยียวยาใด ๆ ที่เรามีสิทธิได้รับ ซึ่งอาจรวมถึงการชดเชยค่าเสียหาย

40. ท่านจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่า ประกาศโฆษณาทั้งหมดที่ท่านลงประกาศไว้บนเว็บไซต์และแอปพลิเคชันของเรา (หรือในนามของท่าน) ถูกต้องตามกฎหมายที่ใช้บังคับทั้งหมด รวมถึง (แต่ไม่จำกัดเพียง) กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับ

ก. การจ้างงานและการประกาศโฆษณาโอกาสการจ้างงาน

ข. การต่อต้านการเลือกปฏิบัติ และการสนับสนุนโอกาสที่เท่าเทียมกัน

ค. การคุ้มครองผู้บริโภค (รวมถึงข้อห้ามเกี่ยวกับการประพฤติมิชอบและการหลอกลวง) และ

ง. ความเป็นส่วนตัวและการคุ้มครองข้อมูล ⁠

41. ท่านเข้าใจว่า ในการใช้ผลิตภัณฑ์และบริการของเรา ท่านอาจจำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎหมายต่างประเทศ (รวมถึงระเบียบ ข้อบังคับ ข้อบัญญัติ จรรยาบรรณ กฎ/ระเบียบปฏิบัติ และคำสั่งของหน่วยงานที่มีอำนาจ) หากบังคับใช้ได้ ท่านจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายที่ใช้บังคับดังกล่าว ⁠

42. เราสนับสนุนหลักการจ้างงานที่ยุติธรรมและก้าวหน้า รวมถึงการปฏิบัติตามกฎหมายที่ใช้บังคับทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการเลือกปฏิบัติและโอกาสที่เท่าเทียมโดยเคร่งครัด ประกาศโฆษณาทั้งหมดที่ท่านลงประกาศบนเว็บไซต์และแอปพลิเคชันของเราจะต้องไม่ระบุความชอบมากกว่า (Preferences) หรือข้อกำหนด (Requirements) (ไม่ว่าจะโดยชัดแจ้งหรือโดยนัย) ที่เกี่ยวข้องกับประเด็นต่าง ๆ อาทิ เชื้อชาติ ภาษา อายุ ศาสนา สถานภาพสมรส หรือคุณลักษณะ

อื่นใดที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย เว้นแต่จะได้รับอนุญาตภายใต้กฎหมายที่ใช้บังคับทั้งหมด ⁠

43. ท่านจะต้องถือปฏิบัติตามหลักความเป็นตัวแทนประกาศโฆษณาที่ซื่อสัตย์สุจริตที่กำหนดไว้ในจรรยาบรรณวิชาชีพของ RSCA รวมถึงข้อกำหนดและหลักปฏิบัติด้านการประกาศโฆษณาอื่น ๆ ที่คล้ายกันที่อาจใช้บังคับกับท่าน ⁠

44. ห้ามละเว้นหรืองดเว้นการพิจารณาใบสมัครที่ส่งผ่านทางเว็บไซต์และแอปพลิเคชันของเรา ไม่ว่าจะในทางใดก็ตาม และจะต้องไม่ใส่ข้อความใด ๆ ที่แสดงถึงเจตนาดังกล่าวในประกาศรับสมัครงาน ⁠

45. ห้ามแทรกลิงก์ไปยังเว็บไซต์ภายนอกใด ๆ หรือไปยังแบบฟอร์มใบสมัครที่เก็บข้อมูลไว้ในพื้นที่จัดเก็บภายนอกใด ๆ

ก. ในส่วนใด ๆ ของรายละเอียดของประกาศรับสมัครงาน (รวมถึงจากการใช้ฟังก์ชันการสมัครงาน)

ข. ในหรือผ่านทางกระบวนการสมัครงานของเรา

ค. ในหรือผ่านทางแบบฟอร์มใบสมัครที่เก็บข้อมูลไว้ในพื้นที่จัดเก็บภายนอกใด ๆ ที่ได้รับอนุมัติก่อนหน้านี้ หรือ

ง. ในการสื่อสารใด ๆ กับผู้สมัครงานผ่านบริการค้นหาผู้สมัครงานที่มีความสามารถ (Talent Search) ⁠

46. ห้ามโปรโมตหรืออ้างถึงชื่อแบรนด์อื่นใดที่นอกเหนือจากแบรนด์ต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของท่าน (หรือธุรกิจที่ดำเนินการโดยผู้ที่เกี่ยวข้องของท่าน)

ก. ในส่วนใด ๆ ของรายละเอียดของประกาศรับสมัครงาน (รวมถึงจากการใช้ฟังก์ชันการสมัครงาน)

ข. ในหรือผ่านทางกระบวนการสมัครงานของเรา

ค. ในหรือผ่านทางแบบฟอร์มใบสมัครที่เก็บข้อมูลไว้ในพื้นที่จัดเก็บภายนอกใด ๆ ที่ได้รับอนุมัติก่อนหน้านี้ หรือ

ง. ในข้อมูลโปรไฟล์ของนายจ้าง/บริษัท หรือ

จ. ในการสื่อสารใด ๆ กับผู้สมัครงานผ่านบริการค้นหาผู้สมัครงานที่มีความสามารถ (Talent Search) ⁠

47. ประกาศโฆษณาแต่ละรายการของท่านบนเว็บไซต์และแอปพลิเคชันของเราจะต้องเกี่ยวข้องกับโอกาสการจ้างงานที่ได้รับค่าตอบแทนจริงและเป็นปัจจุบัน ณ เวลาที่ลงประกาศโฆษณานั้น ๆ ตามที่ท่านกำลังเปิดรับสมัครอยู่จริง ณ ขณะนั้น เราสงวนสิทธิในการขอข้อมูลใด ๆ จากท่านตามที่เห็นว่าจำเป็นสำหรับการพิสูจน์ยืนยันว่าเป็นโอกาสการจ้างงานที่ได้รับค่าตอบแทนจริง ⁠

48. ท่านจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่า ท่านลงประกาศโฆษณาในหมวดหมู่ที่ถูกต้องเหมาะสมบนเว็บไซต์และแอปพลิเคชันของเรา และเป็นหน้าที่รับผิดชอบของท่านที่จะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่า ท่านได้ศึกษาทำความเข้าใจข้อกำหนดเกี่ยวกับการประกาศโฆษณาของแต่ละหมวดหมู่ที่มีอยู่โดยละเอียดถี่ถ้วนเพื่อให้สามารถลงประกาศโฆษณาได้อย่างถูกต้องเหมาะสม ⁠

49. ท่านรับทราบและตกลงว่า ท่านจะต้องประกาศรับสมัครงานในตำแหน่งงานเพียงตำแหน่งเดียวต่อหนึ่งประกาศเท่านั้น หากท่านละเมิดข้อผูกพันนี้ เราสงวนสิทธิในการเรียกเก็บค่าบริการจากท่านตามจำนวนตำแหน่งงานที่ระบุไว้ในประกาศรับสมัครงานที่เกี่ยวข้อง ⁠

50. ท่านจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่า ข้อมูลทั้งหมดที่กรอกลงในช่องป้อนข้อมูลใด ๆ ที่เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการจัดหมวดหมู่ประกาศโฆษณานั้น มีความเกี่ยวข้องโดยตรงกับช่องข้อมูลนั้น ๆ เราสงวนสิทธิในการแก้ไข เปลี่ยนแปลง หรือลบข้อมูลใด ๆ ที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดในข้อนี้ ⁠

51. เราสงวนสิทธิในการเปลี่ยนหมวดหมู่ประกาศโฆษณาของท่านให้ใหม่ตามความเหมาะสม ⁠

52. การกระทำต่อไปนี้ถือเป็นการประกาศรับสมัครงานรายการใหม่/เพิ่มเติม และเราสงวนสิทธิในการเรียกเก็บค่าบริการดังกล่าวจากท่าน

ก. คัดลอกประกาศรับสมัครงานเพื่อสร้างประกาศโฆษณาเพิ่มเติมอีกรายการหนึ่ง

ข. ลงประกาศโฆษณาที่เก็บเข้าคลังข้อมูล (Archived) หรือลบแล้วใหม่อีกครั้ง

ค. ต่ออายุประกาศโฆษณา ("ต่ออายุ") เป็นเวลาอีก 30 (สามสิบ) วัน (เว้นแต่ท่านจะเลือกให้ประกาศโฆษณาหมดอายุก่อนกำหนด) และอาจต่ออายุได้หลายครั้ง (โดยการต่ออายุแต่ละครั้งจะส่งผลให้มีประกาศโฆษณาเพิ่มเติม)

ง. เปลี่ยนโซนพื้นที่และรีเฟรชประกาศรับสมัครงานใด ๆ ทั้งนี้ การรีเฟรช หมายถึง กระบวนการลบและลงประกาศรับสมัครงานที่มีเนื้อหาเดิมหรือคล้ายเดิมใหม่อีกครั้ง

จ. ลงประกาศโฆษณาผ่านกระบวนการนำเข้าข้อมูลจำนวนมาก (Bulk Data Import) หรือเปลี่ยนหมายเลขอ้างอิงประกาศรับสมัครงาน หากท่านใช้กระบวนการนำเข้าข้อมูลจำนวนมากใด ๆ ท่านจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่า ท่านเข้าใจถึงผลกระทบของการนำเข้าข้อมูลจำนวนมากต่อประกาศโฆษณาที่มีการต่ออายุที่อาจเกิดขึ้นได้ เนื่องจากเราจะออกใบแจ้งหนี้ตามจำนวนประกาศรับสมัครงานรายการใหม่/เพิ่มเติมทั้งหมดในบัญชีผู้ใช้ของท่าน หรือ

ฉ. ในส่วนที่เกี่ยวกับการจัดระเบียบรายการ (Listings) (ตามที่นิยามไว้ในข้อกำหนดและเงื่อนไขเกี่ยวกับโปรไฟล์บริษัท) ลงประกาศรับสมัครงานในตำแหน่งใด ๆ ที่หมดอายุแล้ว หรือเก็บเข้าคลังข้อมูล (Archived) แล้ว หรือลบแล้วบนพอร์ทัลประกาศรับสมัครงานของท่านอีกครั้ง

53. ท่านอนุญาตให้เราจัดเก็บข้อมูลสมัครงานทั้งหมดที่ส่งผ่านทางเว็บไซต์และแอปพลิเคชันของเราภายในบัญชีนายจ้างของท่านที่เปิดไว้กับเรา ("บัญชีของท่าน") โดยชัดแจ้ง ท่านเข้าใจว่า เราจะไม่ส่งข้อมูลสมัครงานดังกล่าวไปยังแหล่งข้อมูลภายนอกทางอีเมล ⁠

54. ในการเข้าถึงบัญชีของท่าน (และฟังก์ชันการทำงานในบัญชีของท่าน) ท่านจะต้องลงชื่อเข้าใช้ด้วยอีเมลและรหัสผ่านของท่านที่มีความปลอดภัย ("รหัสผ่าน") ท่านมีหน้าที่รับผิดชอบดังนี้

ก. ให้ข้อมูลระบุตัวตนและรายละเอียดการติดต่อของผู้ได้รับสิทธิเข้าถึงบัญชีของท่านในนามของท่าน (หากบังคับใช้ได้) ("ผู้ใช้ที่ได้รับอนุญาต")

ข. ตั้งค่าเกี่ยวกับขอบเขตของการอนุญาตผู้ใช้ที่ได้รับอนุญาตทุกราย

ค. กำกับดูแลการใช้บัญชีของท่านโดยผู้ใช้ที่ได้รับอนุญาต และตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้ใช้ที่ได้รับอนุญาตทราบถึงข้อผูกพันในการปฏิบัติตามข้อกําหนด ฯ นี้ และ

ง. ตรวจสอบให้แน่ใจว่า รหัสผ่านถูกจัดเก็บไว้อย่างปลอดภัยและเป็นความลับ ⁠

55. ท่านมีหน้าที่รับผิดชอบในการใช้รหัสผ่านที่เราออกให้สำหรับการอนุญาตให้ผู้ใช้เข้าถึงบัญชีของท่านได้ ไม่ว่าการใช้รหัสผ่านดังกล่าวจะกระทำโดยผู้ใช้ที่ได้รับอนุญาตหรือบุคคลอื่นใดก็ตาม การกระทำหรือการละเว้นจากการกระทำใด ๆ ของผู้ใช้ที่ได้รับอนุญาตที่เกี่ยวข้องกับการใช้รหัสผ่านและ/หรือการใช้บัญชีของท่านโดยละเมิดข้อกําหนด ฯ นี้ จะถือเป็นการละเมิดข้อกําหนด ฯ นี้ด้วยตัวท่านเอง ⁠

56. ท่านรับทราบว่า ท่านอาจจำเป็นต้องดำเนินกระบวนการยืนยันตัวตนเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับบัญชีของท่านตามที่เรากำหนด หากท่านขอให้เราเปลี่ยนแปลงกระบวนการรักษาความปลอดภัยมาตรฐานของเราให้แก่ท่าน และเราตกลงที่จะกระทำการดังกล่าว (ตามดุลยพินิจของเราแต่เพียงผู้เดียว) ท่านจะต้องรับความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องและชดใช้ค่าเสียหายให้แก่เราสำหรับความเสียหายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงหรือเลิกบังคับใช้ข้อกำหนดดังกล่าว ⁠

57. หากท่านใช้ฟังก์ชัน "เพิ่มผู้สมัครงาน (Add Candidate)" หรือฟังก์ชันอื่นที่คล้ายกันภายในบัญชีของท่าน ก่อนที่จะใช้ฟังก์ชันนั้น ท่านจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าท่านได้ดำเนินการดังนี้

ก. ได้รับความยินยอมโดยชัดแจ้งจากผู้สมัครงานแต่ละรายให้ดำเนินการอัปโหลดข้อมูลของบุคคลดังกล่าว (รวมถึงความยินยอมให้เราจัดเก็บข้อมูลดังกล่าว)

ข. แจ้งให้ผู้สมัครงานแต่ละรายทราบถึงวัตถุประสงค์ของเราในการจัดเก็บข้อมูลของผู้สมัครงานโดยครบถ้วน และ

ค. ปฏิบัติตามข้อผูกพันของท่านภายใต้กฎหมายความเป็นส่วนตัวที่ใช้บังคับและกฎหมายที่ใช้บังคับอื่น ๆ (เช่น กฎหมายที่กำกับควบคุมข้อมูลด้านสุขภาพ) ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการเก็บรวบรวม ประมวลผล และจัดเก็บข้อมูลดังกล่าวโดยครบถ้วน ⁠

58. ตั้งแต่วันที่ 31 มีนาคม 2567 ข้อมูลการสมัครงานของผู้สมัครงานที่เก็บเป็นประวัติ (ได้แก่ ประวัติการทำงาน (Resume) จดหมายสมัครงาน (Cover Letter) และเอกสารอื่นที่ใช้ประกอบการสมัครงาน) และข้อมูลประกาศรับสมัครงาน ("ข้อมูลที่เก็บเป็นประวัติ") จะสามารถเข้าถึงได้ผ่านทางบัญชีของท่านเป็นระยะเวลา 3 (สาม) ปีนับตั้งแต่

ก. วันที่ได้รับใบสมัคร (ในกรณีที่เป็นข้อมูลการสมัครงานของผู้สมัครงาน) หรือ

ข. วันที่ลงประกาศรับสมัครงาน (ในกรณีที่เป็นเนื้อหาประกาศรับสมัครงาน)

ข้อมูลที่เก็บเป็นประวัติไว้นานกว่า 3 (สาม) ปีจะไม่สามารถเข้าถึงได้ภายหลังจากวันที่ 31 มีนาคม 2567 ท่านจะต้องโอนข้อมูลที่เก็บเป็นประวัติใด ๆ ที่จำเป็นต้องใช้ไปยังระบบจัดเก็บข้อมูลภายนอกของท่านก่อนวันที่ดังกล่าว ⁠

59. หากสิทธิเข้าถึงบัญชีของท่านถูกยกเลิกด้วยเหตุผลอื่นใดที่นอกเหนือจากการฉ้อฉลหรือการประพฤติมิชอบของท่าน เราจะส่งต่อข้อมูลการสมัครงานและข้อมูลที่เกี่ยวข้องทั้งหมดที่จัดเก็บไว้ในนามของท่านไปยังที่อยู่อีเมลที่ท่านกำหนดไว้ภายใน 20 (ยี่สิบ) วันทำการ ⁠

60. เราจะใช้ความพยายามตามสมควรในการตรวจสอบให้แน่ใจว่า บัญชีของท่านสามารถเข้าถึงได้โดยผู้ใช้ที่ได้รับอนุญาตตลอดเวลา อย่างไรก็ตาม เราและผู้ให้บริการภายนอกที่ได้รับอนุญาตจากเราอาจจำเป็นต้องดำเนินการบำรุงรักษาและปรับปรุงระบบของเว็บไซต์และแอปพลิเคชันของเราเป็นครั้งคราว เราจะพยายามจำกัดช่วงเวลาปิดปรับปรุงระบบ (Downtime) ไว้ภายในช่วงเวลานอกเวลาทำการมาตรฐาน เราไม่รับประกันต่อท่านว่า บริการต่าง ๆ ที่เปิดให้ใช้โดยทั่วไปบนเว็บไซต์และแอปพลิเคชันของเราจะไม่มีการหยุดชะงักหรือปราศจากข้อผิดพลาด ยกเว้นในกรณีที่เราไม่สามารถยกเว้นหรือจำกัดความรับผิดของเราภายใต้กฎหมายได้ เรา (รวมถึงเจ้าหน้าที่ พนักงาน ตัวแทน และผู้รับจ้างของเรา) จะไม่รับผิดต่อท่านหรือบุคคลอื่นใด ไม่ว่าจะในทางใดก็ตาม สำหรับการสูญเสียหรือความเสียหายใด ๆ ไม่ว่าจะเกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับการเข้าถึงและใช้บัญชีของท่าน (ไม่ว่าจะเป็นไปตามสัญญาหรือละเมิดสัญญา โดยประมาทเลินเล่อหรืออื่น ๆ) ⁠

61. เราอาจอนุญาตให้กิจการในเครือและบุคลากรของท่าน ("นิติบุคคลในเครือ") เข้าถึงและใช้บัญชีผู้ใช้เดียวกันหรือหลายบัญชีที่เกี่ยวข้องที่เปิดไว้กับเรา หากเราอนุญาตดังกล่าว

ก. ท่านจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่า นิติบุคคลในเครือแต่ละรายได้ทราบถึงข้อผูกพันในการปฏิบัติตามข้อกําหนด ฯ นี้ และ

ข. ท่านจะชดใช้ค่าเสียหายให้แก่เราสำหรับข้อเรียกร้อง ความรับผิด ความเสียหาย ค่าดำเนินการ และค่าใช้จ่ายทั้งหมด (รวมถึงค่าดำเนินการทางกฎหมาย) ที่เกิดขึ้นกับเราอย่างสมเหตุสมผลอันเป็นผลจากการกระทำหรือการละเว้นจากการกระทำใด ๆ ของนิติบุคคลในเครือใด ๆ

62. หากเรามีเหตุอันควรเชื่อได้ว่า ท่าน

ก. มีแนวโน้มที่จะไม่ปฏิบัติตามข้อกําหนด ฯ ของเรา

ข. มีแนวโน้มที่จะก่อให้เกิดภัยคุกคามด้านความปลอดภัยในทางใดทางหนึ่ง (เช่น ต่อผู้สมัครงานหรือระบบของเรา) หรือ

ค. มีแนวโน้มที่จะสร้างความเสียหายต่อแบรนด์หรือชื่อเสียงของเรา

เราสงวนสิทธิที่จะ

ง. ปฏิเสธคำขอของท่านในการลงทะเบียนบัญชีกับเรา

จ. ลบประกาศโฆษณาของท่านออกจากเว็บไซต์และแอปพลิเคชันของเราอย่างน้อยหนึ่งแห่ง

ฉ. ปฏิเสธที่จะจัดหาผลิตภัณฑ์และบริการให้ท่าน และ/หรือ

ช. ระงับหรือยกเลิกบัญชีของท่านโดยทันที

เราจะดำเนินการตามสิทธิของเราภายใต้ข้อนี้ตามสมควร ซึ่งอาจรวมถึงการแจ้งเสนอแนวทางการดำเนินการของเราให้ท่านทราบล่วงหน้า (หากเชื่อว่าเหมาะสม) ท่านจะไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยหรือเงินคืนใด ๆ ในกรณีที่เราใช้สิทธิของเราภายใต้ข้อนี้ ⁠

63. เรากำลังเข้าทำสัญญากับท่าน โดยมีเงื่อนไขว่า ประกาศโฆษณาส่วนใหญ่ของท่านบนเว็บไซต์และแอปพลิเคชันของเราจะต้องเป็นประกาศรับสมัครงานในตำแหน่งต่าง ๆ ที่ปฏิบัติงานในประเทศที่ท่านเข้าทำสัญญา ("ประเทศที่ท่านเข้าทำสัญญา") (เรียกรวมกันว่า "เงื่อนไขของประเทศที่ท่านเข้าทำสัญญา") เว้นแต่เราจะตกลงเป็นอย่างอื่นโดยชัดแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร ประเทศที่ท่านเข้าทำสัญญาจะต้องเป็นประเทศที่ก่อตั้งนิติบุคคลในกลุ่มซีคที่เป็นคู่สัญญาของท่าน (โปรดดูข้อ 94 และข้อ 95) ⁠

64. หากเราพิจารณาเห็นว่า ท่านไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขของประเทศที่ท่านเข้าทำสัญญา (หรือมีแนวโน้มที่จะไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขดังกล่าวในอนาคต) เราจะติดต่อท่านเพื่อหารือถึงเรื่องนี้ ในระหว่างหรือภายหลังจากการหารือดังกล่าว เราอาจมีคำสั่งให้ท่านปฏิบัติตามเงื่อนไขของประเทศที่ท่านเข้าทำสัญญา และแจ้งแนวทางการดำเนินการที่เราอาจบังคับใช้ในกรณีที่ท่านไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขดังกล่าวอย่างต่อเนื่อง ซึ่งอาจรวมถึง (แต่ไม่จำกัดเพียง)

ก. ลบประกาศโฆษณาของท่านออกจากเว็บไซต์และแอปพลิเคชันของเราอย่างน้อยหนึ่งแห่ง

ข. จำกัดหรือตัดสิทธิของท่านในการลงประกาศรับสมัครงานในตำแหน่งที่ต้องปฏิบัติงานนอกประเทศที่ท่านเข้าทำสัญญา

ค. ปรับลดมูลค่าหรือตัดสิทธิการใช้ส่วนลดใด ๆ ที่ระบุไว้ในสัญญาที่เราทำไว้กับท่าน (ซึ่งอาจรวมถึงการเรียกเก็บค่าบริการโฆษณาในอัตราที่ไม่ได้ประกาศใช้อย่างเป็นทางการสำหรับประกาศโฆษณาทั้งหมดที่ลงประกาศโดยละเมิดเงื่อนไขของประเทศที่ท่านเข้าทำสัญญา)

ง. ปฏิเสธที่จะจัดหาผลิตภัณฑ์และบริการให้ท่าน และ/หรือ

จ. ระงับหรือยกเลิกบัญชีของท่าน

ท่านจะไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยหรือเงินคืนใด ๆ ในกรณีดังกล่าว ⁠

65. โดยไม่ถือเป็นการจำกัดข้อ 62 แต่บังคับตามข้อ 66 เราจะแจ้งให้ท่านทราบ หากเรามีเหตุอันควรเชื่อได้ว่า ท่านได้ใช้ผลิตภัณฑ์และบริการของเราอย่างไม่เหมาะสม หากท่านยังคงใช้ผลิตภัณฑ์และบริการของเราอย่างไม่เหมาะสม เราสงวนสิทธิในการดำเนินการใด ๆ ที่เห็นว่าจำเป็นตามสมควรเพื่อแก้ไขและป้องกันการใช้งานที่ไม่เหมาะสมดังกล่าว ซึ่งอาจรวมถึง (แต่ไม่จำกัดเพียง)

ก. ลบประกาศโฆษณาของท่านออกจากเว็บไซต์และแอปพลิเคชันของเราอย่างน้อยหนึ่งแห่ง

ข. จำกัดหรือตัดสิทธิของท่านในการลงประกาศรับสมัครงานในตำแหน่งที่ต้องปฏิบัติงานนอกประเทศที่ท่านเข้าทำสัญญา

ค. ปรับลดมูลค่าหรือตัดสิทธิการใช้ส่วนลดใด ๆ ที่ระบุไว้ในสัญญาที่เราทำไว้กับท่าน

ง. ปฏิเสธที่จะจัดหาผลิตภัณฑ์และบริการให้ท่าน และ/หรือ

จ. ระงับหรือยกเลิกบัญชีของท่าน

ท่านจะไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยหรือเงินคืนใด ๆ ในกรณีดังกล่าว ⁠

66. หากเรามีเหตุอันควรเชื่อได้ว่า ท่านกำลังใช้ผลิตภัณฑ์และบริการของเราอย่างไม่เหมาะสม และกำลังกระทำการโดยเจตนาเพื่อแสวงหาผลประโยชน์จากการใช้งานที่ไม่เหมาะสมดังกล่าว เราไม่จำเป็นต้องแจ้งเตือนท่านล่วงหน้า และอาจดำเนินการใด ๆ ที่ได้รับอนุญาตภายใต้ข้อ 65 โดยทันที ท่านจะไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยหรือเงินคืนใด ๆ ในกรณีดังกล่าว ⁠

67. ทุกคนมีสิทธิในการทำงานในสภาพแวดล้อมที่ปราศจากการละเมิด การกลั่นแกล้ง การคุกคาม การเลือกปฏิบัติ และการปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมอื่นๆ ("การปฏิบัติที่ไม่เหมาะสม") หากท่านกระทำการปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมต่อเจ้าหน้าที่ของเราเมื่อใดก็ตาม (ตามที่เราพิจารณาอย่างสมเหตุสมผล) เราขอสงวนสิทธิในการ

ก. ปฏิเสธคำขอของท่านในการลงทะเบียนบัญชีกับเรา

ข. ปฏิเสธที่จะจัดหาผลิตภัณฑ์และบริการให้ท่าน และ/หรือ

ค. ระงับหรือยกเลิกบัญชีของท่านโดยทันที (ซึ่งอาจรวมถึงการลบประกาศโฆษณาของท่านออกจากเว็บไซต์และแอปพลิเคชันของเรา)

ท่านจะไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยหรือเงินคืนใด ๆ ในกรณีดังกล่าว ⁠

68. หากท่านโต้แย้งการดำเนินการของเรา (หรือการดำเนินการที่เสนอ) ภายใต้ข้อ 62 หรือข้อ 64 - 67 (โดยรวมทั้งหมด) ท่านอาจแจ้งให้เราทราบ และเราจะพิจารณาข้อโต้แย้งของท่านโดยสุจริตทันที

69. ข้อ 70 - 73 (โดยรวมทั้งหมด) ใช้บังคับกับท่าน หากท่านใช้ฟังก์ชัน "ผู้ลงโฆษณาส่วนตัว (Private Advertiser)" ⁠

70. ณ เวลาที่เก็บรวบรวมข้อมูลส่วนตัวของผู้สมัครงานรายใด ๆ (ไม่ว่าจะได้รับจากผู้สมัครงานหรือจากเรา) หรือโดยเร็วที่สุดหลังจากเวลาดังกล่าว ท่านรับประกันต่อเราว่าท่านจะดำเนินการดังนี้

ก. แจ้งให้ผู้สมัครงานทราบ (โดยแจ้งให้ทราบเป็นลายลักษณ์อักษร) ว่า ข้อมูลส่วนตัวใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับผู้สมัครงานรายนั้นที่ท่านเก็บรวบรวมไว้จะได้รับการดูแลจัดการ ใช้ ประมวลผล และเปิดเผยตามนโยบาย/ประกาศการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของท่าน และ

ข. ส่งสำเนานโยบายการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของท่านให้แก่ผู้สมัครงาน ⁠

71. หากท่านดาวน์โหลดหรือเข้าถึงจดหมายสมัครงาน (Cover Letter) ของผู้สมัครงานรายใด ๆ หรือข้อมูลส่วนตัวอื่น ๆ โดยวิธีการอื่นใด ท่านรับทราบว่า เราจะส่งอีเมลถึงผู้สมัครงานรายนั้นเพื่อแจ้งให้ทราบว่าท่านได้ดำเนินการดังกล่าว และระบุตัวตนของท่านในอีเมลนั้นและการสื่อสารที่ตามมาใด ๆ กับผู้สมัครงานรายนั้นผ่านบริการค้นหาผู้สมัครงานที่มีความสามารถ (Talent Search) ⁠

72. เมื่อเราได้รับคำขอใด ๆ จากผู้สมัครงานที่เป็นเจ้าของข้อมูลส่วนตัวที่ท่านได้รับ เราจะส่งต่อคำขอนั้นไปให้ท่าน ท่านรับประกันต่อเราว่า เมื่อใดก็ตามที่ได้รับคำขอดังกล่าว ท่านจะตอบสนองต่อคำขอนั้นโดยทันทีและถือเป็นเรื่องสำคัญ และจะยืนยันกับเราว่าท่านได้ดำเนินการดังกล่าวแล้ว ⁠

73. ท่านตกลงที่จะชดใช้ค่าเสียหายให้แก่เราสำหรับ (และจะปกป้องเราให้พ้นจาก) การสูญเสียหรือความเสียหายใด ๆ ก็ตามที่อาจเกิดขึ้น รวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียงบทลงโทษทางแพ่งใด ๆ ที่อาจบังคับใช้อันเป็นผลมาจาก

ก. การที่ท่านไม่ปฏิบัติตามข้อ 70 และข้อ 72

ข. การที่ท่านละเมิดกฎหมายความเป็นส่วนตัวที่ใช้บังคับ

ค. การที่เราฝ่าฝืนกฎหมายความเป็นส่วนตัวโดยทางอ้อม อันเนื่องมาจากการที่ท่านไม่ปฏิบัติตามข้อ 70 และข้อ 72

ง. การที่ท่านละเมิดกฎหมายที่ใช้บังคับใด ๆ ที่กำกับควบคุมข้อมูลด้านสุขภาพหรือข้อมูลที่ละเอียดอ่อนอื่น ๆ และ

จ. การที่เราฝ่าฝืนกฎหมายที่ใช้บังคับใด ๆ ที่กำกับควบคุมข้อมูลด้านสุขภาพหรือข้อมูลที่ละเอียดอ่อนอื่น ๆ โดยทางอ้อม อันเนื่องมาจากการที่ท่านไม่ปฏิบัติตามข้อ 70 และข้อ 72

74. ตามบังคับของกฎหมายที่ใช้บังคับทั้งหมด (รวมถึงกฎหมายความเป็นส่วนตัวที่ใช้บังคับ) และตามบังคับของข้อ 58 ข้อมูลทั้งหมดที่จัดเก็บไว้ในบัญชีของท่าน ("ข้อมูลของผู้ลงโฆษณา") เช่น ข้อมูลการสมัครงานของผู้สมัครงาน จะเป็นของธุรกิจหรือองค์กรโฆษณา เพื่อหลีกเลี่ยงข้อสงสัย ข้อมูลส่วนตัวของผู้สมัครงานจะอยู่ภายใต้บังคับของกฎหมายความเป็นส่วนตัวที่ใช้บังคับ ข้อกำหนดของนโยบายการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของเรา และ/หรือนโยบายการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของท่าน (หากบังคับใช้ได้) เราจะลบข้อมูลการสมัครงานของผู้สมัครงานออกจากบัญชีของท่าน หากสมควร (เช่น ในการปฏิบัติตามกฎหมายความเป็นส่วนตัวที่ใช้บังคับ) ⁠

75. โดยข้อกําหนด ฯ นี้ ท่านให้สิทธิเราในการใช้ข้อมูลของผู้ลงโฆษณาแบบถาวร ไม่ผูกขาด และไม่สามารถเพิกถอนได้ เพื่อวัตถุประสงค์ในการ

ก. จัดการข้อกำหนดเกี่ยวกับการรายงานภายในองค์กรของเรา

ข. รวบรวมข้อมูลทางสถิติเกี่ยวกับการใช้งานเว็บไซต์และแอปพลิเคชันของเรา และการส่งข้อมูลสมัครงานทางออนไลน์

ค. วิเคราะห์พฤติกรรมผู้ใช้บนเว็บไซต์และแอปพลิเคชันของเรา

ง. รับและวิเคราะห์แนวโน้มระดับสูง (High-Level Trends) และจัดทำรายงานที่เกี่ยวข้อง

จ. สอบสวนเกี่ยวกับ

  • เหตุละเมิดข้อกําหนด ฯ นี้ที่ต้องสงสัย หรือ

  • ประเด็นปัญหาด้านความปลอดภัยที่ต้องสงสัย และ

ฉ. ปรับปรุงประสบการณ์การใช้บริการโดยทั่วไปของผู้สมัครงานและ/หรือของผู้ลงโฆษณา ⁠

76. เราอาจใช้ข้อมูลอื่นใดที่เกี่ยวข้องกับการใช้งานหรือการมีส่วนร่วมของท่านกับเว็บไซต์หรือแอปพลิเคชันของเรา และ/หรือการใช้ผลิตภัณฑ์และบริการอื่น ๆ ของเรา ("ข้อมูลเสริม") เพื่อวัตถุประสงค์ใด ๆ ตามที่เห็นสมควร เว้นแต่ข้อมูลเสริมดังกล่าวจะมีลักษณะเข้าข่ายเป็นความลับอย่างสมเหตุสมผล ซึ่งเป็นกรณีที่การใช้ข้อมูลจะต้องดำเนินตามมาตรการรักษาความลับ นอกจากนี้ เราอาจเปิดเผยข้อมูลเสริมต่อผู้ที่เกี่ยวข้องของเรา

77. ท่านมีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบให้แน่ใจว่า ท่านมีฮาร์ดแวร์และซอฟต์แวร์คอมพิวเตอร์ที่จำเป็นในการเข้าถึงและใช้บัญชีของท่าน รวมถึงผลิตภัณฑ์และบริการของเรา

78. ยกเว้นในขอบเขตที่กฎหมายไม่อนุญาต เราไม่รับประกันต่อท่านว่า ผลิตภัณฑ์และบริการของเราจะไม่มีการหยุดชะงักหรือปราศจากข้อผิดพลาด และเรา (รวมถึงเจ้าหน้าที่ พนักงาน ตัวแทน และผู้รับจ้างของเรา) จะไม่รับผิดต่อท่านหรือบุคคลอื่นใด ไม่ว่าจะในทางใดก็ตาม สำหรับการสูญเสียหรือความเสียหายใด ๆ ไม่ว่าจะเกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับการเข้าถึงและใช้ผลิตภัณฑ์และบริการของเรา ⁠

79. ในขอบเขตสูงสุดที่กฎหมายอนุญาต ความรับผิดของเราต่อการละเมิดข้อกำหนด/เงื่อนไขใด ๆ (ไม่ว่าจะโดยนัยหรืออื่น ๆ) ที่ไม่สามารถยกเว้นได้ตามกฎหมาย จะจำกัดไว้เพียงการจัดหาผลิตภัณฑ์หรือบริการ (หรือผลิตภัณฑ์หรือบริการที่เทียบเท่ากัน) ให้ใหม่อีกครั้ง หรือการชำระค่าดำเนินการจัดหาผลิตภัณฑ์หรือบริการให้ใหม่อีกครั้ง (กรณีใดกรณีหนึ่งเท่านั้น) ทั้งนี้ ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของเรา ⁠

80. ในขอบเขตสูงสุดที่กฎหมายอนุญาต การจำกัดความรับผิดของเราภายใต้ข้อกําหนด ฯ นี้จะใช้บังคับกับความเสียหายโดยตรง ความเสียหายโดยอ้อม ความเสียหายสืบเนื่อง ความเสียหายที่แท้จริง ความเสียหายเชิงลงโทษ หรือความเสียหายอื่น ๆ ที่ท่านหรือผู้อื่นอาจได้รับ รวมถึงความเสียหายจากการสูญเสียผลกำไร การหยุดชะงักทางธุรกิจ หรือ การสูญหายของข้อมูล แม้เราจะได้รับแจ้งถึงแนวโน้มที่จะเกิดความเสียหายดังกล่าวก็ตาม ⁠

81. ในขอบเขตสูงสุดที่กฎหมายอนุญาต เราจะไม่รับผิดชอบหรือรับผิดต่อข้อผิดพลาดใด ๆ ในประกาศโฆษณาของท่านทั้งสิ้น และท่านจะต้องตรวจหาข้อผิดพลาดของประกาศโฆษณาของท่านทันทีที่ประกาศโฆษณานั้นถูกเผยแพร่บนเว็บไซต์และแอปพลิเคชันของเรา ⁠

82. เราตกลงที่จะใช้ความพยายามตามสมควรในการเผยแพร่ประกาศโฆษณาบนเว็บไซต์และแอปพลิเคชันของเราภายในระยะเวลาอันสั้นที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ตามคำแนะนำของท่าน ท่านยอมรับว่า ผู้ลงโฆษณารายใหม่จะเข้าสู่กระบวนการยืนยันตัวตนก่อนที่จะสามารถลงประกาศโฆษณาบนเว็บไซต์และแอปพลิเคชันของเราได้ และกระบวนการนี้อาจส่งผลให้เกิดความล่าช้าในการลงประกาศโฆษณาของท่าน เราสงวนสิทธิที่จะไม่สร้างบัญชีนายจ้างให้แก่ท่าน หากท่านไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดเกี่ยวกับการยืนยันตัวตนของเรา ⁠

83. เราไม่สามารถและไม่รับรองหรือรับประกันต่อท่านว่า ข้อมูลและไฟล์ต่าง ๆ ที่อนุญาตให้เข้าถึงหรือดาวน์โหลดได้ผ่านทางเว็บไซต์หรือแอปพลิเคชันของเรา และผลิตภัณฑ์และบริการอื่น ๆ ของเรา จะปลอดภัยจากไวรัส เวิร์ม ม้าโทรจัน หรือโค้ดอื่น ๆ ที่มีคุณสมบัติชัดแจ้งว่าเป็นภัยหรือสร้างความเสียหายได้ ท่านมีหน้าที่รับผิดชอบในการดำเนินการตามขั้นตอนที่เพียงพอ รวมถึงมาตรการตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดเฉพาะที่เกี่ยวกับความถูกต้องของการนำเข้าและส่งออกข้อมูลของท่าน และมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดเตรียมวิธีการสร้างข้อมูลที่สูญหายขึ้นใหม่ (Reconstruction) ภายนอกเว็บไซต์และแอปพลิเคชันของเรา (และผลิตภัณฑ์และบริการอื่น ๆ) ⁠

84. เราทำหน้าที่เป็นสื่อกลางในการแสวงหาโอกาสการจ้างงานให้แก่บุคคลทั่วไป เราไม่ดำเนินการตรวจสอบ (และไม่มีหน้าที่รับผิดชอบในการดำเนินการตรวจสอบ) ผู้สมัครงานหรือคำรับรองของผู้สมัครงาน ไม่ว่าจะด้วยวาจาหรือที่เป็นลายลักษณ์อักษร รวมถึงคำรับรองที่ปรากฏในประวัติการทำงาน (Resume) หรือโปรไฟล์ของผู้สมัครงาน

85. ตามบังคับของข้อ 86 และข้อ 87 เราอาจเปลี่ยนแปลงข้อกําหนด ฯ นี้เป็นครั้งคราว และจะบังคับใช้เวอร์ชันที่ปรับปรุงล่าสุดกับท่าน ข้อกําหนด ฯ ที่เป็นปัจจุบันของเราจะสามารถเข้าถึงได้ผ่านทางเว็บไซต์ของเรา ⁠

86. ท่านจะได้รับแจ้งถึงการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในข้อกําหนด ฯ นี้ที่เราเชื่ออย่างสมเหตุสมผลว่าจะก่อให้เกิดความเสียหายต่อท่านอย่างมีนัยสำคัญ ("การเปลี่ยนแปลงที่ก่อให้เกิดความเสียหาย") 30 (สามสิบ) วันก่อนวันที่มีผลบังคับใช้("ระยะเวลาการบอกกล่าว") ⁠

87. ในกรณีที่มีการแจ้งการเปลี่ยนแปลงที่ก่อให้เกิดความเสียหาย ท่านมีสิทธิเลือกที่จะยกเลิกสัญญาที่ท่านทำไว้กับเรา เฉพาะในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวในระหว่างระยะเวลาการบอกกล่าว โดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าอย่างน้อย 5 (ห้า) วัน เพื่อหลีกเลี่ยงข้อสงสัย สัญญาที่ท่านทำไว้กับเราที่เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และบริการที่ไม่อยู่ภายใต้บังคับการเปลี่ยนแปลงที่ก่อให้เกิดความเสียหายจะยังคงมีผลบังคับใช้ต่อไป (ในขอบเขตที่เป็นไปได้)

88. ข้อกําหนด ฯ นี้อาจถูกแปลเป็นภาษาท้องถิ่นในอาณาเขตที่เกี่ยวข้อง ในกรณีที่มีข้อขัดแย้งกันระหว่างข้อกําหนด ฯ เวอร์ชันภาษาอังกฤษและเวอร์ชันภาษาท้องถิ่น ฉบับภาษาอังกฤษจะมีผลบังคับเหนือกว่า ฉบับภาษาท้องถิ่นจะถือว่าได้รับการแก้ไขเพิ่มเติมตามและสอดคล้องกับฉบับภาษาอังกฤษโดยอัตโนมัติ

89. ท่านรับทราบและตกลงที่จะถือปฏิบัติตามนโยบายการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของเรา และยินยอมให้เราเก็บรวบรวม จัดเก็บ และใช้ข้อมูลของท่าน (รวมถึงข้อมูลของบุคลากรของท่าน) ตามนโยบายดังกล่าว

90. ท่านตกลงให้เราติดต่อท่านและ/หรือบุคลากรของท่านทางอีเมล บริการข้อความสั้น (SMS) และโทรศัพท์เป็นครั้งคราวเพื่อส่งสื่อการตลาดและสื่อส่งเสริมการขายที่เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และบริการของเรา (รวมถึงบริษัทในเครือและพันธมิตรอื่น ๆ ของเรา) อย่างไรก็ตาม ท่านมีสิทธิปฏิเสธการรับสื่อ (Opt Out) ดังกล่าวได้ทุกเมื่อ

91. เราสงวนสิทธิในการปฏิเสธ แก้ไข หรือลบประกาศโฆษณาใด ๆ ออกจากเว็บไซต์และแอปพลิเคชันของเรา (อย่างสมเหตุสมผล) ในกรณีที่ประกาศโฆษณาดังกล่าวไม่เป็นไปตามข้อกําหนด ฯ นี้

92. เราสงวนสิทธิในการยกเลิกสัญญาที่ท่านทำไว้กับเรา (หรือในส่วนที่เกี่ยวข้องในสัญญาที่ท่านทำไว้กับเรา) หากท่านละเมิดข้อกําหนด ฯ นี้ ทั้งนี้ การยกเลิกสัญญาดังกล่าวจะไม่ถือเป็นการยกเลิกการบังคับใช้ข้อกําหนด ฯ นี้ในส่วนที่มีผลบังคับต่อไปแม้สัญญาจะถูกยกเลิกแล้วก็ตาม

93. ข้อกําหนด ฯ ใด ๆ ที่เป็นโมฆะหรือไม่สามารถบังคับใช้ได้ ไม่ว่าจะทั้งหมดหรือบางส่วน จะถือว่าได้ถูกตัดออกเฉพาะในขอบเขตที่เป็นโมฆะหรือไม่สามารถบังคับใช้ดังกล่าว และจะไม่กระทบต่อความถูกต้องสมบูรณ์และการมีผลบังคับใช้ได้ตามกฎหมายของข้อกําหนด ฯ ส่วนที่เหลือ

94. ข้อกําหนด ฯ นี้ถือเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาการโฆษณา สัญญาซื้อขาย หรือสัญญาอื่นใดที่ทำไว้กับเราที่กำหนดให้ข้อกําหนด ฯ นี้เป็นส่วนหนึ่งโดยชัดแจ้ง ("สัญญาฉบับแยก") ซึ่งหมายความว่า ข้อกำหนดต่าง ๆ (เช่น คู่สัญญาและกฎหมายที่ใช้บังคับ) ของสัญญาฉบับแยกของท่าน จะใช้บังคับกับข้อกําหนด ฯ นี้ด้วยเช่นกัน

95. หากท่านไม่มีสัญญาฉบับแยกใด ๆ (เช่น ในกรณีที่ท่านลงประกาศโฆษณาอย่างไม่เป็นทางการโดยไม่มีงบประมาณโฆษณา (Ad Budget) หรือในกรณีที่ท่านซื้องบประมาณโฆษณาทางออนไลน์) นิติบุคคลในกลุ่มซีคที่เป็นคู่สัญญาของท่าน และกฎหมายที่ใช้บังคับจะแตกต่างกันไปตามที่อยู่ทางธุรกิจที่บันทึกไว้ในบัญชีของท่านที่เปิดไว้กับเรา

ก. หากที่อยู่ของท่านอยู่ในออสเตรเลียหรือประเทศอื่นใดที่ไม่ได้ระบุไว้ในส่วนที่เหลือของข้อนี้

  • คู่สัญญาของท่าน คือ ซีค ลิมิเต็ด (SEEK Limited) (หมายเลขบริษัท (ACN) 080 075 314) และ

  • ข้อกําหนด ฯ นี้อยู่ภายใต้บังคับของกฎหมายของรัฐวิกตอเรีย ประเทศออสเตรเลีย คู่สัญญาแต่ละฝ่ายจะยื่นฟ้องต่อศาลที่มีเขตอำนาจศาลแห่งรัฐวิกตอเรีย ประเทศออสเตรเลีย โดยไม่อาจเพิกถอนได้และไม่มีเงื่อนไขใด ๆ ทั้งสิ้น

ข. หากที่อยู่ของท่านอยู่ในฮ่องกง

  • คู่สัญญาของท่าน คือ ซาร์ จ๊อบส์ ดีบี ฮ่องกง ลิมิเต็ด โค. (SAR Jobs DB Hong Kong Limited Co.) (หมายเลขธุรกิจ 646180) และ

  • สัญญานี้อยู่ภายใต้บังคับของกฎหมายของฮ่องกง คู่สัญญาแต่ละฝ่ายจะยื่นฟ้องต่อศาลที่มีเขตอำนาจศาลแห่งฮ่องกง โดยไม่อาจเพิกถอนได้และไม่มีเงื่อนไขใด ๆ ทั้งสิ้น

ค. หากที่อยู่ของท่านอยู่ในอินโดนีเซีย

  • คู่สัญญาของท่าน คือ พีที จ็อบสตรีท อินโดนีเซีย (PT JobStreet Indonesia) (หมายเลขธุรกิจ 8120017241723) และ

  • สัญญานี้อยู่ภายใต้บังคับของกฎหมายของอินโดนีเซีย คู่สัญญาแต่ละฝ่ายจะยื่นฟ้องต่อศาลที่มีเขตอำนาจศาลแห่งอินโดนีเซีย โดยไม่อาจเพิกถอนได้และไม่มีเงื่อนไขใด ๆ ทั้งสิ้น

ง. หากที่อยู่ของท่านอยู่ในมาเลเซีย

  • คู่สัญญาของท่าน คือ เอเจนซี เปเคอร์จาอัน จ็อบสตรีทดอทคอม เอสดีเอ็น. บีเอชดี. (Agensi Pekerjaan JobStreet.com Sdn. Bhd.) (เลขทะเบียนนิติบุคคล 199701033623 (449122-K)) และ

  • สัญญานี้อยู่ภายใต้บังคับของกฎหมายของมาเลเซีย คู่สัญญาแต่ละฝ่ายจะยื่นฟ้องต่อศาลที่มีเขตอำนาจศาลแห่งมาเลเซีย โดยไม่อาจเพิกถอนได้และไม่มีเงื่อนไขใด ๆ ทั้งสิ้น

จ. หากที่อยู่ของท่านอยู่ในนิวซีแลนด์

  • คู่สัญญาของท่าน คือ ซีค (เอ็นแซด) ลิมิเต็ด (SEEK (NZ) Limited) (เลขทะเบียนนิติบุคคล 978512) และ

  • ข้อกําหนด ฯ นี้อยู่ภายใต้บังคับของกฎหมายของนิวซีแลนด์ คู่สัญญาแต่ละฝ่ายจะยื่นฟ้องต่อศาลที่มีเขตอำนาจศาลแห่งนิวซีแลนด์ โดยไม่อาจเพิกถอนได้และไม่มีเงื่อนไขใด ๆ ทั้งสิ้น

ฉ. หากที่อยู่ของท่านอยู่ในฟิลิปปินส์

  • คู่สัญญาของท่าน คือ จ็อบสตรีทดอทคอม ฟิลิปปินส์ อิงก์ (JobStreet.com Philippines, Inc.) (เลขทะเบียนนิติบุคคล A199916277) และ

  • สัญญานี้อยู่ภายใต้บังคับของกฎหมายของฟิลิปปินส์ คู่สัญญาแต่ละฝ่ายจะยื่นฟ้องต่อศาลที่มีเขตอำนาจศาลแห่งฟิลิปปินส์ โดยไม่อาจเพิกถอนได้และไม่มีเงื่อนไขใด ๆ ทั้งสิ้น

ช. หากที่อยู่ของท่านอยู่ในสิงคโปร์

  • คู่สัญญาของท่าน คือ จ็อบสตรีทดอทคอม พีทีอี. แอลทีดี. (JobStreet.com Pte. Ltd.) (เลขทะเบียนนิติบุคคล 199904130N) และ

  • สัญญานี้อยู่ภายใต้บังคับของกฎหมายของสิงคโปร์ คู่สัญญาแต่ละฝ่ายจะยื่นฟ้องต่อศาลที่มีเขตอำนาจศาลแห่งสิงคโปร์ โดยไม่อาจเพิกถอนได้และไม่มีเงื่อนไขใด ๆ ทั้งสิ้น

ซ. หากที่อยู่ของท่านอยู่ในประเทศไทย

  • คู่สัญญาของท่าน คือ บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) จำกัด (Jobs DB Recruitment (Thailand) Limited) (เลขทะเบียนนิติบุคคล 0105542073068) และ

  • สัญญานี้อยู่ภายใต้บังคับของกฎหมายของประเทศไทย คู่สัญญาแต่ละฝ่ายจะยื่นฟ้องต่อศาลที่มีเขตอำนาจศาลแห่งประเทศไทย โดยไม่อาจเพิกถอนได้และไม่มีเงื่อนไขใด ๆ ทั้งสิ้น ⁠

96. กิจการใด ๆ ในกลุ่มซีคอาจให้ความช่วยเหลือในการจัดหาผลิตภัณฑ์และบริการที่เกี่ยวข้องให้แก่ท่านได้ ⁠

97. คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายตกลงโดยชัดแจ้งที่จะสละและกันสิทธิและข้อผูกพันของแต่ละฝ่ายภายใต้กฎหมายที่ใช้บังคับ ในกรณีที่มีการยกเลิกสัญญาระหว่างคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย ในขอบเขตที่กฎหมายดังกล่าวกำหนดให้ต้องมี คำพิพากษาของศาลสำหรับการยกเลิกสัญญาดังกล่าว

ข้อกำหนดและเงื่อนไขการให้บริการเฉพาะสำหรับประเทศไทย

หมายเหตุที่สำคัญ

ข้อกำหนดและเงื่อนไขการให้บริการเฉพาะสำหรับประเทศไทย ("ข้อกำหนดเฉพาะสำหรับประเทศไทย") นี้จัดทำขึ้นตามบังคับของพระราชกฤษฎีกาการประกอบธุรกิจบริการแพลตฟอร์มดิจิทัลที่ต้องแจ้งให้ทราบ พ.ศ. 2565 และประกาศของสำนักงานพัฒนาธุรกรรมทางอิเล็กทรอนิกส์ (ETDA) ที่เกี่ยวข้อง ("พระราชกฤษฎีกาฯ และประกาศ") ข้อกำหนดเฉพาะสำหรับประเทศไทยนี้จะใช้บังคับแก่ผู้ใช้บริการของจ๊อบส์ ดีบี ประเทศไทยเท่านั้น

โปรดอ่านข้อกำหนดเฉพาะสำหรับประเทศไทยนี้ประกอบกับข้อกำหนดและเงื่อนไขการให้บริการที่มีอยู่เดิมของเรา (โปรดดูข้อมูลเพิ่มเติมด้านล่างนี้) ข้อกำหนดและเงื่อนไขการให้บริการที่มีอยู่เดิมของเราได้จัดทำขึ้นตามข้อกำหนดภายใต้พระราชกฤษฎีกาฯ และประกาศ แล้วโดยส่วนใหญ่ ข้อกำหนดเฉพาะสำหรับประเทศไทยนี้เป็นส่วนเพิ่มเติมจากข้อกำหนดและเงื่อนไขการให้บริการที่มีอยู่เดิมของเรา

การอ้างอิงถึงคำว่า "เรา" และ "พวกเรา" (รวมถึงคำอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง) หมายถึง จ๊อบส์ ดีบี ประเทศไทย

โดยมีผลบังคับตั้งแต่วันที่ 3 มกราคม 2567 ข้อกำหนดและเงื่อนไขที่มีอยู่เดิมของเราจะได้รับการแก้ไขเพิ่มเติม (และถูกแทนที่ ในกรณีที่มีความไม่สอดคล้องกันใด ๆ) ตามข้อกำหนดต่อไปนี้

  • หากเราประสงค์ที่จะระงับการให้บริการที่เสนอให้แก่ผู้ใช้งานรายใดรายหนึ่งเป็นการชั่วคราว ไม่ว่าจะทั้งหมดหรือบางส่วน เราจะแจ้งให้ผู้ใช้งานที่เกี่ยวข้องทราบเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนหรือ ณ เวลาที่ระงับการให้บริการ พร้อมทั้งแจ้งเหตุผลในการระงับการให้บริการดังกล่าว เช่น เงื่อนไขการให้บริการที่เกี่ยวข้อง ข้อเท็จจริง สถานการณ์ คำบอกกล่าวจากบุคคลภายนอก หรือระยะเวลาการใช้สิทธิโต้แย้ง

  • หากเราประสงค์ที่จะยุติการให้บริการที่เสนอให้แก่ผู้ใช้งานรายใดรายหนึ่ง เราจะแจ้งให้ผู้ใช้งานที่เกี่ยวข้องทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน พร้อมทั้งแจ้งเหตุผลในการยุติการให้บริการดังกล่าว เช่น เงื่อนไขการให้บริการที่เกี่ยวข้อง ข้อเท็จจริง สถานการณ์ คำบอกกล่าวจากบุคคลภายนอก หรือระยะเวลาการใช้สิทธิโต้แย้ง ทั้งนี้ จะไม่บังคับใช้กำหนดระยะเวลาการแจ้งการยุติการให้บริการและการแจ้งเหตุผลในการยุติการให้บริการดังกล่าวในกรณีต่อไปนี้

    • ในการปฏิบัติตามกฎหมายหรือคำสั่งที่ชอบด้วยกฎหมาย เราไม่สามารถแจ้งให้ผู้ใช้งานทราบภายในระยะเวลาที่กำหนดได้

    • ในกรณีที่เป็นการละเมิดข้อกำหนดหรือเงื่อนไขที่เกิดซ้ำ หรือการละเมิดอย่างร้ายแรงตามที่ระบุไว้ชัดเจนในข้อกำหนดและเงื่อนไขของเรา

  • ในกรณีที่ระงับหรือยุติการให้บริการ เราจะให้โอกาสผู้ใช้งานที่เกี่ยวข้องในการชี้แจงข้อเท็จจริงและเหตุผลผ่านระบบจัดการข้อร้องเรียนภายในของเรา (โปรดดูหัวข้อ F ด้านล่าง) หากเราเห็นสมควร เราจะเริ่มให้บริการแก่ผู้ใช้งานอีกครั้งภายในระยะเวลาอันสมควร เราจะอนุญาตให้ผู้ใช้งานเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลหรือข้อมูลอื่น ๆ ที่ผู้ใช้งานมีในบริการแพลตฟอร์มดิจิทัลก่อนที่จะระงับหรือยุติการให้บริการดังกล่าว ทั้งนี้ เราอาจอนุญาตให้เข้าถึงข้อมูลดังกล่าวโดยไม่จำเป็นต้องเข้าถึงแพลตฟอร์มของเราโดยตรงก็ได้ (เช่น เราอาจส่งข้อมูลดังกล่าวโดยวิธีการอิเล็กทรอนิกส์อื่น ๆ)

  • ในกรณีที่ระงับการให้บริการชั่วคราว ไม่ว่าจะทั้งหมดหรือบางส่วน อันเนื่องมาจากการปรับปรุงบริการ แก้ไขปัญหาหรือข้อบกพร่องของบริการ หรือสาเหตุอื่นใดที่คล้ายกัน เราจะให้รายละเอียดต่อไปนี้แก่ผู้ใช้งาน

    • ในกรณีที่มีการเตรียมการล่วงหน้า เราจะแจ้งให้ผู้ใช้งานทราบล่วงหน้าก่อนที่จะระงับการให้บริการ พร้อมทั้งแจ้งรายละเอียดเกี่ยวกับการระงับการให้บริการชั่วคราว เหตุผล และระยะเวลาการระงับการให้บริการดังกล่าว

    • ในกรณีไม่มีการเตรียมการล่วงหน้า เราจะแจ้งให้ผู้ใช้งานทราบโดยเร็วที่สุดภายหลังจากการระงับการให้บริการ พร้อมทั้งแจ้งรายละเอียดเกี่ยวกับการระงับการให้บริการชั่วคราว เหตุผล และระยะเวลาหรือระยะเวลาที่คาดไว้ในการระงับการให้บริการดังกล่าว ⁠

ผู้สมัครงานที่ใช้บริการของจ๊อบส์ ดีบี ประเทศไทย (รวมถึงผู้ที่ใช้บริการของเราโดยไม่มีบัญชีผู้สมัครงานที่ลงทะเบียนไว้)

ข้อกำหนดต่อไปนี้ให้รายละเอียดเกี่ยวกับข้อกำหนดและเงื่อนไขการให้บริการของเราแก่ผู้สมัครงาน รวมถึงผู้ที่เข้าถึงบริการของเราโดยไม่มีบัญชีผู้สมัครงานที่ลงทะเบียนไว้

ผู้สมัครงานสามารถสมัครงานภายใต้ประกาศรับสมัครงานผ่านทางแพลตฟอร์มของเราได้ หากผู้สมัครงานสร้างบัญชีผู้สมัครงาน โดยไม่เสียค่าธรรมเนียมในการสร้าง รักษา หรือปิดบัญชีผู้สมัครงาน บัญชีผู้สมัครงานจะได้รับการป้องกันด้วยรหัสผ่านเพื่อให้แน่ใจได้ว่า ผู้ที่ส่งใบสมัครงานบนแพลตฟอร์มของเราเป็นผู้สมัครงานที่มีตัวตนถูกต้องตรงตามใบสมัครงานนั้น ๆ

โปรดทราบว่า เราจะปรับปรุงข้อกำหนดและเงื่อนไขข้างต้นในหรือประมาณวันที่ 21 มกราคม 2567 และลิงก์เว็บไซต์ที่ระบุไว้ข้างต้นจะเชื่อมโยงไปยังข้อกำหนดและเงื่อนไขใหม่ ณ ขณะนั้นโดยอัตโนมัติ เราขอแนะนำให้ผู้สมัครงาน (รวมถึงผู้ที่เข้าถึงบริการของเราโดยไม่มีบัญชีผู้สมัครงานที่ลงทะเบียนไว้) ทบทวนข้อกำหนดและเงื่อนไขใหม่เมื่อมีผลใช้บังคับ ผู้สมัครงานมีสิทธิที่จะหยุดใช้บริการของเรา และปิดบัญชีผู้สมัครงานของตน (ถ้ามี) ได้ หากไม่ตกลงยอมรับข้อกำหนดและเงื่อนไขที่ปรับปรุงใหม่ของเรา การใช้บริการของเราต่อไปจะถือเป็นการตกลงยอมรับข้อกำหนดและเงื่อนไขที่ปรับปรุงใหม่ดังกล่าว

เราไม่เรียกเก็บค่าบริการใด ๆ จากผู้สมัครงานหรือผู้ใช้งานเว็บไซต์ทั่วไป และจะไม่เปลี่ยนแปลง แม้ภายหลังจากการปรับปรุงข้อกำหนดและเงื่อนไขในหรือประมาณวันที่ 21 มกราคม 2567 ⁠

ผู้ลงโฆษณาที่ใช้บริการของจ๊อบส์ ดีบี ประเทศไทย

ความสัมพันธ์ของเรากับผู้ลงโฆษณาแต่ละรายอยู่ภายใต้บังคับของข้อกำหนดและเงื่อนไขต่อไปนี้

  • ข้อกำหนดและเงื่อนไขทั่วไปเกี่ยวกับเว็บไซต์และแอปพลิเคชันที่ใช้บังคับแก่ผู้สมัครงานและผู้ใช้งานทั่วไป

ผู้ลงโฆษณาอาจเข้าทำสัญญาซื้อขายเพื่อรับผลิตภัณฑ์หรือบริการบางรายการจากเรา (เช่น งบโฆษณา (Ad Budget)) สัญญาซื้อขายจะกำหนดข้อกำหนดและเงื่อนไขเพิ่มเติมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์/บริการที่ได้รับ และจะบังคับใช้ข้อกําหนดการใช้บริการโฆษณา และข้อกำหนดและเงื่อนไขประกอบด้วย (ดูลิงก์เว็บไซต์ข้างต้น)

เราจะเรียกเก็บค่าบริการจากผู้ลงโฆษณาเพื่อใช้ผลิตภัณฑ์/บริการบางรายการ

  • ผู้ลงโฆษณาจะต้องชำระค่าบริการสำหรับประกาศรับสมัครงานบางประเภท โดยจะได้รับแจ้งค่าบริการที่เกี่ยวข้อง ผ่านช่องทางและในเวลาต่อไปนี้

    • ทางออนไลน์ ณ เวลาที่ลงประกาศโฆษณาออนไลน์ หรือ

    • เมื่อใดก็ได้ ผ่านทางเครื่องมือตรวจสอบราคาออนไลน์

  • เราจะแจ้งค่าผลิตภัณฑ์/บริการรายการอื่น ๆ (เช่น บริการค้นหาผู้สมัครงานเชิงรุกของเรา) ณ เวลาที่ทำรายการซื้อหรือในสัญญาซื้อขาย

ตามที่อธิบายไว้ในอีเมลที่เราส่งถึงผู้ลงโฆษณาทุกรายในช่วงเดือนธันวาคม 2566 เราจะปรับปรุงข้อกำหนดและเงื่อนไขทั้งหมดที่ใช้บังคับแก่ผู้ลงโฆษณาในหรือประมาณวันที่ 21 มกราคม 2567 และลิงก์เว็บไซต์ที่ระบุไว้ข้างต้นจะเชื่อมโยงไปยังข้อกำหนดและเงื่อนไขใหม่ ณ ขณะนั้นโดยอัตโนมัติ

เราทราบว่า ผู้ลงโฆษณาจะต้องสร้างบัญชีเพื่อลงประกาศโฆษณาบนเว็บไซต์หรือแอปพลิเคชันของเรา หรือใช้บริการอื่น ๆ ของเรา เช่น บริการค้นหาผู้สมัครงานที่มีความสามารถ (Talent Search) (บริการค้นหาผู้สมัครงานเชิงรุก) เราจะเก็บรวบรวมข้อมูลจากผู้ลงโฆษณาในระหว่างกระบวนการสร้างบัญชีเพื่อให้เราสามารถใช้ในการยืนยันตัวตนของผู้ลงโฆษณา เราจะใช้ทั้งเทคโนโลยีและเจ้าหน้าที่ในการตรวจสอบข้อมูลในกระบวนการดังกล่าว นอกจากนี้ เรายังมีมาตรการในการตรวจสอบยืนยันตัวตนของผู้ลงโฆษณาอย่างต่อเนื่อง เราตรวจติดตามพฤติกรรมที่น่าสงสัยและกิจกรรมที่อาจเป็นการฉ้อโกงหรือผิดกฎหมายบนแพลตฟอร์มของเราอย่างต่อเนื่อง รวมทั้งมีฟังก์ชันการรายงานบนประกาศรับสมัครงานทุกรายการ เพื่อให้ผู้สมัครงานแจ้งข้อกังวลใด ๆ เกี่ยวกับความถูกต้องแท้จริงของประกาศโฆษณาหรือตัวตนของผู้ลงโฆษณา (หรือข้อกังวลอื่นใด) นอกจากนี้ ผู้สมัครงานยังสามารถแจ้งข้อกังวลผ่านช่องทางอื่น ๆ ได้ (โปรดดูหัวข้อ F) เราให้ความสำคัญกับรายงานดังกล่าวอย่างจริงจังและพร้อมดำเนินการโดยทันทีเมื่อจำเป็น (เช่น การระงับบัญชีของผู้ลงโฆษณาที่กระทำการฉ้อโกง)

จ๊อบส์ ดีบี ประเทศไทยใช้อัลกอริทึมและเกณฑ์อื่น ๆ ในการจัดอันดับหรือแนะนำบริการ (และข้อมูลที่เกี่ยวข้อง) แก่ผู้ใช้งานในส่วนบริการที่สำคัญต่อไปนี้ ⁠

ฟังก์ชันการค้นหาประกาศรับสมัครงาน (สำหรับผู้สมัครงาน)

เครื่องมือค้นหางาน (Job Search Engine) ของจ๊อบส์ ดีบี ประเทศไทย จะแสดงรายการประกาศรับสมัครงานเป็นผลลัพธ์จากการป้อนคำค้นหาของผู้สมัครงาน เพื่อช่วยผู้สมัครงานในการค้นหาประกาศรับสมัครงานที่ใกล้เคียงกับความสนใจที่ได้ระบุไว้ชัดเจน เครื่องมือดังกล่าวจะแสดงผลต่อผู้สมัครงานบนเว็บไซต์และแอปพลิเคชันมือถือของเรา ผลการค้นหาแต่ละรายการจะแสดงประกาศรับสมัครงานที่ใกล้เคียงกับคำค้นหาของผู้สมัครงานที่สุด พารามิเตอร์หลักที่มีผลต่อการตัดสินใจโดยอัตโนมัติของบริการนี้ ได้แก่ คำค้นหาของผู้สมัครงาน เกณฑ์การเรียงลำดับ (Sorting) ตัวกรองการค้นหา (Search Filters) (เช่น ตำแหน่งที่ตั้ง หรือประเภทงาน) การค้นหาและคลิกดูประกาศที่ผ่านมาบนแพลตฟอร์มของเรา และเนื้อหาประกาศรับสมัครงาน (เช่น ชื่อประกาศรับสมัครงาน และคำอธิบายเกี่ยวกับตำแหน่งงาน) การเปลี่ยนแปลงพารามิเตอร์ใด ๆ ดังกล่าว โดยเฉพาะอย่างยิ่งในคำค้นหา เกณฑ์การเรียงลำดับ และตัวกรองการค้นหา จะมีผลต่อการแสดงผลข้อมูล นอกจากนี้ ผลการค้นหาจะแสดงประกาศรับสมัครงานที่ตรงกับคำค้นหาได้มากกว่าประกาศรับสมัครงานในตำแหน่งที่มีความเกี่ยวข้องใกล้เคียงกัน ทั้งนี้ จะขึ้นอยู่กับประเภทของประกาศรับสมัครงานและระดับการแสดงผลตามที่ได้ชำระค่าบริการ เราเชื่อว่าบริการนี้จะช่วยให้ผู้สมัครงานสามารถค้นหาและสมัครงานที่ตรงกับความสนใจของตนได้ ⁠

บริการแนะนำตำแหน่งงาน (สำหรับผู้สมัครงาน)

เครื่องมือแนะนำ (Recommendation Engine) ของจ๊อบส์ ดีบี ประเทศไทย จะแสดงรายการประกาศรับสมัครงานที่แนะนำให้แก่ผู้สมัครงาน เพื่อช่วยให้ผู้สมัครงานเห็นประกาศรับสมัครงานที่เกี่ยวข้องที่สุดที่มีอยู่บนแพลตฟอร์มของเรา เครื่องมือดังกล่าวจะแสดงผลต่อผู้สมัครงานบนเว็บไซต์และแอปพลิเคชันมือถือของเรา และทางอีเมล ผลข้อมูลแต่ละรายการจะแสดงประกาศรับสมัครงานที่มีแนวโน้มว่าจะเกี่ยวข้องกับความสนใจของผู้สมัครงานแต่ละรายโดยอนุมาน พารามิเตอร์หลักที่มีผลต่อการตัดสินใจโดยอัตโนมัติของบริการนี้ ได้แก่ การคลิกดูประกาศและการสมัครงานที่ผ่านมาของผู้สมัครงานบนแพลตฟอร์มของเรา และข้อมูลเชิงอธิบายที่ดึงมาจากโปรไฟล์และประวัติการทำงานหรือเรซูเม่ของผู้สมัครงานที่ลงทะเบียนไว้ (เช่น คุณสมบัติ และประสบการณ์การทำงาน) การเปลี่ยนแปลงพารามิเตอร์ใด ๆ ดังกล่าว โดยเฉพาะอย่างยิ่งในข้อมูลที่ให้ไว้ในเรซูเม่และโปรไฟล์ จะมีผลต่อการแสดงผลข้อมูล นอกจากนี้ รายการแนะนำจะแสดงประกาศรับสมัครงานที่ตรงกับความสนใจมากกว่าประกาศรับสมัครงานในตำแหน่งที่มีความเกี่ยวข้องใกล้เคียงกัน ทั้งนี้ จะขึ้นอยู่กับประเภทของประกาศรับสมัครงานและระดับการแสดงผลตามที่ได้ชำระค่าบริการ เราเชื่อว่าบริการนี้จะช่วยให้ผู้สมัครงานสามารถค้นหาและสมัครงานในตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้องได้ง่ายดายและรวดเร็วยิ่งขึ้น ⁠

เครื่องหมายแสดงความเหมาะสมกับตำแหน่งงาน (สำหรับผู้สมัครงาน)

เครื่องหมายแสดงความเหมาะสมกับตำแหน่งงาน (Strong Applicant Badge) ของจ๊อบส์ ดีบี ประเทศไทย เป็นตัวบ่งชี้ความเหมาะสมขั้นสูงกับตำแหน่งงานใด ๆ ของผู้สมัครงาน เพื่อให้ผู้สมัครงานทราบเมื่อพบตำแหน่งงานใด ๆ ที่ลงประกาศรับสมัครที่อาจมีความเหมาะสมขั้นสูงกับผู้สมัครงานรายนั้น ๆ เครื่องหมายดังกล่าวจะแสดงให้ผู้สมัครงานเห็นบนเว็บไซต์และแอปพลิเคชันมือถือของเรา เครื่องหมายในแต่ละรายการจะแสดงผลการคาดการณ์ของระบบว่า ผู้สมัครงานมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของประกาศรับสมัครงานใด ๆ ที่สุด พารามิเตอร์หลักที่มีผลต่อการตัดสินใจโดยอัตโนมัติของบริการนี้ ได้แก่ ข้อมูลเชิงอธิบายที่ดึงมาจากโปรไฟล์และเรซูเม่ของผู้สมัครงานที่ลงทะเบียนไว้ (เช่น คุณสมบัติ และประสบการณ์การทำงาน) และเนื้อหาของประกาศรับสมัครงาน (เช่น ชื่อตำแหน่งงาน และคำอธิบายเกี่ยวกับตำแหน่งงาน) การเปลี่ยนแปลงพารามิเตอร์ใด ๆ ดังกล่าว โดยเฉพาะอย่างยิ่งในข้อมูลที่ให้ไว้ในเรซูเม่และโปรไฟล์ จะมีผลต่อการแสดงเครื่องหมายดังกล่าว เราเชื่อว่าบริการนี้จะช่วยให้ผู้สมัครงานได้รับข้อมูลเพียงพอเพื่อประกอบการตัดสินใจเกี่ยวกับการสมัครงาน ⁠

บริการแนะนำอาชีพ (สำหรับผู้สมัครงาน)

บริการแนะนำอาชีพ (Career Advice) ของจ๊อบส์ ดีบี ประเทศไทย จะให้ข้อมูลเกี่ยวกับอาชีพและประกาศรับสมัครงานที่เกี่ยวข้องกับอาชีพแก่ผู้สมัครงาน เพื่อให้ผู้สมัครงานได้รับทราบข้อมูลสถิติและผลการวิเคราะห์เกี่ยวกับอาชีพใด ๆ บริการนี้จะแสดงผลต่อผู้สมัครงานบนเว็บไซต์และแอปพลิเคชันมือถือของเรา และทางอีเมล ผลข้อมูลแต่ละรายการจะแสดงชุดข้อมูลสถิติ ผลการวิเคราะห์ และประกาศรับสมัครงานที่เกี่ยวข้องกับอาชีพที่กำหนดไว้ พารามิเตอร์หลักที่มีผลต่อการตัดสินใจโดยอัตโนมัติของบริการนี้ ได้แก่ ชื่ออาชีพ ตัวกรองการค้นหา (Search Filters) (เช่น ตำแหน่งที่ตั้ง) และการรวบรวมประกาศรับสมัครงานที่เผยแพร่บนแพลตฟอร์มของเรา ณ เวลาที่ให้บริการ การเปลี่ยนแปลงพารามิเตอร์ใด ๆ ดังกล่าว โดยเฉพาะชื่ออาชีพและตัวกรองการค้นหา จะมีผลต่อการแสดงผลข้อมูล นอกจากนี้ ผลข้อมูลที่ได้จากบริการนี้จะแสดงประกาศรับสมัครงานที่ตรงกับความสนใจมากกว่าประกาศรับสมัครงานในตำแหน่งที่มีความเกี่ยวข้องใกล้เคียงกัน ทั้งนี้ จะขึ้นอยู่กับประเภทของประกาศรับสมัครงานและระดับการแสดงผลตามที่ได้ชำระค่าบริการ เราเชื่อว่าบริการนี้จะช่วยให้ผู้สมัครงานมีความเข้าใจเกี่ยวกับเส้นทางอาชีพที่แตกต่างกันได้ดียิ่งขึ้น และได้รับข้อมูลเพียงพอเพื่อการประกอบการตัดสินใจบนแพลตฟอร์มของเรา ⁠

บริการแนะนำเงินเดือน (สำหรับผู้ลงโฆษณา)

บริการแนะนำเงินเดือน (Salary Suggestion) ของจ๊อบส์ ดีบี ประเทศไทย จะแนะนำช่วงเงินเดือนโดยทั่วไปของตำแหน่งงานใด ๆ ให้แก่ผู้ลงโฆษณา เพื่อช่วยผู้ลงโฆษณาในการกำหนดเงินเดือนของตำแหน่งงานใด ๆ ในขณะที่สร้างหรือปรับปรุงข้อมูลประกาศรับสมัครงาน บริการนี้จะแสดงผลต่อผู้ลงโฆษณาบนเว็บไซต์และแอปพลิเคชันมือถือของเรา ผลข้อมูลแต่ละรายการจะแสดงช่วงเงินเดือนโดยทั่วไปของตำแหน่งงานที่กำหนดในตำแหน่งที่ตั้งใด ๆ พารามิเตอร์หลักที่มีผลต่อการตัดสินใจโดยอัตโนมัติของบริการนี้ ได้แก่ ข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือน ตำแหน่งงาน และตำแหน่งที่ตั้งที่ดึงมาจากประกาศรับสมัครงานที่เผยแพร่อยู่บนแพลตฟอร์มของเรา การเปลี่ยนแปลงพารามิเตอร์ใด ๆ ดังกล่าว โดยเฉพาะตำแหน่งงานและตำแหน่งที่ตั้ง จะมีผลต่อการแสดงผลข้อมูล เราเชื่อว่าบริการนี้จะช่วยให้ผู้ลงโฆษณาสามารถสร้างประกาศรับสมัครงานที่มีเงินเดือนสอดคล้องกับพฤติกรรมของตลาดและความคาดหวังของผู้สมัครงานได้มากขึ้น ⁠

บริการเรียงลำดับผู้สมัครงานตามความเกี่ยวข้อง (สำหรับผู้ลงโฆษณา)

บริการเรียงลำดับผู้สมัครงานตามความเกี่ยวข้อง (Sort Applicants by Relevance) ของจ๊อบส์ ดีบี ประเทศไทย จะแสดงรายชื่อผู้สมัครงานที่จัดเรียงลำดับตามความเกี่ยวข้องให้แก่ผู้ลงโฆษณา เพื่อช่วยผู้ลงโฆษณาในการระบุโปรไฟล์ผู้สมัครงานที่ตรงตามข้อกำหนดของประกาศรับสมัครงานที่กำหนดไว้ เครื่องมือนี้จะแสดงผลต่อผู้ลงโฆษณาบนเว็บไซต์และแอปพลิเคชันมือถือของเรา ผลข้อมูลแต่ละรายการจะแสดงโปรไฟล์ที่ลงทะเบียนไว้ของผู้สมัครงานที่เคยสมัครงานภายใต้ประกาศรับสมัครงานใด ๆ ที่เผยแพร่บนแพลตฟอร์มของเรา พารามิเตอร์หลักที่มีผลต่อการตัดสินใจโดยอัตโนมัติของบริการนี้ ได้แก่ จดหมายสมัครงาน (CV) ของผู้สมัครงานที่ใช้ประกอบการสมัครงาน คำตอบของผู้สมัครงานสำหรับคำถามเกี่ยวกับข้อกำหนดของตำแหน่งงานที่บังคับตอบในการสมัครงาน (ในบางกรณี) และเนื้อหาโปรไฟล์ของผู้สมัครงาน (เช่น ประสบการณ์การทำงาน และทักษะ) การเปลี่ยนแปลงพารามิเตอร์ใด ๆ ดังกล่าว โดยเฉพาะอย่างยิ่งใน CV ของผู้สมัครงาน คำตอบสำหรับคำถามเกี่ยวกับข้อกำหนดของตำแหน่งงาน และโปรไฟล์ของผู้สมัครงาน ก่อนการสมัครงาน จะมีผลต่อการแสดงผลข้อมูล เราเชื่อว่าบริการนี้จะช่วยให้ผู้ลงโฆษณาสามารถค้นหาและติดต่อผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของประกาศรับสมัครงานได้ง่ายดายและรวดเร็วยิ่งขึ้น ⁠

บริการค้นหาผู้สมัครงานที่มีความสามารถแบบพรีเมียม (สำหรับผู้ลงโฆษณา)

เครื่องมือค้นหาผู้สมัครงานที่มีความสามารถแบบพรีเมียม (Premium Talent Search) ของจ๊อบส์ ดีบี ประเทศไทย จะแสดงรายชื่อผู้สมัครงานเป็นผลลัพธ์จากการป้อนคำค้นหาของผู้ลงโฆษณา เพื่อช่วยผู้ลงโฆษณาในการค้นหาผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ชัดเจน ซึ่งเป็นบริการค้นหาผู้สมัครงานที่มีความสามารถที่มีความสามารถเชิงรุกแบบเสียค่าใช้จ่ายสำหรับผู้ลงโฆษณา โดยที่ผู้ลงโฆษณาไม่จำเป็นต้องลงประกาศรับสมัครงานใด ๆ เครื่องมือนี้จะแสดงผลต่อผู้ลงโฆษณาที่ลงทะเบียนบนเว็บไซต์และแอปพลิเคชันมือถือของเรา ผลข้อมูลแต่ละรายการจะแสดงโปรไฟล์ของผู้สมัครงานที่ตรงกับคำค้นหาและตัวกรองการค้นหา (Search Filters) ตามที่ผู้ลงโฆษณากำหนดไว้ พารามิเตอร์หลักที่มีผลต่อการตัดสินใจโดยอัตโนมัติของบริการนี้ ได้แก่ คำค้นหาของผู้ลงโฆษณา เกณฑ์การเรียงลำดับ (Sorting) ตัวกรองการค้นหา (เช่น ตำแหน่งที่ตั้ง หรือประเภทงาน) และเนื้อหาโปรไฟล์ของผู้สมัครงาน (เช่น ประสบการณ์การทำงาน และทักษะ) การเปลี่ยนแปลงพารามิเตอร์ใด ๆ ดังกล่าว โดยเฉพาะอย่างยิ่งในคำค้นหา เกณฑ์การเรียงลำดับ ตัวกรองการค้นหา และการตั้งค่าการมองเห็นโปรไฟล์ของผู้สมัครงาน (Visibility Settings) จะมีผลต่อการแสดงผลข้อมูล เราเชื่อว่าบริการนี้จะช่วยให้ผู้ลงโฆษณาสามารถค้นหาและติดต่อผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ชัดเจน ผู้สมัครงานจะกำหนดการตั้งค่าการมองเห็นโปรไฟล์ของตน (ซึ่งรวมถึงการซ่อนโปรไฟล์) สำหรับบริการค้นหาผู้สมัครงานที่มีความสามารถ (Talent Search) นี้ สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม โปรดดูนโยบายความเป็นส่วนตัว (Privacy Policy) ของเรา ⁠

บริการค้นหาผู้สมัครงานที่มีความสามารถทั่วไป (สำหรับผู้ลงโฆษณา) [มีผลบังคับตั้งแต่หรือประมาณวันที่ 21 มกราคม 2567]

เครื่องมือค้นหาผู้สมัครงานที่มีความสามารถทั่วไป (Standard Talent Search) ของจ๊อบส์ ดีบี ประเทศไทย จะแสดงรายชื่อผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของประกาศรับสมัครงาน เพื่อช่วยผู้ลงโฆษณาในการระบุผู้สมัครงานที่มีแนวโน้มที่จะมีคุณสมบัติเหมาะสมกับตำแหน่งงานที่กำหนดไว้ เครื่องมือนี้จะแสดงผลต่อผู้ลงโฆษณาที่ลงทะเบียนบนเว็บไซต์และแอปพลิเคชันมือถือของเรา ผลข้อมูลแต่ละรายการจะแสดงโปรไฟล์ของผู้สมัครงานที่ลงทะเบียนไว้ที่ตรงตามข้อกำหนดที่ดึงข้อมูลมาจากประกาศรับสมัครงานโดยอัตโนมัติ พารามิเตอร์หลักที่มีผลต่อการตัดสินใจโดยอัตโนมัติของบริการนี้ ได้แก่ เนื้อหาของประกาศรับสมัครงาน (เช่น ชื่อตำแหน่งงาน และคำอธิบายเกี่ยวกับตำแหน่งงาน) และเนื้อหาโปรไฟล์ของผู้สมัครงาน (เช่น ประสบการณ์การทำงาน และทักษะ) การเปลี่ยนแปลงพารามิเตอร์ใด ๆ ดังกล่าว โดยเฉพาะเนื้อหาของประกาศรับสมัครงาน จะมีผลต่อการแสดงผลข้อมูล เราเชื่อว่าบริการนี้จะช่วยให้ผู้ลงโฆษณาสามารถค้นหาและติดต่อผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดเฉพาะที่กำหนดไว้ในประกาศรับสมัครงานที่เกี่ยวข้องได้ ผู้สมัครงานจะกำหนดการตั้งค่าการมองเห็นโปรไฟล์ของตน (ซึ่งรวมถึงการซ่อนโปรไฟล์) สำหรับบริการค้นหาผู้สมัครงานที่มีความสามารถ (Talent Search) นี้ สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม โปรดดูนโยบายความเป็นส่วนตัว (Privacy Policy) ของเรา

ปัจจุบันบริการค้นหาผู้สมัครงานที่มีความสามารถทั่วไป (Standard Talent Search) เป็นบริการฟรีสำหรับผู้ลงโฆษณาที่ไม่มีสิทธิเข้าถึงบริการค้นหาผู้สมัครงานที่มีความสามารถแบบพรีเมียม (Premium Talent Search) ⁠

บริการแนะนำหมวดหมู่ของตำแหน่งงาน (สำหรับผู้ลงโฆษณา) [มีผลบังคับตั้งแต่หรือประมาณวันที่ 21 มกราคม 2567]

บริการแนะนำหมวดหมู่ของตำแหน่งงาน (Category Suggestion) ของจ๊อบส์ ดีบี ประเทศไทย จะแนะนำการจัดหมวดหมู่ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานที่สุดให้แก่ผู้ลงโฆษณา เพื่อช่วยผู้ลงโฆษณาในการเลือกหมวดหมู่ที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานที่สุดในขณะที่สร้างหรือปรับปรุงข้อมูลประกาศรับสมัครงานบนแพลตฟอร์มของเรา บริการนี้จะแสดงผลต่อผู้ลงโฆษณาบนเว็บไซต์และแอปพลิเคชันมือถือของเรา ผลข้อมูลแต่ละรายการจะแสดงหมวดหมู่ที่แนะนำสำหรับตำแหน่งงานที่กำหนดไว้ เพื่อเพิ่มโอกาสให้ผู้สมัครงานเห็นประกาศรับสมัครงานนั้น ๆ บนแพลตฟอร์มของเราให้ได้มากที่สุด พารามิเตอร์หลักที่มีผลต่อการตัดสินใจโดยอัตโนมัติของบริการนี้ ได้แก่ คำอธิบายเกี่ยวกับตำแหน่งงาน (เช่น ชื่อตำแหน่งงาน และคำอธิบายเกี่ยวกับตำแหน่งงาน) การเปลี่ยนแปลงเนื้อหาประกาศรับสมัครงานจะมีผลต่อการแสดงผลข้อมูล เราเชื่อว่าบริการนี้จะช่วยให้ผู้ลงโฆษณาสามารถสร้างประกาศรับสมัครงานที่สอดคล้องกับพฤติกรรมการค้นหางานของผู้สมัครงานบนแพลตฟอร์มของเราได้ดียิ่งขึ้น

จ๊อบส์ ดีบี ประเทศไทยใช้อัลกอริทึมและเกณฑ์อื่นๆ ในการลงประกาศโฆษณาโอกาสการจ้างงานในนามของผู้ลงโฆษณา (ดูส่วน B ด้านบนสําหรับข้อมูลเพิ่มเติม) นอกจากนี้ เรายังใช้อัลกอริทึมและเกณฑ์อื่น ๆ ในการโฆษณาบริการของเราให้แก่ผู้ลงโฆษณา ⁠

ประเภทของประกาศรับสมัครงานที่เสนอให้แก่ผู้ลงโฆษณา

เราอาจเสนอประกาศรับสมัครงานบางประเภทให้แก่ผู้ลงโฆษณา หากประกาศรับสมัครงานที่เสนอนั้นสอดคล้องกับเกณฑ์ที่กำหนด (เช่น ประเภท ตำแหน่งที่ตั้ง และเงินเดือนของตำแหน่งงาน) ตัวเลือกใด ๆ ที่เสนอให้แก่ผู้ลงโฆษณาโดยส่วนใหญ่จะพิจารณาจากมูลค่าที่เราเชื่อว่าผู้ลงโฆษณารายนั้น ๆ จะได้รับจากการใช้บริการของเราในการลงประกาศรับสมัครงานในตำแหน่งใด ๆ ของผู้ลงโฆษณา เราขอสงวนสิทธิในการพิจารณาประเภทประกาศรับสมัครงานที่จะนำเสนอ และอาจมีการเปลี่ยนแปลงเป็นครั้งคราว ⁠

การกำหนดราคาโฆษณาประกาศงานแบบแปรผัน (สำหรับผู้ลงโฆษณาประกาศงาน) [มีผลบังคับใช้อย่างเร็วที่สุดในวันที่ 21 มกราคม 2567]

แบบโครงสร้างการกำหนดราคาโฆษณาประกาศงานแบบแปรผัน ของ JobsDB ประเทศไทย เป็นสิ่งที่ตัดสินราคาโฆษณาประกาศงานที่ผู้ลงโฆษณาประกาศงานจะต้องชำระเงิน เพื่อเผยแพร่ โฆษณาประกาศงานในแพลตฟอร์มของเรา โดยมีจุดประสงค์เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพความสัมพันธ์ ระหว่างมูลค่าที่ผู้ลงโฆษณาประกาศงานได้รับจากโฆษณาประกาศงานกับค่าใช้จ่ายที่อาจเปลี่ยน แปลงไปตามเวลาอย่างไม่หยุดนิ่ง การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้อาจได้รับอิทธิพลจากแนวโน้มในระยะยาว เช่น สมดุลของอุปสงค์ของตลาดและอุปทานของผู้สมัครสำหรับตำแหน่งงานนั้น ๆ ภายในพื้นที่ที่ระบุ ผลลัพธ์ของแบบโครงสร้างจะแสดงผลต่อผู้ลงโฆษณาประกาศงานที่ลงทะเบียนกับ เว็บไซต์และ แอปมือถือของเรา ปัจจัยที่กำหนดที่สำคัญที่ส่งผลกระทบต่อการตัดสินโดยอัตโนมัติที่เกิดจาก แบบโครงสร้างนี้คือตำแหน่งงาน ประเภทของโฆษณาประกาศงาน สัดส่วนอุปสงค์ของตลาดและ อุปทาน ผู้สมัครสำหรับตำแหน่งภายในพื้นที่ที่ระบุ และเงินเดือนเฉลี่ยที่คำนวณสำหรับตำแหน่งงาน แต่ละตำแหน่ง การเปลี่ยนแปลงของปัจจัยที่กำหนดเหล่านี้ปัจจัยใดปัจจัยหนึ่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เปลี่ยนแปลงของตำแหน่งงาน พื้นที่ และประเภทของโฆษณาประกาศงานจะ ส่งผลกระทบต่อผลลัพธ์ เราเชื่อว่าแบบโครงสร้างนี้จะช่วยให้มูลค่าที่ผู้ลงโฆษณาประกาศงาน จากโฆษณาประกาศงาน เหมาะสมกับค่าใช้จ่ายซึ่งอาจมีการเปลี่ยนแปลงไปตามเวลามากขึ้น

ในขณะนี้ เราไม่ได้ใช้อัลกอริทึมใด ๆ ในลักษณะนี้

เราอาจเผยแพร่คำกล่าวชมเชยเกี่ยวกับประสบการณ์ทั่วไปในเว็บไซต์ของเราเพื่อส่งเสริมผลิตภัณฑ์ และการบริการ ข้อมูลนั้นมาจากคำติชมจริงจากผู้ใช้ ซึ่งได้มาในเชิงรุก (เช่น ผ่านแบบสำรวจ) หรือ ได้มาโดยธรรมชาติ ในบางกรณี เราอาจให้ค่าตอบแทนผู้เข้าร่วมสำหรับการทำแบบสำรวจเพื่อให้ได้ ข้อมูลคำชมเชย แค่เราไม่ได้โน้มน้าวผู้ใช้อย่างไม่เหมาะสมเพื่อให้การวิจารณ์ที่ไม่เป็นความจริง

JobsDB ประเทศไทยมีคำชี้แจงความเป็นส่วนตัวที่สรุปเกี่ยวกับวิธีที่เราเข้าถึงและใช้ข้อมูลส่วนบุคคล ในการดำเนินงานแพลตฟอร์มและการจัดหาผลิตภัณฑ์/บริการของเรา:

เรายังมีคำชี้แจงความเป็นส่วนตัวสำหรับ ผู้ประกอบการโดยเฉพาะ:

ดังที่แจ้งในอีเมลของเราถึงผู้สมัครที่ลงทะเบียนกับ JobsDB ประเทศไทยและผู้ลงโฆษณา (ส่งไปแล้วระหว่าง เดือนพฤศจิกายนและเดือนธันวาคม พ.ศ. 2566) เรากำลังปรับปรุงนโยบายความเป็นส่วนตัวของเรา (หรือที่ทราบก่อนหน้าในชื่อคำชี้แจงความเป็นส่วนตัว) นโยบายความเป็นส่วนตัวใหม่ของเรานั้น ชัดเจนยิ่งขึ้น เพื่อให้เข้าใจง่ายขึ้น และเพื่อให้มีความสอดคล้องกันมากขึ้นระหว่างแบรนด์ JobsDB, JobStreet และ SEEK ของเรา นโยบายความเป็นส่วนตัวใหม่ของเรามีผลบังคับใช้ในวันที่หรือ ประมาณวันที่ 21 มกราคม 2567 และสามารถเข้าถึงได้จากลิงก์เว็บไซต์ด้านบน โปรดดูคำชี้แจง/ ความเป็นส่วนตัวของเราเกี่ยวกับสิทธิของคุณในการเข้าถึงข้อมูลส่วนตัวของคุณ

ผู้ใช้แพลตฟอร์มของเรายังให้ข้อมูลที่ไม่ใช่ “ข้อมูลส่วนบุคคล” แก่เรา เราใช้ข้อมูลนี้เพื่อการจัดหา ผลิตภัณฑ์และบริการของเราแก่ผู้ใช้ และสำหรับวัตถุประสงค์รอง เช่น

  • การสร้างใบแจ้งหนี้สำหรับผลิตภัณฑ์/บริการที่ผู้ลงโฆษณาประกาศงานได้รับ

  • การจัดการข้อกำหนดด้านการรายงานภายในของเรา

  • การเปรียบเทียบข้อมูลทางสถิติการใช้งานเว็บไซต์และแอปของเรา และการส่งใบสมัคร ออนไลน์

  • การวิเคราะห์พฤติกรรมผู้ใช้ในเว็บไซต์และแอปของเรา

  • การดูและวิเคราะห์แนวโน้มระดับสูง และการเตรียมรายงานที่เกี่ยวข้อง

  • การตรวจสอบสิ่งที่ต้องสงสัยว่า:

    • ละเมิดข้อกำหนดและเงื่อนไขของเรา

    • ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัย และ

  • ปรับปรุงประสบการณ์ผู้ใช้โดยทั่วไปของผู้สมัครและผู้ลงโฆษณาประกาศงาน

คุณยังสามารถขอเข้าไปที่ข้อมูลที่ไม่ใช่ข้อมูลส่วนบุคคลได้โดยการใช้ช่องทางสื่อสารที่ระบุไว้ในหัวข้อ ฉ F เราจะประเมินคำขอเป็นรายกรณีไป

ในกรณีที่คุณต้องการความช่วยเหลือ หรือมีข้อร้องเรียน/ข้อพิพาท คุณสามารถติดต่อเราด้วยวิธีต่าง ๆ ต่อไปนี้

  • โทรศัพท์: +66 2 667 0700

  • โทรสาร: +66 2 667 0711

  • ที่อยู่: ⁠127 อาคารเกษร ทาวเวอร์ ยูนิต เอ, อี ⁠ชั้นที่ 14 ถนนราชดำริ ⁠แขวงลุมพินี เขตปทุมวัน ⁠กรุงเทพมหานคร 10330

ผู้ลงโฆษณาประกาศงานสามารถติอต่อ Account Manager โดยตรงโดยใช้รายละเอียดตามที่ระบุ

โปรดทราบว่าเวลาทำการปกติของเราคือ 08.30-17.30 น. (จันทร์-ศุกร์) ยกเว้นวันหยุดนักขัตฤกษ์

โฆษณาประกาศงานทุกชิ้นมีปุ่ม “รายงาน” ซึ่งเราสนับสนุนให้คุณใช้เมื่อจำเป็น ⁠

วิธีการจัดการข้อร้องเรียนและการแก้ไขข้อพิพาท

วิธีการจัดการและแก้ไขข้อร้องเรียน/ข้อพิพาทของเราส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับลักษณะและความถูกต้อง ชอบธรรมของข้อร้องเรียน/ข้อพิพาท ด้านล่างนี้คือสรุปขั้นตอนปกติที่เราปฏิบัติในการจัดการ ข้อร้องเรียน/ข้อพิพาทที่พบบ่อย

ประเภทข้อร้องเรียน/ข้อพิพาท

ขั้นตอนจัดการปกติ

ทีมงาน JobsDB ประเทศไทยของเราตอบ ข้อสอบ ถามเกี่ยวกับการขายช้า

ข้อร้องเรียนถูกส่งไปที่หัวหน้างานและส่งสำเนาถึง หัวหน้าแผนกที่เกี่ยวข้อง ข้อร้องเรียนได้รับการประเมิน และดำเนิน การตามที่กำหนด

ผู้ลงโฆษณาประกาศงานไม่สามารถติดต่อ Account Manager ของ JobsDB ประเทศไทยได้

ข้อร้องเรียนถูกส่งไปที่หัวหน้างานและส่งสำเนาถึง หัวหน้าแผนกที่เกี่ยวข้อง ข้อร้อง เรียนได้รับการประเมิน และดำเนินการตามที่กำหนด

เจ้าหน้าที่ JobsDB ใช้ภาษาที่ไม่เหมาะ สมเมื่อติดต่อกับผู้ลงโฆษณาประกาศงาน

ข้อร้องเรียนถูกส่งไปที่หัวหน้างานและส่งสำเนาถึง หัวหน้าแผนกที่เกี่ยวข้อง ข้อร้องเรียนได้รับการประเมินและดำเนินการตามที่ กำหนด

ผู้ลงโฆษณาประกาศงานกล่าวอ้างอันเป็นการหลอก ลวงหรือทำให้ผู้สมัครเกิด ความเข้าใจผิด

เจ้าหน้าที่ JobsDB พิจารณาโฆษณาประกาศงานที่ เกี่ยวข้อง หรือเนื้อหาที่ร้องเรียนอื่น ติดต่อผู้สมัครหรือ ผู้ลงโฆษณาประกาศงาน หากจำเป็น ผลลัพธ์ที่เป็น ไปได้: แก้ไข/ลบโฆษณาประกาศงาน อาจมีการระงับ /ยุติบัญชีผู้ลงโฆษณาประกาศงาน

ผู้สมัครไม่สามารถสมัครงานกับโฆษณา ประกาศงานหนึ่งได้ (เช่น เนื่องจาก ปัญหาทางเทคนิค)

เราจะช่วยเหลือผู้สมัครในขั้นตอนการสมัคร และหาก ผู้สมัครยังไม่สามารถสมัครงานได้ เราจะส่งกรณีไปที่ แผนก IT ภายในสำหรับความช่วยเหลือต่อไป (หากเหมาะสม)

เมื่อพิจารณาถึงความหลากหลายของข้อร้องเรียนและข้อพิพาทที่เราได้รับ การที่เราจะกำหนดกรอบ เวลาที่เจาะจงสำหรับขั้นตอนการจัดการข้อร้องเรียนและการแก้ไขข้อพิพาทนั้นเป็นเรื่องยาก แต่เราจะ พยายามที่จะตอบกลับ และแก้ไขข้อร้องเรียนและข้อพิพาทให้เร็วที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ ⁠

ความช่วยเหลือจากสำนักงานพัฒนาธุรกรรมทางอิเล็กทรอนิกส์ (ETDA)

หากปัญหาการบริการของเราที่เกิดกับคุณ ไม่ได้รับการแก้ไขหลังจากปฏิบัติตามขั้นตอนการจัดการ ข้อร้องเรียนภายในด้านบน คุณสามารถติดต่อศูนย์ช่วยเหลือและจัดการปัญหาออนไลน์ (1212ETDA) ของสำนักงานพัฒนาธุรกรรมทางอิเล็กทรอนิกส์ (ETDA) ได้ที่: สายด่วน 1212 (24 ชั่วโมง) อีเมล: [email protected] สำหรับคำแนะนำและส่งข้อร้องเรียน

ขณะนี้ยังไม่มีผลบังคับกับแพลตฟอร์มของเรา

ข้อกำหนดและเงื่อนไขของเรากับทั้งผู้สมัครและผู้ลงประกาศโฆษณางานทำให้เราสามารถดำเนินการแก้ไขในกรณีที่มีการกระทำผิดกฎหมายได้ ตัวอย่างเช่น หากเราตัดสินว่าโฆษณาประกาศงานนั้นไม่ ปฏิบัติตามกฎหมาย เรามีอำนาจในการลบโฆษณาประกาศงานนั้นออกจากแพลตฟอร์มของเราได้ และดำเนินการเพิ่มเติมต่อผู้ลงโฆษณาประกาศงานนั้น หากเหมาะสม การดำเนินการเพิ่มเติมนี้ อาจรวมถึงการระงับหรือยุติบัญชีของผู้ลงโฆษณาประกาศงาน

เราใช้การผสมผสานระหว่างเทคโนโลยีและการพิจารณาโดยมนุษย์เพื่อการป้องกันในเชิงรุก และ ตรวจหาการกระทำผิดกฎหมายบนแพลตฟอร์มของเรา เรายังมีฟังก์ชันการรายงานอยู่ในโฆษณา ประกาศงานทุกชิ้น ซึ่งทำให้ผู้ใช้สามารถบ่งชี้ข้อกังวลเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของ โฆษณาประกาศงาน ผู้ใช้ยังสามารถรายงานการกระทำที่อาจผิดกฎหมายในแพลตฟอร์มของเราผ่าน ช่องทางสื่อสารต่าง ๆ (โปรดดูหัวข้อ F) เราให้ความสำคัญกับรายงานเหล่านี้เป็นอย่างมาก และดำเนินการทันที เมื่อจำเป็น เราสนับสนุนอย่างยิ่งให้ผู้ใช้แพลตฟอร์มทุกคนรายงานการกระทำ หรือเนื้อหาบนแพลตฟอร์มของเราที่พิจารณาแล้วอย่างแท้จริงว่าผิดกฎหมาย

ผู้ใช้บริการต้องใช้กลไกการรายงานของเราด้วยความสุจริต หากจำเป็น เราอาจขอให้:

  • รายงานเป็นลายลักษณ์อักษรและมีการลงลายมือชื่อหรือลายมือชื่ออิเล็กทรอนิกส์

  • ผู้รายงานรับรองว่าข้อความนั้นเป็นจริง

  • รายงานต้องมีข้อมูลต่าง ๆ ต่อไปนี้ คือ

    • ข้อมูลติดต่อของผู้รายงาน เช่น ชื่อ หมายเลขโทรศัพท์ อีเมล หรือวิธีหรือช่องทาง ใด ๆ ที่สามารถติดต่อผู้รายงานได้

    • คำอธิบายเหตุผลที่เพียงพอ ว่าเหตุใดเนื้อหาหรือการกระทำที่ถูกกล่าวหาจึง ผิดกฎหมายภายใต้กฎหมายที่เกี่ยวข้อง

    • ข้อมูลที่มีรายละเอียดเพียงพอ ที่จะทำให้เราสามารถดำเนินการต่อเนื้อหาหรือ การกระทำที่ถูกกล่าวหาว่าผิดกฎหมายได้

หากเราสรุปได้ว่าผู้ใช้ได้ประกาศเนื้อหาผิดกฎหมายหรือได้ใช้แพลตฟอร์มของเราในลักษณะที่ผิด กฎหมาย เราจะให้โอกาสแก่ผู้ใช้ดังกล่าวในการโต้แย้งการตัดสินนั้น เราขอสงวนสิทธิ์ล่วงหน้าใน การดำเนินการในการให้โอกาสดังกลาว หากเราเชื่อว่าเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด

เราสนับสนุนให้ผู้ใช้ที่ได้รับความเสียหายจากบริการของเราให้ติดต่อเราโดยใช้รายละเอียดในหัวข้อ ฉ F ข้างบน อีกทั้ง เรายังอุทิศทรัพยากรที่สำคัญในการปกป้องแพลตฟอร์มและผู้ใช้บริการของเรา เราเฝ้าสังเกตการใช้แพลตฟอร์มของเราในทางที่ผิด (เช่น การตรวจหาโฆษณาประกาศงา ที่ หลอกลวง) ในเชิงรุก และดำเนินการตามที่เหมาะสมในการช่วยเหลือผู้ใช้บริการที่อาจได้รับ ผลกระทบ ในหลายกรณี การเข้าแทรกแซงเชิงรุกของเราช่วยหลีกเลี่ยงหรือลดความเสียหายที่จะเกิด กับผู้ใช้บริการได้

แนวทางในการช่วยเหลือผู้ใช้บริการในกรณีที่ได้รับความเสียหายส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ เราจะประเมินประเภทและขอบเขตของความเสียหาย จากนั้นจึงตัดสินความช่วยเหลือและ/หรือ การดำเนินการเยียวยาที่เหมาะสมกับสถานการณ์นั้น ในบางกรณี การที่เราจะให้การเยียวยาแก่ผู้ใช้ บริการอาจเป็นสิ่งที่ไม่เหมาะสม สิ่งที่สำคัญยิ่งคือผู้ใช้บริการทุกคนอ่านและเข้าใจข้อกำหนดและ เงื่อนไขของเรา เนื่องจากเป็นสิ่งที่ส่งผลกระทบต่อการเยียวยาที่เราอาจหรือไม่อาจให้ได้ โปรดอ่านหัวข้อ A ข้างบน

เราจะพยายามในการพูดคุยกับผู้ใช้ที่อาจได้รับความเสียหายจากบริการของเราเสมอ และแจ้งให้ ทราบเกี่ยวกับการดำเนินการที่เราเสนอเพื่อช่วยเหลือ/เยียวยาความเสียหาย (หากมี) เราจะติดต่อ ผู้ใช้บริการที่ได้รับผลกระทบผ่านแพตฟอร์ม อีเมล หรือโทรศัพท์ (ขึ้นอยู่กับประเภทของปัญหา) อย่างสม่ำเสมอ

เราทราบว่าเรามีกรมธรรม์ประกันภัยที่คุ้มครองความรับผิดตามกฎหมายที่มีต่อบุคคลภายนอกที่ เหมาะสมกับขนาดองค์กรและแบบแผนการดำเนินธุรกิจของเรา ประกันภัยนี้ประกอบด้วยความคุ้ม ครองการรับผิดเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ ที่จะช่วยเราในการเยียวยาความเสียหายต่อผู้ใช้บริการในบางกรณี