New Terms

เพื่ออธิบายเหตุการณ์สำคัญ ที่จำเป็นต้องดำเนินการเพื่อคุ้มครองผู้สมัครงาน ผู้ว่าจ้าง และกลุ่มซีค (SEEK Group) เช่น กรณีภัยคุกคามความปลอดภัย ซึ่งในกรณีดังกล่าวจะต้องอาศัยการตัดสินใจที่สมเหตุสมผล

การรวมเข้าสู่แพลตฟอร์มเทคโนโลยีออนไลน์เพียงแห่งเดียวจะเป็นประโยชน์ในการเผยแพร่โฆษณาตำแหน่งงานในประเทศอื่น ๆ ครอบคลุมตลาดการจ้างงานต่าง ๆ ในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก อย่างไรก็ตามคาดว่าผู้ว่าจ้างจะยังคงเผยแพร่ตำแหน่งงานส่วนใหญ่ในประเทศคู่สัญญาของตน ตามที่แสดงในข้อ 63 และ 64

เราคาดหวังว่า ผู้ว่าจ้างทุกรายจะใช้ผลิตภัณฑ์และบริการตามเจตนารมณ์ของเรา ในกรณีที่ผู้ว่าจ้างไม่ได้ปฏิบัติเช่นนั้น เราจะแจ้งให้ผู้ว่าจ้างทราบถึงการใช้ผลิตภัณฑ์หรือบริการในทางที่ไม่เหมาะสม (กรณีที่เห็นสมควร) ซึ่งหากผู้ว่าจ้างยังคงใช้ผลิตภัณฑ์หรือบริการในทางที่ไม่เหมาะสมนั้นต่อไป เราจะสามารถดำเนินมาตรการเพื่อแก้ไขและป้องกันการใช้ผลิตภัณฑ์หรือบริการในทางที่ไม่เหมาะสมนั้นได้

เราขอเน้นย้ำว่า เราไม่ยอมรับการกระทำที่ไม่เหมาะสมต่อพนักงานของเรา ทั้งตลอดระยะเวลาที่ผ่านมาและในอนาคต

ท่านมีสิทธิคัดค้านการตัดสินใจใด ๆ ของเราที่มีขึ้นภายใต้ข้อกำหนดเหล่านี้ และเราจะพิจารณาคำคัดค้านของท่านโดยทันทีด้วยความสุจริต

การเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลหรือข้อมูลผู้สมัครจากประเทศอื่นจะต้องปฏิบัติให้เป็นไปตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของประเทศนั้น ๆ เสมือนอยู่ภายใต้การกำกับดูแลของกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลนั้นด้วยตนเอง

การจ้างงานผู้สมัครงานจากฟิลิปปินส์เพื่อเข้ารับตำแหน่งงานนอกประเทศฟิลิปปินส์อาจอยู่ภายใต้การควบคุมดูแล

การค้นหาผู้สมัครงานที่มีความสามารถแบบมาตรฐาน(Standard Talent Search) เป็นบริการใหม่ที่ไม่มีค่าใช่จ่ายสำหรับผู้ว่าจ้าง ให้บริการทางจ็อบสตรีท บาย ซีค (JobStreet by SEEK) และ จ๊อบส์ ดีบี บาย ซีค (JobsDB by SEEK) โดยมีข้อกำหนดและเงื่อนไขตามที่กำหนดขึ้นใหม่นี้

เมื่อผู้ว่าจ้างเผยแพร่โฆษณาตำแหน่งงาน ผู้ว่าจ้างจะได้รับการแนะนำประวัติผู้สมัครงานจำนวนสูงสุดถึง 100 คน ที่จ๊อบส์ ดีบี บาย ซีคเชื่อว่ามีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของผู้ว่าจ้าง พร้อมด้วยคะแนนเครดิตที่สามารถนำไปใช้ติดต่อกับผู้สมัครได้ เช่น ส่งข้อความ หรือเชิญให้สมัครงาน หรือดาวน์โหลดประวัติหรือจดหมายสมัครงาน กระบวนการดังกล่าวเรียกว่า “การค้นหาผู้สมัครงานที่มีความสามารถ” (Talent Search)

ผู้ว่าจ้างที่ใช้บริการค้นหาผู้สมัครงานที่มีความสามารถแบบพรีเมียม (Premium Talent Search) (ตามรายละเอียดด้านล่าง) จะไม่ได้รับเครดิตดังกล่าว

จ็อบสตรีท บาย ซีค (JobStreet by SEEK) และ จ๊อบส์ ดีบี บาย ซีค (JobsDB by SEEK) มีบริการค้นหาผู้สมัครงานที่มีความสามารถแบบมีค่าบริการ เรียกว่า “บริการค้นหาผู้สมัครงานที่มีความสามารถแบบพรีเมียม” (Premium Talent Search) ซึ่งจะอยู่ภายใต้ข้อกำหนดและเงื่อนไขใหม่ที่กำหนดขึ้นใช้บังคับต่างหาก แทนที่ข้อกำหนดและเงื่อนไขเดิมที่ให้ไว้ในข้อกำหนดและเงื่อนไขเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์

ในส่วนของการบริการนั้นจะมีการปรับปรุงประสบการณ์การใช้บริการสำหรับผู้ว่าจ้าง โดยมีวิธีการเชื่อมโยงใหม่ ๆ และความสามารถในการเข้าถึงผู้สมัครงานได้มากขึ้น และจะแสดงรายชื่อผู้สมัครงานในตลาดที่ตรงกับที่อยู่ “บ้าน” หรือที่อยู่ “ที่ทำงานที่ต้องการ” เท่านั้น

หากเครดิตในการค้นหาผู้สมัครงานที่มีความสามารถของผู้ว่าจ้างใกล้หมดจะมีการเติมเครดิตอัตโนมัติที่ตั้งไว้เป็นค่าเริ่มต้น คิดเป็นร้อยละ 10 ของวงเงินงบประมาณโฆษณา โดยจะเรียกเก็บจากผู้ว่าจ้าง หากต้องการปิดคุณสมบัติเติมเครดิตอัตโนมัติดังกล่าว ผู้ว่าจ้างจะต้องติดต่อผู้จัดการบัญชีของท่านก่อนการเติมเครดิตอัตโนมัติ อย่างไรก็ตาม แพ็คเกจบริการค้นหาผู้สมัครงานที่มีความสามารถแบบพรีเมียม (เช่น เมื่อมีการซื้อบริการค้นหาผู้สมัครงานที่มีความสามารถแบบพรีเมียมนอกงบประมาณโฆษณา) หรือการทำสัญญาก่อนวันที่ 21 มกราคม 2567 จะไม่สามารถใช้บริการเติมเครดิตอัตโนมัติได้ ⁠