ข้ามไปที่เนื้อหา
Hiring Advice วิธีดึงดูดผู้สมัคร หยุดเขียน 5 วลีนี้ในประกาศงานของคุณ
หยุดเขียน 5 วลีนี้ในประกาศงานของคุณ

หยุดเขียน 5 วลีนี้ในประกาศงานของคุณ

คุณกำลังสื่อสารอะไรกับผู้สมัครในประกาศงานของคุณ สำนวนหรือวลีฮิตที่พบบ่อยมักถูกตี ความผิดซึ่งส่งผลให้เป็นสัญญาณอันตราย ดังนั้นคุณจึงต้องระวังการใช้ภาษาของคุณ

ประกาศงานที่สร้างภาพลักษณ์ที่ชัดเจนมีแนวโน้มที่จะดึงดูดผู้สมัครได้มากกว่า โดยเฉพาะ ในตลาดในปัจจุบันที่ผู้สมัครอาจเข้าใจดีเกี่ยวกับโอกาสงานต่อไปของตน

ต่อไปนี้คือห้าวลีที่พบบ่อยที่คุณควรหลีกเลี่ยงหรืออย่างน้อยคิดให้ดีก่อนใช้

  1. “ทุกวันย่อมต่างกันไป” ⁠หลังจากสองปีแห่งความไม่แน่นอน ผู้สมัครต้องการทราบว่าพวกเขาคาดหวังอะไรจาก งานได้บ้าง ดังนั้นทางที่ดีที่สุดควรเลี่ยงวลีฮิตในประกาศงาน ⁠ ⁠“ทุกวันย่อมต่างกันไป” อาจถูกตีความว่าแต่ละวันนั้นวุ่นวายเต็มไปด้วยประเด็นและปัญหา ให้ต้องแก้ไข ⁠ ⁠หากคุณต้องการไฮไลต์ความหลากหลายที่ผู้สมัครสามารถคาดหวังจากงาน ให้เลือกวลีอื่น เช่น “โอกาสงานที่น่าตื่นเต้นและให้ผลตอบแทนคุ้มค่า” ⁠ ⁠การปรับเปลี่ยนข้อมูลสำคัญให้มีความไม่เฉพาะเจาะจงและเป็นบวกมากขึ้นมักเป็นวิธีที่ดีที่สุด สำหรับประกาศงานของคุณ ⁠

  2. “Work hard, play hard” ⁠ฟังเหมือนคำพูดจาก Wall Street ในช่วงยุค 1980 และไม่ได้กล่าวถึงคุณค่าของความสมดุล ของชีวิตและการทำงานในวันนี้ ⁠ ⁠เมื่อผู้สมัครอ่าน “Play hard สนุกให้สุด” พวกเขาอาจคิดว่าบริษัทคาดหวังให้พวกเขาอยู่ดึก ในเย็นวันศุกร์เพื่อดื่มและเที่ยวกับเพื่อนร่วมงาน ในขณะที่ความจริงแล้วคนจำนวนมากต้องการ ไปทำงาน ทำงานให้ดี และจากนั้นใช้เวลากับครอบครัวและเพื่อน ⁠ ⁠ในการสื่อสารวัฒนธรรมด้านสังคม ไฮไลต์โอกาสทางสังคมที่เจาะจงในประกาศงาน ⁠ ⁠ตัวอย่างเช่น คุณอาจใส่ข้อมูลว่าคุณมี Social Club สิ่งนี้จะบอกผู้สมัครว่าพวกเขา มีทางเลือกและตัวเลือกเกี่ยวกับแง่มุมด้านสังคมของการทำงาน ⁠

  3. “ทำงานหลายหน้าที่” ⁠อีกหนึ่งวลียอดฮิตที่พบบ่อยในประกาศงาน “ทำงานหลายหน้าที่” อาจบ่งบอกถึงคำบรรยาย ลักษณะงานที่คลุมเครือ ⁠ ⁠ผู้สมัครอาจคิดว่าบริษัทกำลังคาดหวังให้พวกเขาไปรับเสื้อผ้าซักแห้งพร้อมกับทำงานในหน้าที่ของตน อีกทั้งยังเป็นการบ่งบอกว่าธุรกิจมีทรัพยากรไม่เพียงพอ และคาดหวังให้พนักงานทำ ทุกอย่างอย่างละนิดละหน่อย ⁠ ⁠หากคุณต้องการไฮไลต์ความหลากหลายที่พนักงานจะได้รับในตำแหน่งของตน ให้ทำรายการ หน้าที่รับผิดชอบต่างๆ ออกมา ⁠

  4. “วัฒนธรรมปประสิทธิภาพสูง” ⁠คุณอาจคิดว่านี่คือวลีที่บ่งบอกถึงวัฒนธรรมแห่งความสำเร็จ แต่สิ่งนี้เปิดทางให้กับการตีความ ในทางที่ผิด ⁠ ⁠บางคนอาจรู้สึกดึงดูดกับไอเดียของการทำงานกับทีมที่ประสบความสำเร็จ แต่คนอื่น อาจอ่านวลีนี้ และคิดว่าพวกเขาต้องทำงานตลอดเวลาเพื่อให้เป็นไปตามความต้องการของงาน สิ่งที่สำคัญคือการพิจารณาอย่างระมัดระวังเกี่ยวกับภาพลักษณ์ที่คุณคาดหวังจากวลีนี้ ⁠ ⁠แทน “วัฒนธรรมประสิทธิภาพสูง” ให้เจาะจงลงไป บางอย่างเช่น “เราให้การสนับสนุนที่ จำเป็นเพื่อให้คุณบรรลุเป้าหมาย” หรือ “เราจะส่งเสริมเพื่อให้คุณประสบความสำเร็จเป็น อย่างที่ดีที่สุด” จะดึงดูดกลุ่มผู้รับข้อมูลในวงกว้างขึ้น ⁠

  5. “บุคคลที่มีความมุ่งมั่นสูง” ⁠วลีนี้อาจทำให้เห็นว่าการรักษาพนักงานเป็นปัญหาของธุรกิจคุณ ผู้สมัครอาจเห็นว่า “มุ่งมั่น” เท่ากับ “ทำงานมากเกินไป” ⁠ ⁠และยังอาจถูกตีความว่าเป็นการกำหนดให้พนักงานทำมากกว่าและเหนือกว่าหลักการ ความต่อเนื่อง ⁠ ⁠การปรับเปลี่ยนวลีนี้เพื่อไฮไลต์โอกาสสำหรับผู้สมัคร อาจชัดเจนมากกว่า หากพูดว่าคุณ กำลังมองหาผู้ที่ต้องการเติบโตในธุรกิจ

ประกาศงานเป็นขั้นตอนสำคัญในกระบวนการคัดสรรบุคลากร ผู้สมัครมีแนวโน้มมากขึ้นใน การคลิกปุ่มที่สร้างภาพที่ชัดเจนเกี่ยวกับงานและวัฒนธรรมในสถานที่ทำงาน ดังนั้น หลีกเลี่ยง คำที่ใช้ทั่วไปหรือวลีฮิต และทำให้ผู้สมัครทราบว่าในนั้นมีอะไรสำหรับพวกเขากันแน่

สมัครรับคำแนะนำเกี่ยวกับการจ้างงาน

รับข่าวสารเกี่ยวกับ คำแนะนำการจ้างงาน ผ่านทางอีเมลของคุณ
คุณสามารถยกเลิกการติดตามข่าวสารผ่านช่องทางอีเมลได้ตลอดเวลา โปรดรู้ไว้ว่าเมื่อกด 'ติดตามข่าวสาร' คุณได้ยอมรับเงื่อนไข คำชี้แจงสิทธิ์ส่วนบุคคลของ SEEK