ก่อนจ้างงานควรคิดถึงอะไรบ้าง
หากคุณกำลังมีการวางแผนจ้างงานให้ได้คนที่เหมาะกับตำแหน่งงาน และเหมาะกับองค์กรที่สุดแล้วล่ะก็ การตั้งคำถามเกี่ยวกับความต้องการของคุณจะช่วยในการกำหนดทิศทางการคัดเลือกพนักงาน ได้แม่นยำมากขึ้น ก่อนจ้างงานลองตั้งคำถามกับตนเอง ดังต่อไปนี้
1. ทำไมต้องจ้างพนักงานในตำแหน่งนี้
เพื่อเติมเต็มตำแหน่งงานว่างเนื่องจากพนักงานลาออก
หรือได้เลื่อนตำแหน่ง
เพื่อขยายธุรกิจในปัจจุบัน หรือรองรับอนาคต
เพิ่มขีดความสามารถขององค์กรด้วยทักษะใหม่ ๆ จากพนักงานใหม่
ดึงตัวคนเก่งจากคู่แข่ง
ฯลฯ
2. จัดลำดับความจำเป็นของการรับสมัครงาน หากเปิดรับสมัครหลายตำแหน่งพร้อมกัน
ให้ความสำคัญเท่ากันทุกตำแหน่ง
ให้ความสำคัญกับตำแหน่งที่เกี่ยวกับกลยุทธ์ทางธุรกิจก่อน
ให้ความสำคัญกับตำแหน่งงานที่เป็นหัวใจขององค์กรก่อน
ให้ความสำคัญกับตำแหน่งงานในระดับหัวหน้า หรือผู้จัดการก่อน
ฯลฯ
3. คุณสมบัติที่ต้องการเป็นอันดับแรกคืออะไร
เลือกคนเก่งระดับหัวกะทิ
เลือกจากบุคลิกภาพเป็นอันดับแรก
เลือกจากทักษะเฉพาะทางที่จำเป็นในตำแหน่งนั้น
เลือกจากทักษะที่จำเป็นในปัจจุบันและอนาคต
เลือกผู้สมัครงานที่มีความสามารถหลากหลาย
เลือกจากประสบการณ์ในตำแหน่งงาน หรือในธุรกิจนั้น
เลือกผู้สมัครงานที่มีความกว้างขวางในสายงาน หรือธุรกิจนั้น
เลือกผู้สมัครที่เหมาะกับวัฒนธรรมองค์กร
ฯลฯ
4. ต้องการผู้สมัครมีความสามารถระดับใด
ผู้สมัครที่ค่าตัวไม่สูง และมีทักษะมากพอในทุกตำแหน่งงาน
ผู้สมัครที่มีความสามารถปานกลางในทุกตำแหน่งงาน
ผู้สมัครที่มีความสามารถสูงในทุกตำแหน่งงาน
ผู้สมัครที่มีความสามารถสูงเฉพาะในตำแหน่งงานที่เป็นหัวใจขององค์กร
ฯลฯ
5. ต้องการผู้สมัครที่มีประสบการณ์มากน้อยเพียงใด
ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ บริษัทสามารถสอนงานให้ได้
จ้างพนักงานในระดับปฏิบัติการและเลื่อนตำแหน่งภายหลัง
จ้างนักศึกษามาทำงาน Part time
จ้างคนที่มีประสบการณ์การทำงาน
ฯลฯ
6. จะหาผู้สมัครงานจากที่ไหน
คัดเลือกพนักงานภายใน โดยการโยกย้าย หรือเลื่อนตำแหน่งงาน
หานักศึกษาปีสี่ตามมหาวิทยาลัยที่สนใจ
ลงประกาศงานผ่านเว็บไซต์หางาน สื่อสิ่งพิมพ์
จัดงาน Walk-in Interview
ร่วมงาน Job Fair
ใช้บริการบริษัทจัดหางาน
ฯลฯ
7. บริษัทมีจุดขายอะไรบ้าง ข้อสุดท้ายที่ไม่ควรมองข้ามเด็ดขาด เพราะเป็นปัจจัยสำคัญที่จูงใจผู้สมัครให้อยากร่วมงานกับคุณ
ค่าตอบแทน
สวัสดิการ
วัฒนธรรมองค์กรที่ดี
โบนัส และโอกาสถือหุ้น
ความท้าทาย ความก้าวหน้า โอกาสในการเรียนรู้
ความมั่นคง
ภาพลักษณ์องค์กรที่น่าเชื่อถือ
ฯลฯ