จริงๆ แล้ว พนักงานในองค์กรของคุณให้ความสำคัญกับอะไร?

ค่านิยมและจุดเด่นขององค์กร (EVP) ที่ชัดเจนและน่าดึงดูด เป็นหนึ่งในกลยุทธ์สำคัญที่ช่วยดึงดูดใจผู้หางานที่ใช่ และรักษาพนักงานคุณภาพเอาไว้ แต่คุณจะมั่นใจได้อย่างไรว่าสิ่งเหล่านั้นสอดคล้องกับความคาดหวังของผู้หางานในปัจจุบัน?

คุณสามารถพบคำตอบได้ที่พอร์ทัลข้อมูลเชิงลึก Talent Attraction Lab ที่ช่วยให้คุณเข้าถึงข้อมูลเชิงลึกที่เป็นประโยชน์ ว่าจริงๆ แล้วผู้หางานกำลังมองหาอะไร และสามารถนำข้อมูลเหล่านั้นไปปรับใช้ได้จริง ข้อมูลจะได้รับการอัปเดตอยู่ตลอด และสามารถคัดกรองได้ด้วยฟิลเตอร์ ที่จะช่วยสร้างความแข็งแกร่งให้กับ EVP ขององค์กรคุณด้วยการเพิ่มปัจจัยที่ผู้หางานให้ความสำคัญ ซึ่งสิ่งเหล่านี้แตกต่างไปตามกลุ่มเป้าหมายของผู้สมัครที่คุณต้องการ ด้วยข้อมูลเหล่านี้ คุณจะสามารถปรับแต่งข้อมูลให้เข้ากับ EVP ขององค์กรที่คุณต้องการจะนำเสนอ รวมถึงสามารถนำไปใช้ในการสรรหาบุคลากรเพื่อดึงดูดใจคนที่ใช่ พัฒนาและรักษาพนักงานคุณภาพ

ข้อมูลเชิงลึก Talent Attraction Lab สามารถดูได้ผ่านเว็บไซต์ ใช้งานง่าย ช่วยให้คุณมั่นใจว่า EVP ที่คุณนำเสนอสอดคล้องกับความคาดหวังของผู้หางาน

เพื่อดึงดูดใจผู้หางานและรักษาพนักงานคุณภาพ EVP ควรจะประกอบด้วยองค์ประกอบหลักสามประการ ได้แก่ องค์กร โอกาส และสิทธิพิเศษ ข้อมูลเชิงลึกจาก Talent Attraction Lab จะช่วยให้คุณเข้าใจว่าสิ่งใดที่ควรต้องมีและปัจจัยใดคือสิ่งที่ผู้ประกอบการควรให้ความสำคัญ

องค์ประกอบขององค์กรใน EVP คือ ทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับจุดเด่นหรือคุณลักษณะขององค์กร ที่สามารถดึงดูดใจผู้หางานใหม่และทำให้พนักงานเดิมอยากทำงานที่องค์กรต่อไป รวมถึงค่านิยมหลักและจุดมุ่งหมายขององค์กรซึ่งอาจแตกต่างกันไปในแต่ละกลุ่มผู้หางาน ข้อมูลจาก Talent Attraction Lab จะเป็นตัวช่วยให้กับองค์กรในการเริ่มสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้สมัครได้ โดยเริ่มการเข้าใจว่าผู้หางานในแต่ละกลุ่มต้องการอะไร เพราะสิ่งสำคัญสำหรับผู้สมัครคือการเข้าทำงานร่วมกับองค์กรที่พร้อมจะสนับสนุนและพัฒนาด้านอาชีพให้พวกเขา

ยกตัวอย่างเช่น เวลาในการทำงานที่ยืดหยุ่น เคยถูกมองว่าเป็นปัจจัยที่ "ดีถ้ามี" แต่ในปัจจุบันกลายเป็นความคาดหวังพื้นฐานสำหรับกลุ่มผู้หางานจากหลายอุตสาหกรรม ผู้หางานต้องการสิ่งนี้และต้องการทราบว่าผู้ประกอบการนำเสนอปัจจัยนี้ได้อย่างไร ผู้ประกอบการสามารถแสดงให้เห็นว่าองค์กรของคุณนำเสนอเกี่ยวกับการทำงานที่ยืดหยุ่นสำหรับกลุ่มผู้หางานที่แตกต่างกันอย่างไรใน EVP ได้

องค์ประกอบเกี่ยวกับโอกาสใน EVP หมายถึง สิ่งที่ผู้สมัครสามารถเข้าถึงได้ในองค์กรของคุณ สิ่งนี้สามารถเป็นข้อได้เปรียบเหนือคู่แข่งโดยเฉพาะการแข่งขันในตลาดแรงงาน การเข้าใจว่าผู้สมัครต้องการอะไรจริงๆ สามารถสร้างความแตกต่างให้องค์กรคุณ ในรายงานของเราคุณสามารถดูข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติมได้ว่ากลุ่มผู้หางานที่คุณสนใจต้องการอะไร และพิจารณาว่าคุณสามารถนำเสนอสิ่งนั้นให้กับพวกเขาได้อย่างไร

สิทธิพิเศษหรือปัจจัยที่ "ดีถ้ามี" อะไรบ้างที่จะช่วยยกระดับประสบการณ์ของพนักงาน ดึงดูดให้ผู้หางานอยากร่วมงาน หรือรักษาพนักงานเดิมให้ทำงานกับเราต่อไป ตัวอย่างเช่น พนักงานขายปลีกอาจให้ความสำคัญกับค่าอาหาร และคนรุ่นมิลเลนเนียลสนใจโอกาสในการทำงานในต่างประเทศหรือไม่ ข้อมูลเชิงลึกจาก Talent Attraction Lab แสดงให้เห็นว่ากลุ่มผู้สมัครที่แตกต่างกันอาจให้ความสำคัญกับสิทธิพิเศษแตกต่างกัน มาทำความเข้าใจปัจจัยที่มีผลต่อผู้หางานและปรับข้อเสนอให้ตอบโจทย์กับผู้หางานและพนักงานขององค์กรคุณ

การสร้าง EVP ที่แข็งแกร่งและปรับให้ตอบโจทย์กับสิ่งที่ผู้หางานหรือพนักงานต้องการจริงๆ จะช่วยให้คุณชนะใจพวกเขาได้ การเข้าถึงข้อมูลเชิงลึกที่เป็นประโยชน์และใช้งานได้จริงกับ Talent Attraction Lab จะเป็นเครื่องมือที่จะช่วยให้ผู้ประกอบการสร้างความสัมพันธ์กับผู้หางานและพนักงานได้อย่างยั่งยืน