ระหว่างเงินเดือนและ Work-life Balance อะไรคือปัจจัยสำคัญที่มีอิทธิพลต่อผู้หางานในประเทศไทย
เมื่อเราพูดถึงการเลือกอาชีพในการทำงาน ผู้หางานส่วนใหญ่มีความต้องการที่ชัดเจนในการตัดสินใจ จากรายงานล่าสุดของเรา Talent Attraction Lab ได้รวบรวมข้อมูลเชิงลึกจากผู้หางานมากกว่า 33,000 ราย ทั่วเอเชียแปซิฟิก ที่จะช่วยให้คุณเห็นภาพที่ชัดเจนมากยิ่งขึ้นว่าอะไรคือสิ่งที่ผู้หางานต้องการในการทำงานและสิ่งที่พวกเขามองหาเมื่อกำลังหางาน มาดูข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อผู้หางานที่เราได้สรุปมาให้คุณแล้วที่นี่
เงินเดือนและค่าตอบแทน
ในประเทศไทย เงินเดือนและค่าตอบแทนถือเป็นปัจจัยที่มีความสำคัญอันดับต้นๆ สำหรับผู้หางาน โดยปัจจัยนี้รวมถึงปัจจัยย่อยอื่นๆ ได้แก่ ฐานเงินเดือนหรือช่วงเงินเดือน ความถี่ในการพิจารณาปรับเงินเดือน และการเปรียบเทียบเงินเดือนกับตำแหน่งงานที่ใกล้เคียงกันในตลาดแรงงาน
Gen-X ไม่ว่าจะเป็นผู้หางานระดับเริ่มต้นหรือระดับอาวุโส รวมไปถึงผู้หางานที่ได้รับเงินเดือนมากกว่า 55,000 บาทต่อเดือน มีแนวโน้มที่จะให้ความสำคัญกับการพิจารณาปรับเงินเดือนมากกว่าฐานเงินเดือนหรือช่วงเงินเดือนที่ได้รับ
นอกจากนี้ ผู้หางานระดับเริ่มต้น รวมไปถึงผู้หางานที่ได้รับเงินเดือนระหว่าง 13,000 – 55,000 บาทต่อเดือน ต้องการที่จะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลามากกว่ารูปแบบอื่น
เงินเดือนและค่าตอบแทนเป็นปัจจัยที่มีความสำคัญอันดับ 1 ในประเภทธุรกิจของคุณหรือไม่?
ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน
Work-life balance เป็นปัจจัยที่มีความสำคัญเป็นอันดับที่สอง ปัจจัยนี้ยังรวมถึงปัจจัยย่อย อื่นๆ เช่น เงินชดเชย (ค่าชดเชยสำหรับการทำงานล่วงเวลาหรือการทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ เช่น การลาทดแทน การหยุดชดเชยตามชั่วโมง) เวลาในการทำงาน และการลาเพิ่มเติม
ผู้หางานในระดับกลางและผู้หางานที่มีเงินเดือนมากกว่า 55,000 บาทต่อเดือนให้ความสำคัญ กับการลาเพิ่มเติม เมื่อเปรียบเทียบกับเวลาในการทำงาน นอกจากนี้ผู้หางานในระดับกลางยังให้ ความสำคัญกับตัวเลือกการทำงานจากที่บ้าน หรือการทำงานจากระยะไกลอีกด้วย
บทสรุป
เงินเดือนและค่าตอบแทน รวมถึงความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานเป็นปัจจัยสำคัญสำหรับผู้สมัครงานในประเทศไทย หากผู้ประกอบการเข้าใจความต้องการเหล่านี้ จะช่วยปรับแต่งข้อเสนอในการทำงานที่น่าดึงดูดสำหรับผู้หางานใหม่ รวมถึงช่วยพัฒนาและรักษาพนักงานคุณภาพเอาไว้ได้
อย่างไรก็ตาม ปัจจัยสองอย่างนี้เป็นเพียงหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่มีอิทธิพลต่อผู้หางานในประเทศไทย ยังมีปัจจัยอีกมากมายที่ผู้หางานให้ความสนใจ มาเรียนรู้และเข้าใจปัจจัยเหล่านั้น เพื่อนำไปพัฒนากลยุทธ์การจ้างงาน ช่วยวางแผนการสรรหาบุคลากรให้ดียิ่งขึ้น รวมถึงพัฒนาและรักษาพนักงานคุณภาพไว้ให้ได้ พบกับข้อมูลเชิงลึกที่ตอบโจทย์สำหรับผู้ประกอบการทุกอุตสาหกรรมในประเทศไทยและทั่วเอเชียแปซิฟิก ดูเพิ่มเติมได้ที่ Talent Attraction Lab