ประกาศงานของคุณดึงดูดใจผู้หางานแล้วหรือยัง?

ทำอย่างไรให้ผู้หางานต้องการ “สมัครงาน” ในตำแหน่งงานของคุณ? Talent Attraction Lab สามารถช่วยให้คุณโดดเด่นเหนือคู่แข่งในเกมการจ้างงาน

ข้อมูลเชิงลึกนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจถึงปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อผู้หางานในประเทศไทย ข้อมูลจากพอร์ทัลนี้ใช้งานง่าย ประกอบด้วยข้อมูลของผู้หางานในแต่ละประเทศ ที่สามารถเลือกฟิลเตอร์เพื่อคัดกรองปัจจัยที่ผู้สมัครต้องการได้มากขึ้น เพื่อให้คุณเข้าใจว่าอะไรคือสิ่งที่พวกเขาต้องการจริงๆ เมื่อมองหางานใหม่ และแรงจูงใจของผู้หางานในแต่ละอุตสาหกรรมแตกต่างกันอย่างไร

Talent Attraction Lab ได้รวบรวมข้อมูลเชิงลึกจากผู้หางานหมื่นรายจาก 8 ประเทศ เพื่อช่วยให้คุณเข้าใจภาพมากขึ้นว่าอะไรคือสิ่งที่ผู้สมัครต้องการ

ด้วยการเข้าถึงข้อมูลนี้ คุณสามารถนำไปใช้ได้จริงในการปรับแต่งประกาศงานเพื่อให้เข้าถึงกลุ่มผู้หางานที่ตรงตามความต้องการ

Talent Attraction Lab จะช่วยคุณเพิ่มประสิทธิภาพในการจ้างงานได้อย่างไร? มาดูข้อแนะนำ 5 ประการที่ช่วยดึงดูดใจผู้หงานได้ดียิ่งขึ้น

หากต้องการเขียนประกาศงานให้ดึงดูดใจผู้หางาน คุณควรดูให้แน่ใจว่าหัวข้อและข้อสรุปตำแหน่งงานได้พูดถึงแรงจูงใจหลักที่ผู้สมัครในอุตสาหกรรมนั้นต้องการ ข้อมูล Talent Attraction Lab แสดงให้เห็นว่าเงินเดือน/ค่าตอบแทนยังคงเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดสำหรับผู้หางานประเทศไทยที่ต้องการเปลี่ยนงานในอีกสองปีข้างหน้า ดังนั้นการกล่าวถึงเรื่องนี้ตั้งแต่ต้นจะช่วยดึงดูดใจพวกเขาได้

ปัจจัยที่มีความสำคัญรองลงมา คือ Work-Life Balance หากบริษัทของคุณมีการทำงานที่สนับสนุนสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน การแสดงปัจจัยนี้ในประกาศงานอาจช่วยดึงดูดผู้หางานได้มากขึ้น เพราะเป็นการแสดงถึงความใส่ใจต่อความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน เวลาส่วนตัว และความสำเร็จในระยะยาว

ประกาศงานของคุณเป็นขั้นตอนแรกที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของผู้สมัคร หากผู้สมัครเห็นว่าปัจจัยที่พวกเขาให้ความสำคัญแสดงอยู่ในประกาศงานของคุณ ผู้สมัครมีแนวโน้มที่จะคลิกอ่านเพิ่มเติมและสมัครงาน

หากคุณรู้แล้วว่ากลุ่มผู้หางานเป้าหมายของคุณต้องการอะไร คุณสามารถอธิบายเพิ่มเติมได้ในประกาศงานว่าคุณจะส่งมอบสิ่งนั้นได้อย่างไร ตัวอย่างเช่น หากรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นเป็นปัจจัยสำคัญสำหรับผู้สมัครในอุตสาหกรรมของคุณ ให้ระบุในประกาศงานว่าองค์กรของคุณสนับสนุนสิ่งนี้ให้ผู้สมัครอย่างไร

นี่เป็นโอกาสที่จะแสดงว่าคุณเข้าใจในสิ่งที่ผู้สมัครต้องการจริงๆ 

มีหลายวิธีในการใช้งานข้อมูลที่คุณได้รับจาก Talent Attraction Lab คุณสามารถเข้าถึงข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับปัจจัยสำคัญที่มีผลสำหรับผู้หางานแต่ละกลุ่ม เพื่อให้ประกาศงานของคุณเข้าถึงกลุ่มเป้าหมายที่ต้องการได้มากขึ้น ตัวอย่างเช่น ข้อมูลจาก Talent Attraction Lab กล่าวว่า ปัจจัยที่พนักงานขายปลีกให้ความสำคัญ คือ Work-Life Balance และสภาพแวดล้อมในการทำงาน ดังนั้น หากคุณต้องการรับสมัครพนักงานในตำแหน่งนี้ คุณควรให้ความสำคัญกับปัจจัยดังกล่าว

ในแต่ละอุตสาหกรรม คุณสามารถคัดกรองและเลือกดูข้อมูลตามที่ต้องการได้ เช่น ระดับความอาวุโส สถานที่ตั้ง และประเภทงาน เพื่อปรับแต่งกลยุทธ์ในการสรรหาบุคลากรตามตำแหน่งงานที่คุณกำลังเปิดรับสมัครและสิ่งที่ผู้สมัครเหล่านี้กำลังมองหา

คุณค่าที่แท้จริงในการทำงานให้กับองค์กรของคุณคืออะไร? คุณจะสร้างค่านิยมขององค์กรให้เป็นจริงได้อย่างไร? คำถามเหล่านี้อยู่ในใจของผู้สมัคร ดังนั้น องค์กรควรมุ่งเน้นที่จุดเด่นขององค์กร (EVP) ในส่วน "เกี่ยวกับเรา" ของประกาศรับสมัครงานของคุณ

EVP ของคุณคือคำมั่นสัญญาเกี่ยวกับคุณค่าขององค์กร และข้อมูลในพอร์ทัล Talent Attraction Lab ช่วยให้คุณเข้าใจว่าอะไรคือสิ่งที่สำคัญสำหรับผู้หางาน เพื่อให้คุณเพิ่มสิ่งเหล่านั้นใน EVP

เงินเดือนเป็นปัจจัยสำคัญในการดึงดูดผู้หางาน และพวกเขาให้ความสำคัญกับความโปร่งใส ผู้หางานต้องการให้ผู้ประกอบการแสดงเงินเดือนในประกาศงาน ซึ่งการไม่แสดงเงินเดือนอาจส่งผลต่อการสมัครงาน ประกาศงานที่แสดงเงินเดือนมีโอกาสที่จะได้รับใบสมัครมากกว่าประกาศงานที่ไม่แสดงเงินเดือน

หากเงินเดือน/ค่าตอบแทนเป็นปัจจัยสำคัญสำหรับผู้หางานที่คุณต้องการ คุณสามารถแสดงเงินเดือนในประกาศงานเพื่อเน้นย้ำถึงสิ่งที่คุณสามารถเสนอให้ได้ หากคุณไม่สามารถเปิดเผยเงินเดือนที่ได้ คุณสามารถแสดงสวัสดิการอื่นที่น่าดึงดูดใจหรือสวัสดิการทางการเงิน เช่น โบนัส

Talent Attraction Lab ช่วยให้คุณเข้าถึงข้อมูลเชิงลึกของแต่ละประเทศ เพื่อเข้าใจผู้หางานได้มากยิ่งขึ้น ข้อมูลเชิงลึกเหล่านี้จะเป็นกุญแจสำคัญต่อการวางแผนกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรที่ประสบความสำเร็จของคุณ

อะไรคือปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อผู้สมัครงานในอุตสาหกรรมของคุณ? สามารถดูข้อมูลได้แล้ววันนี้ที่ Talent Attraction Lab