How to have effective conversations with candidates

บทสนทนาที่มีความหมายมากที่สุดสำหรับผู้หางานนั้นขึ้นอยู่กับความเข้าใจซึ่งกันและกัน ดังนั้นวิธีที่ดีที่สุดในการเข้าถึงและเข้าใจผู้สมัคร คือการเข้าถึงข้อมูลใน Talent Attraction Lab

พอร์ทัลที่ใช้งานง่าย มีข้อมูลผู้สมัครจำนวนมากจากแต่ละประเทศ ซึ่งได้รับการอัปเดตอย่างอยู่เสมอเพื่อให้เป็นประโยชน์แก่ผู้ประกอบการทั่วทั้งเอเชียแปซิฟิค ในการสร้างกลยุทธ์สำหรับดึงดูดผู้สมัครและรักษาพนักงาน โดยสามารถกรองข้อมูลเพื่อให้ได้ความเข้าใจที่มากขึ้นในสิ่งที่ผู้สมัครกำลังมองหาในการทำงาน ดังนั้นคุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การพูดคุยเกี่ยวกับปัจจัยและสิทธิประโยชน์ที่ผู้สมัครให้ความสำคัญ

ข้อมูลเชิงลึกเหล่านี้ได้ถูกรวบรวมมาจากผู้สมัคร มากกว่า 33,000 คนทั่วเอเชียแปซิฟิก ข้อมูลเหล่านี้มีรายละเอียดเชิงลึกที่ครอบคลุมในหลากหลายอุตสาหกรรมและกลุ่มผู้หางาน นั่นทำให้คุณสามารถแสดงให้เห็นถึงความเข้าใจที่มีต่อผู้สมัครได้มากขึ้น

ในตลาดการจ้างงานปัจจุบัน ผู้ประกอบการจะต้องอาศัยทุกๆ โอกาสที่มีในการดึงดูดความสนใจของผู้หางาน

Talent Attraction Lab จะช่วยให้คุณมีโอกาสมากขึ้นในการดึงดูดผู้สมัครที่กำลังเคลื่อนไหวอยู่ในตลาดการจ้างงานอย่างเต็มที่ผ่านทางข้อมูลเชิงลึกที่เรามอบให้ สำหรับบางตำแหน่งที่ยากในการสรรหา วิธีที่ดีที่สุดในการดึงดูดผู้สมัครเหล่านั้นคือการแสดงให้เห็นว่าคุณเข้าใจว่าอะไรคือสิ่งที่สำคัญกับพวกเขา ตัวอย่างเช่น พนักงาน IT ระดับอาวุโสให้ความสำคัญกับเงินเดือนและ Work-Life Balance เป็นอันดับแรกๆ หลายๆ คน ให้ความสำคัญว่าการ Work From Home คือ ปัจจัยที่ต้องมี ดังนั้นข้อมูลเหล่านี้เป็นข้อมูลสำคัญในการดึงดูดผู้สมัครที่ใช่ให้กับธุรกิจของคุณ

ก่อนเริ่มการสนทนากับผู้สมัครงาน คุณควรเข้าไปที่พอร์ทัลเพื่อทำความเข้าใจในสิ่งที่ผู้สมัครอาจต้องการในตำแหน่งงานต่อ่ไป ด้วยความรู้เหล่านี้ คุณจะสามารถพิจารณาว่าค่านิยมองค์กรของคุณสอดคล้องกับสิ่งที่พวกเขาให้ความสำคัญอย่างไร และสามารถแสดงให้ผู้สมัครเห็นเกี่ยวกับประเด็นเหล่านี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อนำไปสู่การสนทนาที่สร้างสรรค์และมีผลกระทบในเชิงบวก

ในระหว่างขั้นตอนการเชื่อมต่อกับผู้สมัคร การเจาะลึกถึงข้อมูลเพื่อทำความเข้าใจในปัจจัยที่สำคัญสำหรับผู้สมัครงานเป็นสิ่งที่สำคัญมาก ตัวอย่างเช่น หากคุณกำลังพูดคุยเกี่ยวกับความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร ควรปรับการสนทนาให้มีความหมายและเกี่ยวข้องกับตลาดผู้หางานของคุณโดยเฉพาะ ข้อมูลในพอร์ทัลให้ข้อมูลเชิงลึกที่เป็นประโยชน์สำหรับคุณในการเชื่อมต่อกับผู้สมัคร

ข้อมูลในพอร์ทัล Talent Attraction Lab ไม่ได้จำกัดแค่เฉพาะอุตสาหกรรม แต่คุณสามารถคัดกรองข้อมูลเพื่อค้นหาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อผู้สมัครในแต่ละกลุ่มอายุ เพศ และระดับตำแหน่งที่ต่างกัน ความรู้นี้สามารถนำไปใช้ในการสนทนาเพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณเข้าใจผู้สมัครแต่ละบุคคล และองค์กรของคุณถูกออกแบบมาเพื่อตอบสนองความต้องการของพวกเขา

ตัวอย่างเช่น ข้อมูลจาก Talent Attraction Lab แสดงให้เห็นว่า กลุ่มผู้สมัคร Gen-X ที่มีเงินเดือนสูงในประเทศไทยกำลังมองหางานที่มั่นคงและตำแหน่งมากกว่า ในขณะที่ Gen-Z ให้ความสำคัญกับโอกาสในการเติบโตและพัฒนาในอาชีพมากกว่า การเข้าใจปัจจัยเหล่านี้และนำความรู้ไปใช้ในการสนทนากับผู้สมัครโดยเฉพาะ จะช่วยให้บทสนทนากับผู้สมัครมีประสิทธิภาพและตรงประเด็นมากยิ่งขึ้น

เพื่อให้คุณอยู่เหนือคู่แข่ง ความเข้าใจที่มีต่อผู้สมัครจะช่วยทำให้คุณแตกต่างระหว่างการดึงดูดผู้หางาน หรือพลาดโอกาสนี้ไปให้กับองค์กรอื่น ข้อมูลเชิงลึกที่เป็นประโยชน์ใน Talent Attraction Lab จาก SEEK ช่วยให้คุณสร้างบทสนทนาที่มีความหมายให้กับผู้สมัคร และสนับสนุนกลยุทธ์การสรรหาที่ประสบความสำเร็จของคุณ

อะไรคือปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการหางานของผู้สมัครในอุตสาหกรรมของคุณ ดูข้อมูลเชิงลึกได้ที่ Talent Attraction Lab