คำถามที่พบบ่อย

คุณจะเห็นเปอร์เซ็นต์สองประเภทที่แตกต่างกันเมื่อคุณใช้งาน Talent Attraction Lab

มุมมองเกี่ยวกับปัจจัย

เปอร์เซ็นต์แรกถัดจากแถบสีน้ำเงินแสดงถึงปัจจัยที่มีผลต่อหัวข้อนั้นๆ แต่ละปัจจัยคือคะแนนตามลำดับความสำคัญ ปัจจัยทั้งหมดอาจมีความ 'สำคัญ' แต่คะแนนนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจการจัดลำดับความสำคัญของแต่ละปัจจัยจากผู้ตอบแบบสอบถามที่พวกเขามุ่งเน้นในประกาศงานและการสื่อสาร ตัวเลขเปอร์เซ็นต์นี้แสดงถึงความสำคัญของแต่ละปัจจัยนั้นเมื่อเปรียบเทียบกับปัจจัยอื่นๆ – ไม่ได้สะท้อนถึงเปอร์เซ็นต์ของจำนวนผู้ตอบแบบสอบถาม ให้มองว่าเป็นระยะเวลาหรือความพยายามที่คุณต้องใช้ในการสื่อสารเกี่ยวกับตำแหน่งงานหรือข้อมูลบริษัทให้กับผู้หางาน ตัวอย่างเช่น หากคะแนนความสำคัญของปัจจัยเกี่ยวกับเงินเดือนและสวัสดิการคือ 20% และหากคุณสามารถสื่อสารบนประกาศงานของคุณได้เพียง 100 คำ นั่นแสดงให้เห็นว่าคุณควรให้ความสำคัญอย่างน้อย 20 คำเพื่ออธิบายสิ่งที่คุณจะนำเสนอให้ผู้สมัครงานเกี่ยวกับปัจจัยดังกล่าว

มุมมองเกี่ยวกับปัจจัย

เราได้สำรวจผู้ตอบแบบสอบถามเกี่ยวกับปัจจัยต่างๆ ที่พวกเขาให้ความสำคัญ เพื่อช่วยให้คุณเข้าใจว่าพวกเขาต้องการอะไร ตัวอย่างเช่น ความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงาน มีความหมายต่างกันไปในแต่ละบุคคล เมื่อขยายความเกี่ยวกับปัจจัยนี้ คุณจะเห็นได้ว่า ปัจจัยนี้อาจรวมถึง การลาเพิ่มเติม ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น และ ตัวเลือกในการทำงานจากที่บ้าน/ทำงานจากระยะไกล

ปัจจัยต่างๆ เหล่านี้จะแสดงบนมาตราส่วน แยกรายละเอียดตามความต้องการของผู้สมัคร

เปอร์เซ็นต์ของแต่ละปัจจัยที่คุณเห็น แสดงถึงวิธีที่ผู้สมัครงานในการค้นหาของคุณได้จัดอันดับปัจจัยแต่ละตัวตามระดับความสำคัญ 4 ระดับ

• สิ่งที่ต้องมี: ปัจจัยสำคัญที่ผู้สมัครคาดหวังว่าจำเป็นต้องมี

• ดีถ้ามี: ปัจจัยพิเศษที่ถ้าหากมีจะช่วยให้คุณแตกต่างจากบริษัทอื่น

• ไม่สนใจ: ปัจจัยที่ผู้สมัครไม่ได้ให้ความสนใจ

• ปฏิเสธ: ปัจจัยที่มีผลทำให้ผู้สมัครปฏิเสธข้อเสนองาน

ตัวอย่างเช่น ผู้สมัครตำแหน่งวิศวกร 50% กล่าวว่า ตัวเลือกในการทำงานจากที่บ้าน/ทำงานทางไกล เป็นส่วนประกอบ ที่ต้องมี สำหรับปัจจัย สมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน

ผู้สมัครสามารถเลือก ส่วนประกอบต่างๆ ของปัจจัยได้หลายข้อ ซึ่งสะท้อนถึงปัจจัยที่มีผลต่อผู้หางานในการหางาน พวกเขาอาจมีส่วนประกอบ ที่ต้องมี มากกว่าหนึ่งหัวข้อ หรือทำให้ ปฏิเสธ จากปัจจัยหลายประการ

Talent Attraction Lab ช่วยให้คุณเข้าใจถึงปัจจัยที่ดึงดูดใจผู้สมัครงานจากอุตสาหกรรมหรือกลุ่มบุคคลต่างๆ ด้วยการทำความเข้าใจ "ปัจจัยสำคัญที่มีอิทธิพล" และคุณสามารถนำข้อมูลเชิงลึกเหล่านี้ไปใช้ในการดึงดูด พัฒนา และรักษาบุคลากรที่มีความสามารถของคุณ

ข้อมูลเชิงลึกเหล่านี้ ช่วยให้คุณสามารถสร้างประกาศงานที่น่าสนใจมากยิ่งขึ้น และปรับปรุงโปรไฟล์บริษัทของคุณด้วยการนำเสนอคุณค่าขององค์กร (EVP) ได้อย่างแข็งแกร่ง

สำหรับการนำไปใช้เพื่อพัฒนาด้านอาชีพ ไม่มีวิธีการใดที่จะเหมาะสมกับทุกคน โดยเฉพาะกับพนักงานระดับจูเนียร์และซีเนียร์ การค้นหาสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับแต่ละกลุ่มจะเป็นโอกาสในการพัฒนาที่ตรงต้องการสำหรับพวกเขาจริงๆ

การรักษาพนักงานคุณภาพไว้ให้อยู่กับองค์กร สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าอะไรที่ทำให้พนักงานมีส่วนร่วม ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานเป็นปัจจัยสำคัญที่มีผลกับบุคลากรที่มีอัตราการลาออกสูง ตัวอย่างเช่น การเสนอทางเลือกในการทำงานที่ยืดหยุ่น วันลาเพิ่มเติม และค่าตอบแทนล่วงเวลาที่แข่งขันได้ ช่วยให้คุณตอบสนองความต้องการของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและส่งเสริมให้พนักงานมีความภักดีต่อองค์กรมากขึ้น

คุณสามารถใช้เมนูแถบเลื่อนทางด้านซ้ายเพื่อเลือกตัวกรองจากแต่ละปัจจัยที่คุณต้องการ และคุณสามารถเปรียบเทียบผลลัพธ์ระหว่างกลุ่มผู้หางานที่แตกต่างกันได้ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถสำรวจปัจจัยสำคัญที่มีอิทธิพลสำหรับผู้หางานตามอุตสาหกรรมก่อน เช่น การก่อสร้าง จากนั้นคุณสามารถกรองข้อมูลตามกลุ่มอายุ เช่น สามารถเลือกได้ทั้ง Gen X และ Gen Z วิธีนี้จะช่วยให้คุณเปรียบเทียบปัจจัยสำคัญที่มีอิทธิพลสำหรับผู้หางานในกลุ่มอายุที่แตกต่างกันสองกลุ่มในอุตสาหกรรมการก่อสร้างได้

เพื่อความถูกต้องและน่าเชื่อถือของข้อมูล เราจะแสดงเฉพาะข้อมูลที่มีขนาดตัวอย่างมากเพียงพอที่จะมีความสำคัญทางสถิติเท่านั้น Talent Attraction Lab เป็นแบบสำรวจที่ดำเนินการอย่างต่อเนื่อง และเราจะอัปเดตข้อมูลเป็นประจำทุกปี ดังนั้น หากคุณไม่เจอผลลัพธ์ที่ต้องการ คุณสามารถกลับมาตรวจสอบได้อีกครั้ง ในอนาคต เราอาจมีข้อมูลที่คุณต้องการเพิ่มขึ้นมา

คุณสามารถเริ่มต้นโดยเน้นที่ปัจจัยสามประการหลักที่มีอิทธิพล ซึ่งจะช่วยให้คุณทราบว่าผู้สมัครต้องการอะไรมากที่สุด โดยอ้างอิงจากตัวกรองการค้นหาที่คุณใช้

ในกรณีที่คุณต้องการดูข้อมูลเชิงลึกมากขึ้น คุณสามารถเพิ่มขอบเขตของปัจจัยสำคัญที่มีอิทธิพลแต่ละตัว เพื่อเข้าใจถึงส่วนประกอบต่างๆ ของปัจจัยได้ ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการทำความเข้าใจว่าความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานมีความหมายต่อผู้สมัครอย่างไร คุณสามารถดูเพิ่มเติมถึงส่วนประกอบของปัจจัยดังกล่าวมีอะไรบ้าง เช่น ตัวเลือกในการทำงานจากที่บ้าน/ทำงานจากระยะไกล การลาเพิ่มเติม และ ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น คุณสามารถดูคำถามด้านบนเกี่ยวกับวิธีการตีความและการนำข้อมูลเหล่านี้ไปใช้ประโยชน์

คุณสามารถชม วิดีโอ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม

Talent Attraction Lab เป็นการศึกษาวิจัยของ SEEK ที่รวบรวมข้อมูลจากการสำรวจ ผู้หางานกว่า 3,962 คนในประเทศไทย Talent Attraction Lab ถือเป็นข้อมูลที่มี "ความน่าเชื่อถือ" โปรดมั่นใจได้ว่า หากมีการเก็บข้อมูลจากแบบสำรวจนี้อีก เราจะได้รับผลลัพธ์ที่น่าเชื่อถือ