หยุดเขียน 5 วลีนี้ในประกาศงานของคุณ
คุณกำลังสื่อสารอะไรกับผู้สมัครในประกาศงานของคุณ สำนวนหรือวลีฮิตที่พบบ่อยมักถูกตี ความผิดซึ่งส่งผลให้เป็นสัญญาณอันตราย ดังนั้นคุณจึงต้องระวังการใช้ภาษาของคุณ
ประกาศงานที่สร้างภาพลักษณ์ที่ชัดเจนมีแนวโน้มที่จะดึงดูดผู้สมัครได้มากกว่า โดยเฉพาะ ในตลาดในปัจจุบันที่ผู้สมัครอาจเข้าใจดีเกี่ยวกับโอกาสงานต่อไปของตน
ต่อไปนี้คือห้าวลีที่พบบ่อยที่คุณควรหลีกเลี่ยงหรืออย่างน้อยคิดให้ดีก่อนใช้
“ทุกวันย่อมต่างกันไป” หลังจากสองปีแห่งความไม่แน่นอน ผู้สมัครต้องการทราบว่าพวกเขาคาดหวังอะไรจาก งานได้บ้าง ดังนั้นทางที่ดีที่สุดควรเลี่ยงวลีฮิตในประกาศงาน “ทุกวันย่อมต่างกันไป” อาจถูกตีความว่าแต่ละวันนั้นวุ่นวายเต็มไปด้วยประเด็นและปัญหา ให้ต้องแก้ไข หากคุณต้องการไฮไลต์ความหลากหลายที่ผู้สมัครสามารถคาดหวังจากงาน ให้เลือกวลีอื่น เช่น “โอกาสงานที่น่าตื่นเต้นและให้ผลตอบแทนคุ้มค่า” การปรับเปลี่ยนข้อมูลสำคัญให้มีความไม่เฉพาะเจาะจงและเป็นบวกมากขึ้นมักเป็นวิธีที่ดีที่สุด สำหรับประกาศงานของคุณ
“Work hard, play hard” ฟังเหมือนคำพูดจาก Wall Street ในช่วงยุค 1980 และไม่ได้กล่าวถึงคุณค่าของความสมดุล ของชีวิตและการทำงานในวันนี้ เมื่อผู้สมัครอ่าน “Play hard สนุกให้สุด” พวกเขาอาจคิดว่าบริษัทคาดหวังให้พวกเขาอยู่ดึก ในเย็นวันศุกร์เพื่อดื่มและเที่ยวกับเพื่อนร่วมงาน ในขณะที่ความจริงแล้วคนจำนวนมากต้องการ ไปทำงาน ทำงานให้ดี และจากนั้นใช้เวลากับครอบครัวและเพื่อน ในการสื่อสารวัฒนธรรมด้านสังคม ไฮไลต์โอกาสทางสังคมที่เจาะจงในประกาศงาน ตัวอย่างเช่น คุณอาจใส่ข้อมูลว่าคุณมี Social Club สิ่งนี้จะบอกผู้สมัครว่าพวกเขา มีทางเลือกและตัวเลือกเกี่ยวกับแง่มุมด้านสังคมของการทำงาน
“ทำงานหลายหน้าที่” อีกหนึ่งวลียอดฮิตที่พบบ่อยในประกาศงาน “ทำงานหลายหน้าที่” อาจบ่งบอกถึงคำบรรยาย ลักษณะงานที่คลุมเครือ ผู้สมัครอาจคิดว่าบริษัทกำลังคาดหวังให้พวกเขาไปรับเสื้อผ้าซักแห้งพร้อมกับทำงานในหน้าที่ของตน อีกทั้งยังเป็นการบ่งบอกว่าธุรกิจมีทรัพยากรไม่เพียงพอ และคาดหวังให้พนักงานทำ ทุกอย่างอย่างละนิดละหน่อย หากคุณต้องการไฮไลต์ความหลากหลายที่พนักงานจะได้รับในตำแหน่งของตน ให้ทำรายการ หน้าที่รับผิดชอบต่างๆ ออกมา
“วัฒนธรรมปประสิทธิภาพสูง” คุณอาจคิดว่านี่คือวลีที่บ่งบอกถึงวัฒนธรรมแห่งความสำเร็จ แต่สิ่งนี้เปิดทางให้กับการตีความ ในทางที่ผิด บางคนอาจรู้สึกดึงดูดกับไอเดียของการทำงานกับทีมที่ประสบความสำเร็จ แต่คนอื่น อาจอ่านวลีนี้ และคิดว่าพวกเขาต้องทำงานตลอดเวลาเพื่อให้เป็นไปตามความต้องการของงาน สิ่งที่สำคัญคือการพิจารณาอย่างระมัดระวังเกี่ยวกับภาพลักษณ์ที่คุณคาดหวังจากวลีนี้ แทน “วัฒนธรรมประสิทธิภาพสูง” ให้เจาะจงลงไป บางอย่างเช่น “เราให้การสนับสนุนที่ จำเป็นเพื่อให้คุณบรรลุเป้าหมาย” หรือ “เราจะส่งเสริมเพื่อให้คุณประสบความสำเร็จเป็น อย่างที่ดีที่สุด” จะดึงดูดกลุ่มผู้รับข้อมูลในวงกว้างขึ้น
“บุคคลที่มีความมุ่งมั่นสูง” วลีนี้อาจทำให้เห็นว่าการรักษาพนักงานเป็นปัญหาของธุรกิจคุณ ผู้สมัครอาจเห็นว่า “มุ่งมั่น” เท่ากับ “ทำงานมากเกินไป” และยังอาจถูกตีความว่าเป็นการกำหนดให้พนักงานทำมากกว่าและเหนือกว่าหลักการ ความต่อเนื่อง การปรับเปลี่ยนวลีนี้เพื่อไฮไลต์โอกาสสำหรับผู้สมัคร อาจชัดเจนมากกว่า หากพูดว่าคุณ กำลังมองหาผู้ที่ต้องการเติบโตในธุรกิจ
ประกาศงานเป็นขั้นตอนสำคัญในกระบวนการคัดสรรบุคลากร ผู้สมัครมีแนวโน้มมากขึ้นใน การคลิกปุ่มที่สร้างภาพที่ชัดเจนเกี่ยวกับงานและวัฒนธรรมในสถานที่ทำงาน ดังนั้น หลีกเลี่ยง คำที่ใช้ทั่วไปหรือวลีฮิต และทำให้ผู้สมัครทราบว่าในนั้นมีอะไรสำหรับพวกเขากันแน่