ผู้สมัครหลุดมือไประหว่างขั้นตอนการจ้างงานใช่หรือไม่ สิ่งที่ต้องทำมีดังต่อไปนี้
ไม่มีอะไรตื่นเต้นไปกว่าการได้เห็นประกาศงานแสดงอยู่ในเว็บไซต์ และหวังว่าจะมีการสอบถามและใบสมัครหลั่งไหลเข้ามา
แต่ในตลาดที่ผู้หางานมีน้อย เป็นไปได้ว่าผู้สมัครอาจถอนตัวจากการสมัครหรือล้มเลิกไประหว่างการสัมภาษณ์เบื้องต้นและการยื่นข้อเสนอขั้นสุดท้าย
ตลาดมีโอกาสมากล้นเหลือ ผู้สมัครบางคนกำลังสัมภาษณ์งานอย่างกระตือรือร้น จำนวนสี่หรือห้างานในเวลาเดียว ซึ่งหมายความว่าผู้สมัครอาจมีสิทธิ์เลือกว่างานไหนที่ต้องการหรืองานไหนที่ไม่ต้องการ
ขณะนี้เรากำลังอยู่ในตลาดที่ผู้สมัครมีน้อยในทุกอุตสาหกรรม องค์กรและธุรกิจต่างๆ ไม่สามารถสูญเสียผู้สมัครที่ดีในระหว่างขั้นตอนการจ้างงานได้
ผู้สมัครที่ล้มเลิกระหว่างขั้นตอนการสรรหาบุคลากรสามารถสร้างแรงกดดันให้กับทีม และส่งผล ให้ต้นทุนขององค์กรเพิ่มขึ้นในท้ายที่สุด
เหตุใดผู้สมัครจึงล้มเลิกระหว่างขั้นตอนการจ้างงาน (และสิ่งที่คุณสามารถทำได้)
มีเหตุผลที่สำคัญห้าประการที่ทำให้คนล้มเลิกเมื่อหาคนสำหรับตำแหน่งงาน
กระบวนการยาวนานเกินไป หากบริษัทอื่นมีกระบวนการจ้างงานที่รวดเร็ว กระบวนการจ้างงานที่ยาวนานกว่าอาจทำให้ ยากขึ้นสำหรับคุณในการรักษาผู้สมัครไว้ได้ การสร้างความคาดหวังที่ชัดเจนสามารถช่วยได้ กำหนดขั้นตอนการสัมภาษณ์ที่ชัดเจนไว้ ก่อนการเข้าไปมีส่วนร่วมกับผู้สมัครและจัดการความคาดหวังของผู้สมัคร เพื่อให้พวกเข้ามี ความเข้าใจที่ดีเกี่ยวกับไทม์ไลน์ ต้องแน่ใจว่ามีความยืดหยุ่นเพื่อก้าวไปสู่การสัมภาษณ์ ครั้งที่สองอย่างรวดเร็ว และหลีกเลี่ยงการเพิ่มขั้นตอนพิเศษในนาทีสุดท้าย
เงินเดือนสำหรับโอกาสงานอื่นดีกว่า เงินเดือนคือปัจจัยสำคัญในการดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถสูง ค้นคว้าข้อมูลเพื่อให้แน่ใจว่าตำแหน่งงานของคุณถูกนำเสนอในระดับถูกต้องในตลาดปัจจุบัน มีความโปร่งใสต่อผู้สมัครเกี่ยวกับค่าตอบแทนและมีการพูดคุยเกี่ยวกับเงินเดือนล่วงหน้า แต่ต้องอย่าลืมว่าเงินไม่ใช่ทุกสิ่ง แม้ว่าคุณไม่มีช่องว่างให้ขยับมากนักสำหรับเงินเดือน แต่คุณ สามารถเสนอสิทธิพิเศษ สิทธิประโยชน์อื่นได้
องค์กรไม่ได้เสนอสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม ผู้สมัครมากมายสนใจที่จะทราบเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ในวงกว้างขึ้นที่องค์กรสามารถเสนอให้ได้ ความยืดหยุ่นของเวลาทำงานและสถานที่ทำงานเป็นสิทธิพิเศษสองข้อที่ทุกคนให้คุณค่าเป็นอย่างสูง ค่าตอบแทนประกอบอาจรวมถึงการเป็นสมาชิกฟิตเนส หรือประกันสุขภาพ ในขณะที่ความคิด ริเริ่ม เช่น การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และวันอาสาสมัครยังสามารถช่วยดึงดูดและรักษาผู้สมัครได้
ขาดความชัดเจนเกี่ยวกับตำแหน่งหรือโอกาสก้าวหน้า หากผู้สมัครรู้สึกไม่ชัดเจนเกี่ยวกับโอกาสในการพัฒนาหรือความก้าวหน้า หรือหากขาดความชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่ตำแหน่งต้องทำให้สำเร็จ คุณมีความเสี่ยงที่จะเสียพวกเขาไป ทำให้ข้อความสอดคล้องกับวิสัยทัศน์และสิ่งที่คุณต้องการจากตำแหน่งนั้น ต้องแน่ใจว่านี่คือคำบรรยายลักษณะงานและประกาศงานของคุณ แสดงเส้นทางการพัฒนาที่มีโครงสร้างที่ชัดเจน และโอกาสการฝีกอบรมจะดึงดูดผู้มี ความสามารถสูง ผู้สมัครที่โดดเด่นหลายคนสมัครใจที่จะเติบโตไปด้านข้าง หากองค์กรส่งเสริมพวกเขาใน การเรียนรู้ ให้โอกาสและพัฒนาอาชีพให้กับพวกเขา
ขาดการติดต่อหรือการสื่อสารตลอดกระบวนการ อย่ากลัวที่จะโทรหาผู้สมัคร และทำความเข้าใจว่าพวกเขารู้สึกกับตำแหน่งงานอย่างไร เหตุผล เดียวที่สำคัญที่สุดว่าเหตุใดผู้สมัครจึงล้มเลิกไปคือความเงียบ การแจ้งให้ผู้สมัครทราบว่าไม่ได้รับพวกเขาเข้าทำงานนั้นเป็นสิ่งสำคัญ การทำเช่นนี้ หมายความว่ากระบวนการของคุณโปร่งใส และผู้สมัครมีแนวโน้มที่มองธุรกิจและแบรนด์ ของคุณในเชิงบวกยิ่งขึ้น ตลาดในปัจจุบันหมายถึงการทราบว่าทำไมผู้สมัครจึงออกจากกระบวนการสรรหาบุคลากรมี ความสำคัญมากยิ่งกว่าที่เคย การเข้าใจความสำคัญของการสื่อสารที่ชัดเจน กระบวนการที่มี ประสิทธิภาพและข้อเสนอที่แข่งขันได้ หมายถึงคุณสามารถที่จะตอบสนองต่อสิ่งนี้ได้อย่าง มั่นใจ และลดโอกาสไม่ให้เกิดขึ้นกับธุรกิจของคุณ