อะไรคือสิ่งที่ผู้สมัครกว่า 90,000 คนทั่วโลกอยากให้คุณทราบ

นอกเหนือจากเรื่องความไม่แน่นอนของเศรษฐกิจที่เกิดขึ้น ธุรกิจทั่วเอเชียยังคงถูกจับตาในการหาพนักงานมาเติมเต็มทีมในตลาดการจ้างงาน - การขาดแคลนพนักงานเป็นเรื่องที่เกิดขึ้นจริง

เพื่อค้นหาคำตอบ SEEK Asia, Boston consulting Group (BCG) และ The Network ได้ร่วมกันจัดทำ แบบสำรวจผู้สมัครจากทั่วโลก ซึ่งมีผู้ที่กำลังมองหางานเข้าร่วมกว่า 90,000 คน จาก 160 ประเทศทั่วโลก โดยผู้ตอบแบบสำรวจจากประเทศไทยมีจำนวน 2,636 คน

ผลจากแบบสำรวจเน้นในการแก้ไขความต่างกันระหว่างผู้สมัครงานและผู้ว่าจ้างเพื่อให้ผู้ว่าจ้างมีความชัดเจนมากขึ้นในกระบวนการสมัครงาน โดยการถามผู้สมัครงานเกี่ยวกับ:

• ความที่ในการได้รับข้อเสนอการจ้างงาน

• ความสามารถในการต่อรองของแต่ละคนเป็นอย่างไร

• ลักษณะการทำงานที่ต้องการ: การทำงานทางไกล (remote), การทำงานในที่ทำงาน (in-office), หรือการทำงานในรูปแบบผสมผสาน (hybrid)

• ปัจจัยที่สำคัญในกระบวนการสมัครงาน

• What matters throughout the recruitment process

คำถามเหล่านี้สามารถช่วยเพิ่มความเข้าใจและแนวทางในการจัดการสมัครงานได้เป็นอย่างดี

ผู้ประกอบการต้องยอมรับความจริงว่าผู้สมัครมีอำนาจการต่อรองในตลาดแรงงาน ในประเทศไทย ผู้สมัครกว่า 75% ได้รับการติดต่อเพื่อเสนอตำแหน่งงานหลายครั้งต่อปี และ 26% ได้รับการติดต่อทุกเดือน

เงินเดือนและความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน เป็นปัจจัยหลักที่ทำให้ปฏิเสธข้อเสนองาน อย่างไรก็ตามองค์กรควรให้ความสำคัญกับปัจจัยอื่นด้วยเช่นกัน เปรียบเทียบกับผู้สมัครในระดับโลก ผู้สมัครในประเทศไทยให้ความสำคัญกับค่านิยมองค์กรและความหมายในการทำงานน้อยกว่าประเทศอื่น

ทัศนคติที่เปลี่ยนไปของผู้สมัครที่มีต่องาน การจัดการสวัสดิการที่เป็นประโยชน์ร่วมกันจึงยากขึ้น แต่เป็นสิ่งที่เป็นไปได้ พบกับข้อมูลเชิงลึกที่ช่วยให้คุณจ้างงานได้ดีขึ้นและเร็วขึ้นที่ รายงานสิ่งที่ผู้สมัครอยากให้ผู้ประกอบการรู้ ดาวน์โหลดฟรี